測試廣告1        張揚給了陸鵬飛很大的震撼。讀書都 m.dushudu.com

    能不震撼嗎，沒想到張揚竟然是惠豐的老闆，而且接下倆他又放了一個大瓜。

    南方高科已經被他收購了。

    他們這位年輕的老闆到底有多少產業啊，這也太牛了吧？

    之前還想著離開的陸鵬飛已經徹底的打消了離開了的想法。

    這還走，不是傻子的行為嗎？

    在知道惠豐是張揚的後，也讓他更加的有信心把科隆打造成國內冰箱行業的霸主了。

    一旦占領了東北市場，那麼將會把海爾的生存空間壓縮到極致。

    而且他們完全可以借著東北市場進入關內京津冀地區跟海爾展開激烈的拼殺。

    這樣也使得海爾更加沒有精力向長三角區域擴張了。

    科隆掌握著珠三角和東北兩大市場進可攻,  退可守，接下來他還是蠻期待惠豐超市占領遼省來著。

    目前科隆最大的敵人就是海爾，海爾也同樣如此。

    雖說雙方經常以掐架的方式來掃蕩行業內的其它品牌，但何嘗不想幹掉對方，成為國內的一哥？

    誰都清楚，只要成為一哥，可以占據國內50%以上的市場。

    這差不多是占據了全國一半的份額了,  試問誰不動心？

    而其它50%的市場份額由其它品牌瓜分。

    要知道，整個冰箱行業品牌多著呢，幾十個還是有的，這麼多人瓜分剩下的50%市場一人才能分到多點？

    哪怕是科隆海爾這樣的牛逼牌子也頂多分到20%吧。

    如今兩家差不多每家能瓜分35%的市場份額，真要出現一家獨大的局面，恐怕要分出來15%吧。

    這還不算，一旦一家獨大所帶來的品牌效應也可以為科隆帶來龐大的利潤。

    比如科隆電視、科隆洗衣機、科隆空調等等一些大件小件。

    到時候也會在消費者心裡留下一個印象，只要是科隆出品的，必出精品。

    他們要的就是這個品牌效應，這是無價的，不可替代的。

    自從換了老闆之後，科隆其它產品的質量確實在提升，這也跟張揚花費大代價挖來的那些工程師有關。

    凡是被他們挖來的都是行業內的精英，這傢伙也真捨得錢，光是挖研發員花費了上千萬了！

    而且張揚還在會議上放出話,  花費20個億作為人才培養。

    說是人才培養，實際上是挖人。

    老子有錢。

    只要能用錢解決的問題，都不叫問題。

    張揚的這一舉動也算鎮住了陸鵬飛。

    老爸你這還讓不讓別人活了？

    20億？

    多麼瘋狂的一筆金額啊，誰聽了不瘋狂？

    不用說，這一舉動一定會撬來很多工程師。

    果然,  就連海爾的工程師也被撬來好幾個，這尼瑪在研發方面以後國內誰行？

    而接下來陸鵬飛也看了張揚對未來市場的規劃。

    他覺得這個規劃還是蠻不錯的，特別是張揚對市場的把控讓他十分佩服。

    其它不說，這位老闆對消費者的需求還是蠻了解的嗎。

    在設計產品設計方案上，他沒有提出什麼其它看法。

    不過在接下來的渠道和宣傳上，陸鵬飛下了大力度。

    改革。

    沒錯，改革。

    現在科隆的福利待遇很好，但也不是養老的地方。

    而且他也不允許出現養老的情況發生。

    銷售和渠道工資降一半，分成提高。

    如果達不到要求，最後幾名可以回家了。

    這一政策算是特別嚴厲了。

    公司會給大家訂一個統一標準，如果達不到，後幾名回家，在聘新人就是了。

    如今惠豐科隆待遇這麼牛，很多人打破腦袋想來呢。

    不管底層，中層也是如此。

    想要高薪可以，拿業績說話。

    如果業績好，絕對會超過之前的福利