陳杰進公司後正趕上公司買了皇冠車，就當上小車司機，如今享受副主管七十元基本工資的待遇，還有出差補助，收入有一百多元，還有免費的中餐和晚餐，一個月抽菸和過早，二十元就夠了，工作認真，紀律性和原則性強，李濤和劉芳也很喜歡。

    「孫總，我還是喜歡開小車！」

    陳杰已經知道公司正在建造的第一批人才房計劃分給那些具有大學文憑的下海者和公司主管以上的高管，頓時明白孫總這是給他一個升職分房子的機會，但他還是喜歡開皇冠車的感覺，跟著領導能到處跑，吃香的喝辣的，第二批會有分房子的機會。

    「你既然喜歡開車，鄂省分公司馬上就有了一輛桑塔納，總部就成立一個司機班，配備三名司機，你就出任司機班主管。」

    陳杰和老婆蘇榮芳在茂城一家街道小廠當工人，女兒陳明欣今年四歲。

    孫健也喜歡精幹和情商較高的陳杰，自從開皇冠車後，知道他不喜歡煙味，從不在小車內抽菸，開車不喝酒，喝酒不開車是公司司機的鐵律，上班期間從不喝酒，這是一個有自制力的人，身邊有一名特種兵退役的司機，李濤和劉芳等下去檢查工作時也安全一些，相當於司機兼保鏢的角色。

    照顧好陳杰的家庭生活，也是為公司高層的安全著想。

    「多謝孫總，我一定好好地干！」

    陳杰心裡感動，孫總打算分給他一套人才房，這是對他的看重，一定要好好干，過年前就可以將老婆孩子接過來了，孫總一句話，老婆在公司找一個出體力活的工作也很容易。

    「陳杰，平時有時間多看些管理方面的書，公司發展很快，總部將來也會成立小車隊，到時就看你是否有能力管理？」

    孫健也不要求小車隊的隊長和保安主管都具有大中專文憑，在重生者的眼裡，忠誠和能力比文憑更重要，情商比智商更重要，但多看些書對當領導有好處，不斷學習，跟上時代前進發展的步伐。

    他是個重感情的人，像劉芳、李濤、陳淑華、凌峰、劉芳和張斌這些跟隨他打江山的人，如今都是公司的小股東，個人的前途和富貴與公司綁在一起，公司也不會讓這些人失望，位置、房子和票子都不會少了他們。

    「好的，孫總！」

    「吳傑，你上次探親時告訴老婆和孩子，過年前要分房子的事情沒有？」

    吳傑的老婆劉翠玲在孝城農村種地，七歲的兒子吳俊上小學一年級。

    「孫總，我告訴她娘倆了，讓她們有盼頭！」

    嘿嘿

    「到時候將老婆孩子都接過來，小孩上學和老婆的工作，公司想辦法解決。」

    孫健也沒有能力解決員工及其家屬的城市戶口，但小孩上學還是能幫忙解決的，家在農村的那些保安主管和送貨主管的老婆都需要公司安排工作，安排好家屬，他們就能全心全意的為公司工作。

    不知不覺之間，實行現代管理體制的江城淘寶電器公司也成了夫妻店。

    這個時期，國企和事業單位，夫妻和子女在一個單位工作司空見慣，以此為榮，先進的管理理念和方法都是從西方傳過來的，歐美國家在法律制度、管理理念和社會保障等方面比國內先進三十年都不止。

    不理解國情的管理者當不好領導，江城柴油機廠的洋廠長格內希就是個活生生的例子，空有一身本事，也只能望洋興嘆。

    戶籍造成城鄉天壤之別，限制人口流動，也限制了人才流動，只有打破條條框框，改革開放，貧窮落後的面貌才能改變。

    如今國家解決青年人就業的方法除了讓父母早退休，騰出工作崗位，鼓勵青年人成為個體戶，自謀職業，但社會上還有許多青年沒有工作，在家裡吃閒飯，成為社會不穩定的因素；大多數國企和集體中小企業處於虧損和半虧損狀態，有些地方官員寧可擔保，從銀行貸款，也不會讓這些企業倒閉！

    發展經濟，解決就業，維穩成了當地政府部門關心的頭等大事。

    江城淘寶電器公司在江城快速發展，解決了大批青年人就業，也增加了當地稅收，畢書記和王書記都看在眼裡，記在心上，在發展私營經濟的問題上，姓S姓Z的討論還沒有結論，二位大佬到如今為止，還沒有出言反對，就是最大的支持。