幾年之前，我在上班的時候，一直總是把學校當成家的付出。其實有很多人都是這樣的，每次總是把單位當成家，把公司當成家的付出，證明他們很愛單位，很希望他們能夠多付出一些，這樣的想法並沒有什麼不對，其實很多時候都是這樣的，我們付出的多就會得到更多人的尊重。就算有的時候我們不是為了得到回報而付出，但是至少證明我們曾經很努力，很努力的去做好工作。記得前幾年我一天24小時待在學校里為學校做工作，很多時候，甚至沒有人告訴我，要怎麼去做，出現問題的時候，我就會主動的去解決問題。對於這樣的一些人，很多人和我有相似的想法，我們都是積極的在付出，積極的在做著我們應該做的事情。人都是這樣的，每次的積極的做著想做的事情，做的好好的，有的時候發現，我們把單位當成家，並不一定就證明我們的工作是做得最好的，這中間不能畫等號，你把學校當成家，或者你把單位當成家，只能證明你在盡心盡力的去做，而人的能力是有限的，有的人的能力很強悍，有的人的能力很差，而有的人把單位當成家，並不一定就證明你的工作做的很好，很到位，而有的人人家看著很一般，但是人家的工作，做得很好，就是這樣的一個道理。

    特別是在公司或者工廠裡面上班，老闆要求的是效益，你能為公司帶來多大的收益，就會證明你的價值，而不是因為你一直24小時呆在公司里，就證明你的價值。昨天看到了，楊元慶和聯想公司的事情，楊元慶算是一個有能力的人吧，他也是在聯想公司幾年之後，做了總經理，而他也是裁了不少的老員工。而他卻一直在和這些老員工說對不起，其實很好理解的，你資格老並不一定說你能力就強，並不一定說你對公司做的貢獻就多。公司是需要發展的，而有的人為公司創造的價值很低很低，所以就面臨著被裁員的危險，他只能對這些老員工說一聲對不起！

    公司不是家這樣的一個標題寫出來的時候，我也是知道這樣的一個標題，並不是我自己的創造，而是在聯想公司和楊元慶的故事裡面，他們說了公司不是家這樣的一個觀點。因為你把公司當成是家一樣的付出，可是公司真的不是家，公司是大家上班的地方，是所有人創造效益的地方，公司要的是利潤，而在家的時候會感覺到溫暖，儘管對家也是一種付出，但是家裡邊是很溫暖的存在，公司面臨著競爭，就面臨著很多的改革和創新，所以說公司不是家，而那些把公司當成家的人，你們還是要好好的去努力，好好的去創造自己的價值，才能真正的在現實生活中立足，才能真正的在一個公司中立足。

    這樣的一個觀點提出來的時候，我也是覺得很新穎，公司不是家，而我面臨這樣的一個觀點時，我也是好好要反省一下自己，在現實生活中盡心盡力去做是一方面，而能達到了別人說要求的那種效果嗎？所以說還是要好好的每次，每一段時間之後，好好的去做一些反省，其實我覺得老師這個行業挺不錯的，因為每一階段都要參加考試，學生的成績就是老師最好的標杆。等學生的成績下降的時候，老師要好好的去反思一下，到底那裡出現了問題，到底哪裡有錯誤？其實，這是情不自禁的事情。而成績好的時候，我們還是要總結一下，到底哪裡做的好，哪裡做的不好，而成績不好的時候更應該總結一下，到底哪裡做的好，哪裡做得不行，而和同學交流之後才發現我們做老師時間長了，每個人都學會了反思。

    其實不僅僅是教師行業，在其他的行業也是一樣，每一階段都要總結一下我們在這一階段的得失利弊，每一階段都要總結一下我們在這一階段的狀態和能力的展現，到底能不能為老闆創造效益，到底能不能為企業作出貢獻，這樣才是符合自身的標杆，而不是渾渾噩噩的過日子，時間久了，都不知道這樣真的是最差的現狀吧！

    人不管是在生活中還是在家庭中，都應該有憂患意識！有的人才發現，生於憂患，死於安樂，每次的都是有憂患意識的話，我們還是會有一些改進的，這幾天有憂患意識的時候，才知道未來將會發生什麼，才知道現狀是不是很好，我要好好的度過每一天，而你每一天沒有憂患的時候，或許自己也是最危險的時候，或許危險就會到來，或許，已經面臨危險了，所以人還是要有憂患意識，這樣的話才能，更好的適應社會，才能更好的適應生活，才能更好的成就每一天。<