「大姐以前的員工不知道找到工作沒有？大姐過後幫你聯繫一下，你打算找幾個員工？」

    「大姐以前是幾個人？」

    「以前包括大姐和你拐子，一共八個人，分成二班，早班，早晨九點到下午二點半，晚班，二點半到晚上八點，員工一個月輪休二天。」

    「大姐幫忙找六個員工，加上男店長和女會計，也是八個人！」

    「孫健，得力的男店長一下子不好找，我今晚幫你打聽一下，你明天上午有沒有時間？」

    「有時間！」

    繼續向陸師傅請假半天，下午趕回去上班，請假多了也是對陸師傅的不尊重。

    「賬做得好的女會計就住在我們這棟另一個門棟的四樓，以前也是老鄰居，剛從電車公司退休不久，五十年代的大學生，三個孩子，家裡條件不錯，不做點事不舒服，想出來拿補差，還跟我打聽過？你稍微等一下，大姐去把她叫下來，你們聊聊？」

    「多謝大姐！大姐，小弟還問一下，以前，大姐一個月給員工開多少工資，過年過節有沒有獎金或紅包？」

    「新員工四十塊，有一年經驗的五十塊，干一年再加五塊，生意好的話，每個月加五塊、十塊的獎金，過年發三十塊錢的紅包。」

    「大姐，是否包吃住？」

    「住宿免費，三餐自己想辦法，煤氣和水電都算店裡的支出！」

    郭春華夫妻倆作為個體戶，已經很仁慈了，也說明以前的錢好賺。

    「多謝大姐！」

    「你就在這裡等著，大姐和你拐子分頭幫你找人！」

    「多謝大姐和拐子！」

    「走之前，孫健想辦法幫大姐再兌換五千美元。」

    「大姐，包在小弟身上！」

    不是孫健同學當甩手掌柜，他到隔壁的江城商場家電部去挖個經理？高薪聘請？別人會認為他是從六J亭跑出來的，有錢就了不起？勞資堂堂的國家幹部，正科級，幫你一個黑五類出身的個體戶賣命？受資本家的剝削，門都沒有？

    這個時代，技校畢業生都直接到工廠上班，中專畢業生統招統分，堂堂的國家幹部！沒有人願意放棄國家分配當個體戶的，更不容說幫個體戶打工了。

    江城這時期還沒有建立人才市場，更沒有聽說人才招聘會！

    電腦還是三萬多元的貴重物品，一般人家都沒有電話，找一個人要上門去找，連萬元戶孫健因為要開店，避免裝機費白白的損失，找郭春華過戶了二部座機，還不知道同誰通話？

    這個時代，還沒有出現大範圍下崗，也沒出現打工潮，只有臨近郊縣的農民三三二二出現在江正街或江揚街市場上，幫人挑貨，江城人稱為扁擔！山城人稱為棒棒！

    有文化又有社會經驗的就是返城的知青，工作沒有著落，或者不滿意，再就是沒有社會經驗的初中生或落榜的高中生。

    既有工作經驗又有文化的就是郭春華所說的從單位退休的會計或者管理者，這些人穩重，但缺乏開拓精神，淘寶電器店將來還要在江陽、江昌和鋼城各開一家分店，在江城三鎮占領一席之地，需要有人去開拓，獨當一面。

    在市場上打拼活下來，還活得好的才是商業人才，這些人都有自己的事業，不可能相信年輕孫健的遠景規劃，不會為他的理想服務。

    孫健想賺錢很簡單，買買買，但帶過來的五萬美元總會花完的，想創業就需要動腦筋，想問題，掌握大方向，出現問題不可怕，在經營中解決問題。

    郭春華是從八一年開始幹這行的，雖然同行是競爭對手，但同行也是資源，大家約到一起與廠家談判，儘量以最低的優惠價格拿到貨，維持價格同盟，不知不覺就形成了一個利益群體，逐漸發展壯大起來，政府部門便於管理和指導私營企業業主，個體私營企業協會應運而生。

    孫健想在這個行業中繼續幹下去的，就必須申請加入到這個協會中去，不然就會被群體排斥。

    孫健在電器銷售方面還是個門外漢，不是有錢立馬就能解決的，需要人脈和資源，他幫助郭春華和李松波解決了房屋出售和美元兌換二大難題，出於感謝或者多一個朋友多條路，他倆如今也沒有什麼事情，晚上孫健還要請他們一家吃飯，出門