想來接下來主編都會拼命想辦法提高手下編輯們的業績，更加合理的分配作者資源了。

    免得和之前一樣，老編輯死死的抓著手上的資源不放，但是新人卻無作者可簽。

    編輯的獎金最高就是兩萬，抓的作者再多，把自己累死還是這兩萬，那還不如放一部分資源給別人，同時自己也能輕鬆一些。

    就是編輯不願意放，為了自己的工資考量，主編也會讓他放手的。

    這樣也相當於明確規定了，在這一塊上，主編的獎金不會超過四萬。

    但是主編每個月還有管理獎，還有季度考核獎，這些雜七雜八的加起來，主編的工資也不是一個小數字了。

    反正比起之前，大約也是翻了倍。

    而且季爸爸還辦了中層配股，雖然給的不多，每個主編只有百分之0.02，但是要知道天啟可是季爸爸花了30億收購的，百分之0.02也有六十萬的價值了。

    季爸爸從來不做虧本生意，所以大家對天啟達到30億的估值，相當有信心。

    這六十萬隻是現在價值而已，隨著天啟的發展這筆股子將會越來越值錢，他們的身家很有可能就靠著這萬分之二保值了。

    不過這筆股份，要在公司干滿兩年才能真正屬於自己。

    公司發展的越好，這些股份就越值錢。

    而且一年內離職，股份無條件上交，他們一分錢都拿不到。

    一年到兩年間離職，公司以估值的一半收購，兩年後離職，公司全價收購，退休同理。

    換言之，這些股份帶不走，但是可以拿分紅，未來也可以套現。

    為了自己的分紅，眾主編們更是幹勁十足，發誓要讓季爸爸的錢花的物有所值，自己的分紅越拿越高。

    季爸爸這幾招一出，他們公司以前的歷史遺留問題就這樣解決了一大半。

    配股這個事，雖然是王奇提出來的，但是明眼人都知道，這是季爸爸的招數，王奇可不敢玩的這樣大。

    李亢就這樣平白拿了萬分之二的股份，他才升職不到一個月，就趕上了這樣的好事情。

    把他樂的跟傻子似得，心中對王奇的感激更甚。

    若非王奇的青眼，自己可沒福分當股東。

    有萬分之二股份的股東，也算股東！

    解決了員工們的問題，接著季爸爸直接把已經漲了三百的作者全勤又給翻倍，變成了一千八百塊，一下子變成了全網最高。

    一千八，那是可以勉勉強強餬口的數字了！季爸爸仗義。

    但是相應的，待遇提高，審核標準也高了許多。

    因為在如此好的待遇下，必然有大批作者會來天啟，他們未來必然不會缺作者。

    所以原本的簽約標準自然要往上提了，簽約的書太多，網站上的推薦位可就不夠用了。

    提高標準是必須的！

    如此一來開了新書的作者由原本的扼腕嘆息變成了慶幸不已，在現在的標準之下，他們的書能不能簽約還是兩說呢，現在能拿一千八的全勤，就已經心滿意足了。

    全勤，真香！

    王奇執掌網文部之後對作者的合約也做了大刀闊斧的改變。

    按他的說法，很多不必要的捆綁合約沒有簽的意義，這個世界，終究是錢最香。

    天啟能讓他們賺錢，作者收入變高了自然知道去哪好，如果天啟收入不如其他地方的話，即便捆綁了作者他們也無心寫書，還會想著法的繞開合約內容去他站，現在的他們換了個爸爸有底氣了，不如做的大氣一點。

    一些沒有意義的捆綁，反而會降低公司的格調，天啟要做個有格調的公司，用自己散發著金錢味道的魅力，吸引作者主動來投。

    而且因為天啟以前在合約里，對版權這一塊就抓的足夠好，按照原有合約就能賺翻了。

    只要針對書來簽約，作者本人的話，其實捆不捆綁意義不大。

    誰家沒幾口人，沒幾張身份證呢？真想換地方，有拋開一切重新開始的心，怎麼樣都不難。

    用高質量的作品儘量的填充書庫，吸引讀者，提高作者收入才是最關鍵的所在，這也是天啟最初的做法。