「那就把首批招聘到中醫科室的人員定在三十人以內。」這件事，李權準備直接動用院長權力把它給定了。

    找三位副院長商量，萬一遇到阻力，到時候這個計劃很容易擱置。

    「院長，您如果招聘的全部都是實習醫生，固然能夠節省很大一部分成本。但是對中醫科室的發展其實是不利的。實不相瞞，早在您的中醫科室開診不久，我就深入研究過。中醫科室其實缺的並不僅僅只是實習醫生。

    或者說，像咱們惠爾醫院這種省內的頂級三甲大醫院，任何一個科室都不會缺少實習生。

    只要招聘公告發出去，立刻會有成千上萬人投送簡歷給我們。

    中醫科室真正缺少的，是能夠獨擋一面的住院醫師、主治醫師、主任醫師這三個層面。

    我觀察了一陣，您培養的三個醫生，不到一個月的時間就可以上手治療簡單的骨傷。這說明規培醫師這個層面也是不缺的。

    所以，我建議您這次招聘的三十人，實習生最多只能有二十人。剩下的十個名額，大膽挖一些成熟的中醫過來。

    這件事情交給新上任的彭芳去做，肯定能辦好。

    到時候，招進來的實習醫生，您可以統一指導，按照醫院培養實習生的正常程序培養。不合格的可以隨時剔除掉。

    然後招進來的十位成熟中醫，可以設置一個試用期。如果您認為可以留用的，那就加以悉心指導，提升他們的醫術水平。到時候，您的中醫科室就可以有人可用。

    如果再像以前那樣，所有的病人都只能由您一個親自施治，恕我直言，一個人的精力時間都有限。中醫科室最多也就像您之前的中醫骨科那樣。

    看上去人滿為患，實際上一天最多治療一兩百人頂天了。」

    何科長不愧是干人事的。

    說的這番話，深度剖析了中醫科室的弊端與急需解決的問題。

    「老何，你分析得很有道理。我決定採納你的建議。」

    李權毫不吝嗇對何守成的讚賞。

    三個臭皮匠頂過一個諸葛亮。

    以後有什麼事情，還是要多找這些手下來商議一下才行。

    比如這次擴充中醫科室，何院助給的建議就比李權的想法要更全面。考慮也更周到。

    「院長，挖人的話，建議儘量不碰軍醫院、中醫研究所等一些敏感單位的人。」

    胡主任見得何守成立了一個頭功，她也不甘示弱。

    對這條建議加以補充完善。

    「胡主任提醒得很對，那些敏感單位的中醫人才再厲害也不能挖。這個我會交代清楚。」李權現在終於明白皇帝佬兒為什麼要養幾個奸臣，養幾個忠臣了。

    讓他們相互競爭，可以更好的調動他們的工作積極性。

    「好了，你們各忙各的吧。我有事再找你們商議。」李權揮揮手，拿起座機直接撥打人事科的電話。「讓彭科長接電話。」

    李權威嚴的說道。

    「好的！院長！」接電話的人不知道是誰，居然聽出了是李權的聲音。

    「院長，我是彭芳，您請指示。」彭芳剛接手人事科長的工作，應該特別忙。

    她的聲音聽上去十分淡定。

    頗有點寵辱不驚的意思。

    論心理素質，似乎比何科長還要更勝一籌。

    其實，彭芳這種心態更好，更容易堪當大任。

    「是這樣，中醫科室準備擴招三十名醫師，招二十名實習醫師，再招十名有真本事的成熟中醫，要招過來就能上手給病人治病的那種……」

    李權把具體要求說了一遍。

    「好的，我明白您的意思了。二十名實習中醫如果要得急的話，可以在三天內招進來。十名能夠獨擋一面的成熟中醫，您看開出的待遇是什麼樣的？我估計至少要比他在原單位的收入更高，才能挖得動。」

    彭芳說話做事很讓李權喜歡。

    言簡意骸，能把話說到點子上。

    「我承諾可以讓他們的收入比原單位高出至少五成，另外，一經留用，可以教導他們高深的中醫醫術。」李權開出了兩個條件。

    「好的，我試試看。