次日一早，葉飛連同其他各位班長，在走廊當中集合站好。

    旁邊的二班長一看到葉飛，立馬打趣著說道。

    「小老一，今天要考核了，緊不緊張啊？」

    葉飛聞言，臉上露出了笑容，自信十足的回覆道。

    「二班長，有啥緊張的，我肯定能拿下，到時候跟你一起帶兵！」

    葉飛隔壁的二班長，是一位三期第十二年的上士，比張宇的兵齡都長，隸屬於十一支隊。

    準確的來說，葉飛所處的新訓大隊四中隊，裡面的幹部，士官，基本都隸屬於十一支隊。

    這也算是一種人員安排上的慣例，一個支隊的人就扎堆往同一支中隊裡塞，等結業考核完，四中隊的大部分新兵都會被帶到十一支隊。

    這就導致了，很多想要在考核中干出成績的單位，都會把自己隊裡帶兵經驗最豐富的老班長，薅過來帶兵。

    前面提到過，新兵連里的班長，真就和保姆沒太大區別，二期三期的老班長不一定願意來。

    可這玩意他們可說不算了，敢撂挑子，上門可就不是中隊主官了。

    而且各個大隊主官！甚至是聶海鋒這一層級的支隊領導！

    不去？不去也得去！

    所以常常會有新兵抱怨，自己班這位老班長，態度啥的比起其他第三第四年的班長，差了不止一星半點。

    人都是被逼著來的，態度能好就怪了！

    二班長聞言，開心的拍了拍葉飛的肩膀，說道。

    「好！你這股自信勁真是讓老子喜歡。」

    「他嗎的，張宇何德何能，能撿到你這麼好的兵！」

    「昨天他給我打了個電話，讓我多關注關注伱。」

    「小老一，有啥不懂的地方就來問我，我不能讓你白叫這麼一聲二班長！」

    一聽這話，葉飛立馬明白，眼前的二班長和張宇恐怕是老熟人了，還被張宇拜託照看自己。

    葉飛立馬順杆往上爬，一聲聲二班長叫的那叫一個甜。

    這給二班長哄得是相當開心，樂的合不攏嘴，要不是紀律不允許，都恨不得跟葉飛拜個把子了。

    緊接著，葉飛又把自己班裡各個新兵的情況跟二班長說了一下，請教經驗。

    聞言，二班長立馬不吝賜教，各種帶兵技巧一股腦的就傳授給葉飛，足足聊了快三個小時。

    真要論體能素質，二班長都三十多歲的人了，肯定比不過年輕力壯的葉飛。

    但體能素質，只是想在部隊裡發展的敲門磚。

    等真走上班長，甚至是排長主官之類的領導崗位，到時候拼的就不再是體能素質了，而是領導能力，統籌能力，還必須有防微杜漸的危機感！

    這些素養，甚至可以說成是知識，都需要葉飛去慢慢學習，領悟。

    這也是葉飛對待一些老班長，幹部時，態度特別好的原因。

    態度不好，人家憑什麼把安身立命的本事教給你？又憑什麼在關鍵時候拉你一把？

    不管是提干還是考學，亦或是評優評獎，部隊裡凡是和前途沾上邊的事，都需要經過民主測評，就是無記名投票。

    有沒有資格提干，不單單是只有主官說了算，萬一人緣特別差，民主測評死活不通過，那可就有樂子看了。

    這玩意屬於是必經流程，嚴肅的很，選票什麼的都是要放進檔案里，等到未來要晉升的時候，是要仔細檢查的！

    那些經常抱怨自己體能明明很好，為什麼評功授獎的時候總輪不到自己的人，基本上大都是折在了這個環節。

    中隊主官明知道你不可能通過民主測評，還給你報上去幹啥？丟人現眼？

    一個中隊四五十人，恨不得得罪了一大半，評功授獎能有這種人就怪了！

    等吃過早飯，葉飛的崗前考核，正式開始。

    這回考的都是一些新兵連里的科目，什麼三公里跑，順便再查查仰臥起坐，俯臥撐個數啥的。

    這些玩意對現在的葉飛來說就是小菜一碟，尤其是俯臥撐，限時兩分鐘，葉飛從趴下去開始，咔咔咔就做起來沒完。

    要不是裁判給葉飛叫起來了，估摸著葉飛還