「高董！」「高董早！」

    「嗯！早！」

    沿途所有見到高媛的工作人員，全都畢恭畢敬的喊著高董，看向她的目光中滿是敬畏。

    如今的長青生物，高媛絕對是威望最高的人沒有之一！

    即便是在公司經營多年，根深蒂固的蔣文民，也已經完全不能相提並論。

    誰也想不到，短短一個星期的時間，從供應商堵門要債，到客戶門庭若市，只為能夠爭取和長青生物的合作。

    生產、採購、銷售部門加班連軸轉，接訂單接到手軟，排產都排到半年之後了。

    公司業績暴漲，意味著他們的工資獎金水漲船高。

    不要跟員工談什麼忠誠。

    能給他們帶來利益的，他們自然會擁戴，高媛對此毫無波瀾

    當她走到自己的董事長辦公室，卻發現蔣文民和唐芸兩人已經等在門口了。

    「高董！」「高董！」

    「嗯！這麼早，有事？」高媛便打開門邊問。

    早？這都快十點了！

    蔣文民和唐芸兩人臉色有些古怪。

    認識高媛這麼久，他們還是第一次見高媛上班遲到。

    這可不太符合平日裡早出晚歸，一副工作狂女強人模樣的人設

    「哈~」高媛打了個哈欠。

    昨晚和零聊到凌晨兩點多，躺下後腦子裡亂糟糟的又思考了許久才入睡，導致早上鬧鐘響了都沒聽見。

    剛剛又去了趟機房，耽誤了些功夫。

    不過遲到不遲到的，她現在倒也不在意。

    「工作狂」的人設，她本也就沒想著繼續維持下去了。

    以前一副女強人的模樣，除了剛接手公司是真忙，另外也是為了安撫人心。

    畢竟動盪時刻，一個兢兢業業，以身作則的新老闆，總比吊兒郎當，三天打魚兩天曬網的更值得信賴。

    不過現在時過境遷，經過一番逆勢翻盤，她的個人威望已經徹底建立了起來。

    這個時候適當放鬆，反而會給下屬莫名的信心。

    畢竟，大老闆都公開摸魚了，那公司未來不得海清河晏，一片坦途啊？

    「高董，昨晚沒睡好？」唐芸關心道。

    「沒事，說工作吧。」高媛擺擺手。

    「好的，是這樣的，我已經按照您的要求，做了一份人才招聘計劃，用於擴充科研部門，這是詳細報告。」

    唐芸將一份資料放在了高媛面前，然後又道。

    「其他還好，只是這研發主管的人選先前的吳主管能力上或許有所欠缺。

    您看是不是需要獵頭幫忙從外面招聘一位資深人士？」

    研發項目進展如何，能不能出成果，研發主管的作用不說最重要，但也要占一小半。

    既然高媛決定長青生物往後的重心是研發，甚至打算每年投入大量資金。

    那麼之前那個能力平平，資歷也不夠的研發主管自然不能再尸位素餐。

    這裡就不得不提到國內醫藥企業的研發環境了。

    從全球整體環境來看，藥物研發的核心主體是企業，企業是最重要的研發力量。

    比如世界頂尖的羅氏、輝瑞，高峰期的年研發投入接近100億美元，反觀國內，企業幾乎不做研發。

    忽悠講故事的多，真有研發能力的少，國內所有企業幾年湊一塊的研發費，都沒有輝瑞一家巨頭一年投入的研發資金多。

    他們幹的只能叫生產和銷售，要麼沒有研發部門，要麼就把研發工作扔給科研院所、cro（研發外包機構）。

    國家倒也不是沒有大力投入，但基本都是投入到科研院校。

    這反而抑制了國內醫療企業的研發欲望和能力，企業研發不自己做，水平就越來越臭，企業就越來越沒有競爭力，導致惡性循環。

    國內4000家藥廠，研發實力真正能拿的出手的不超過40家。

    原本的長青生物，就屬於剩下的那三千多家之一。

    這也是高媛提出搞研發之後，蔣文民兩人覺得不可思議的原因。

    現在長青生物有了點名氣，