測試廣告1        小年的這天，肖嶶一家，一早就開車到市區巡店。書神屋 www.shushenwu.com和平時不同的是，今天的巡店，不是為了找問題，而是看望這些春節期間留下來加班的員工，並感謝他們在即將過去的這一年裡的付出。

    這麼些年下來，東海市有點格局的小老闆，這方面的事都做得很順溜，那就是，該管得嚴，控制成本的時候，絕不講人情，但該溫情的時候，就要溫情。

    像這樣年底的時候，老闆親自對員工表示感謝，足以讓很多一直覺得這家公司一般，老闆也一般的員工，極大的改變自己的想法。

    而肖福財他們做的，還不止如此，每到一家店，分別對大家表示感謝之後，總還會和店裡表現最好的一或兩個員工，單獨談話。

    小年的這個單獨談話，自然也不是平時以批評為主的談話，而是直接上乾貨，一個裡面裝著1500到2500塊現金的紅包，經由老闆的手直接遞過去，還一定會說：「你今年為公司所做的努力，我們都看在眼裡，這是我們在獎金之外，額外的一點補貼」

    還會說什麼「也是公司今年的利潤有限，來年，你這樣勤勉又稱職的員工，一定會有更高的回報」

    末了一定還會叮囑一句，「額外的這筆獎金，只有你們極少數人才有，記得不要和其它同事提起」

    肖嶶看著平常經常想著如何從工資方面，降低經營成本的老爸和老媽，今天對員工這副親切的樣子，再看到那些被單獨談話的員工，出門時的精氣神，尤其是他們的目光，那明顯是真有些把公司當大家庭的目光，她就覺得，老爸老媽身上，真的有好多值得自己好好學習的地方。

    公司的網站上，也有關於企業文化的表述，只是她都知道，那些和其它公司網站上沒有多少區別的詞句，都只是套話——至少現在會是如此。

    老爸老媽，私底下對所謂的「企業文化」的評價，一貫是「華而不實的東西」，但他們今天做的這些，顯然極大的提高了骨幹員工對公司的認同，把公司看成一個命運共同體這不正是自己在啃的時候，也覺得很枯燥的那基本專業書上所說的，企業文化的重要功能之一嗎。

    她非常確定，不說那些只會理論的專家，就是很多真的懂企業文化的老闆，在這方面，也不一定會像老爸老媽做得這麼好。

    哦，可能也是因為自家公司規模還小，員工還少吧，將來員工數量翻個幾倍十幾倍以後，爸媽會怎麼做？

    我應該怎麼做？

    周晨會怎麼做？

    對了，他現在在做什麼？

    首都，天仙今天沒有什麼安排，畢竟今年的賀歲檔里，沒有她的身影，實際上是，接下來並沒有談下什麼片約。

    意向倒是不少，但因為這樣那樣的原因，簽約的目前一個也沒有。

    好在，她現在並不是沒有工作可以做，在影視劇方面，正面臨著衝擊下一個更高層次目標的關卡的時候，原本只是跟風的音樂事業，竟然也取得了連唱片公司都驚訝不已的成績。

    現在的她，不但是人氣最高的女演員，還是最受歡迎的女歌手，這並不是那些讓人眼花繚亂的年終頒獎禮上的一個獎項，而是實打實的敘述。

    她的幾首歌，最近正被好多人傳唱，最熱的就是那首她當初覺得，周晨寫的歌詞有些別有用心，她先後在自己獲封首屆金鷹女神的頒獎禮，和老家那次跨年晚會上演唱的《千千萬萬》

    這張詞曲幾乎由某位雖然佚名，但要價卻真不含糊的天才操刀的新專輯，在這個老牌歌手的唱片銷量，也日益下滑的年代，竟然很快就衝破了百萬張大關，沒準能在明年，幫她在樂壇，拿下幾個重量級的獎項來。

    這幾年，演戲成名的女明星，都會趁熱度發音樂專輯，但像她這樣，竟然能在樂壇闖出這樣實打實的成績的，真的只有她一個。

    一向挺不在乎那些把自己當做競爭對手，或者熱切的想取代自己的同性同行的反應的她，在年底出席很多活動的時候，都非常明顯的感覺到了一些人那含義非常豐富的目光中，主要的成分，就是赤果果的嫉妒

    唱片公司很熱切，老媽也很熱切，都期望著再發行一張大熱的專輯，最好一年能有一張專輯能稱為白金唱片，