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    這樣持續搞了小半年，不算工資的話，他之前虧的那兩萬塊錢基本上都回本了。按照他最初的想法，應該要停手了，然而，有些事情一旦走上正軌，就很難再停下來。只是酒店該更換的東西也差不多換完了，他還得再想想辦法。

    沒過多久，他終於又找到了一個整改項目。酒店的中央空調是那種老式的循環水冷系統，由於使用時間較長，冷卻塔里積聚的淤泥把冷卻水管都堵塞了。這樣一來，不僅容易導致室內的空調無法正常運行，增加電費，甚至還會讓壓縮機過熱而損壞。於是，他寫了一份非常詳細的報告發給了領導。領導可沒耐心看他羅列的那一大堆數據，只看了最後的結果，那就是需要整改。而且還有 A、b 兩個方案，要麼整套換掉，升級為更新換代的新式中央空調，要麼就定時清淤，每年還要額外增加上萬塊錢的保養費用。

    說實話，對於這兩個方案，領導都不想採納。連續幾個月的虧損，已經讓他感到焦頭爛額，還三天兩頭被老闆質疑能力問題。現在錢沒賺到，反倒還要增加一大筆開銷，換做誰都沒辦法簽這個字啊！於是，他找來李剛，詢問他是否能夠自己處理。李剛一臉無奈地說：「梁總啊，這個可是專業設備啊，我只是個半吊子維修工，做些小維修還勉強可以，這種大工程我哪裡做得來呀！」

    沒辦法，領導也只能作罷。只是每周開會時，只要說到營業額的事，李剛都會拿設備問題來說事。他說入住體驗感不好，入住率下降，這是很正常的。

    這事不知怎麼就傳到了老闆的耳朵里，當然不是李剛乾的，他做人還是有底線的，在為別人服務好的同時撈點油水，這並不算過分吧。大家都看得見他的成績，酒店上下誰不說他勤勞肯干，維修手藝還好，連老闆都挑不出毛病來。

    所以，問題自然就出在了領導身上。梁總這段時間心情很不好，李剛都看在眼裡。其實，他心裡也打起了另外的主意。酒店想要增效，除了開源還能節流啊。人工成本是非常大的一塊，而底下的員工都是一個蘿蔔一個坑，裁了誰都得找個人頂上去幹活，唯獨這些做領導的，好像可有可無。也不知道梁總到時候走了以後，自己會不會有機會坐上那個位置，就算坐不上也無所謂，至少沒有人直接監管自己了，可以更加充分地發揮自己的才能。

    但等了一個多月，也沒見到有什麼令人振奮的消息。結果等來的是領導找他談話，主要是研究一下空調系統的維護工作。

    梁總說：「經過我一個月的努力勸說，老闆同意改造空調系統，至於選取哪個方案，你自己來定吧，畢竟我們都是外行。」

    李剛苦笑著說：「按正常來說肯定選升級換代的產品啊，只是這個資金投入太大了，我哪裡扛得起那麼大的責任，萬一出了問題，我跳樓的心都有了。」

    「老闆說了，他相信你，讓你放心去干。」

    「那我就試試？」

    「放心大膽干吧！」

    其實，李剛心裡早就按捺不住地興奮起來。第二天，他立刻把郭老闆叫到酒店，詳談空調系統改造的事。當然，他們並不是談具體的技術細節，那些東西跟他也說不明白，說多了也是白說。他主要想談的是哪個方案自己的回扣更多。

    雖然他也覺得自己很邪惡，但他很快就想通了，換做誰來負責，都應該會吃一口，自己只是做了大多數人都會做的事情，不應該要有這種心理負擔。

    郭老闆也是很大氣，直接給了 15 個點，無論哪種方案都是這個點數，只不過看李剛願意是一次性收完，還是按年來收。反正就是到賬分錢，就是這麼簡單的事。

    差不多都是兩萬塊錢，李剛當然願意一次性落袋為安。其實這樣對酒店也好，畢竟老舊落後的設備到後期會發生一些不可預知的情況，到時候維修費說不定還會增加，因此他也算為酒店考慮了吧。但為了把事情做的天衣無縫，他讓郭老闆把所有名目列得清清楚楚，然後自己審核的時候，有些不合理的地方也要壓下去。

    花了好幾天時間，才把具體的方案交了上去。領導拿到方案看都沒看，就直接放在了辦公桌上的角落上，李剛覺得他心也太大了，十多萬的計劃，就這麼一點都不關心嗎？不過這不關他的事，反