聽見葉飛的聲音，被點到名字的新兵心裡咯噔一下，愣在了原地。

    而其他人，則是對著這些新兵投去了或是同情，或是幸災樂禍的眼神。

    在他們看來，葉排長單獨留下這群素質較差的新兵，准沒好事，估摸著要給他們開開小灶，上上強度。

    嘿，讓他們猜對了，葉排長還真準備給他們開開小灶。

    不過開小灶的方式，就和他們想像的，不太一樣了。

    「隨便找位置坐吧。」

    見葉飛的聲音再次響起，各位新兵以及各位班長，這才回過神來，忙不迭找著前排的位置坐下。

    在座位上，眾新兵在心裡忐忑不安的揣摩著葉飛的用意，沒有一個人敢抬頭直視葉飛的目光。

    而前排的葉飛，也是遲遲沒有張口。

    一時間，學習室內的氣氛越發沉寂。

    三位班長還好，這場面見識的多了。

    而幾位新兵幾乎被這股氛圍，壓得喘不過來氣。

    其實素質不行的新兵，下了基層連隊之後，大部分過的都非常難受。

    看看葉飛剛下連時，在一中隊的遭遇就知道了。

    那個時候的葉飛是什麼人？手握一個嘉獎的新訓標兵！

    偌大的二總隊，幾年都出不了葉飛這麼一個人物！

    結果呢？不還是挨整？該吃的下馬威不還是要吃？

    雖說後來，葉飛靠著自己的表現和素質，在一中隊混的是如魚得水。

    可那些底子薄，素質差的新兵，經歷的又是什麼樣的生活？

    沒有休息，沒有放鬆，不是訓練就是搞內務，時時刻刻都有一雙眼睛在盯著，一旦犯了點毛病就是一頓喝斥。

    而且這還是常態化的生活。

    如果非要用一個詞，來形容素質不行的新兵，在部隊第一年的生活，那就是壓抑。

    無比的壓抑。

    同批戰友的嘲笑和冷落，老兵士官的呵斥和訓責。

    所遭受的這一切，堪稱是針對的對待，僅僅是因為一個原因。

    素質不行。

    素質不行，考核的時候就要拖單位後腿，影響單位成績。

    單位成績不好，接下來的一個月，幾個月，甚至半年，一年，直到下次考核，整個單位上到主官，下到新兵，就沒人能過得舒服。

    為了避免這種情況發生，主官只能是給老兵士官加擔子，施壓力，讓他們把單位最薄弱的一環，即新兵們的素質，補起來。

    接到任務的老兵士官還能怎麼辦？只能用上面那種法子，逼迫新兵們儘快把各項素質提起來，成長為一名合格的戰鬥員。

    這麼一看，只有新兵受傷的世界達成了。

    素質不行=被針對=犯事挨罵挨整=提心弔膽壓力太大=犯事=繼續挨罵挨整

    惡性循環了屬於是。

    可不管是葉飛，還是楊濱，要想讓自己麾下部隊，在考核時的表現突出，就不可能放鬆對新兵的管理。

    還是那句話，慈不掌兵。

    並且這一點，新兵自己心裡也清楚。

    直到現在，他們所有人，都認為葉排長可能對他們很生氣，留下他們，估計是要對他們採取一些措施，手段。

    在忐忑不安中，眾新兵將頭埋得很低，等待著葉排長對自己的審判。

    「把頭都給老子抬起來！」

    「小兔崽子，直視我！」

    葉飛突如其來，聲若驚雷的一嗓子，嚇得眾新兵魂不附體，驚出一身冷汗。

    半晌，眾新兵才順著葉飛的安排，有些遲疑的抬起頭，迎著那躲在鏡片之後的目光，看向葉飛。

    「老子還什麼都沒說呢，一個二個擱那垂頭喪氣的，像特麼什麼話？」

    「你們這個德行，像是個軍人嗎？能保家衛國嗎？」

    「自己摸摸下面，看看自己的傢伙什還在不在？」

    「在的話就他嗎給我把腰杆挺直了！擺出個老爺們的樣子來！」

    「素質不行的兵，我帶過一堆。」

    「但有一種兵，我打死不帶！」

    「那就是孬兵！」