面對原材料供應商的漲價，蘇然決定親自出馬與供應商談判。

    「這次漲價幅度太大，我們無法接受。」蘇然嚴肅地說道。

    供應商卻態度強硬：「市場行情就是這樣，愛買不買。」

    蘇然不卑不亢：「如果你們堅持這樣，那我們只能尋找新的供應商，這對你們也沒好處。」

    供應商猶豫了，最終做出了一些讓步。

    解決了原材料的問題，蘇然又把精力放在了拓展市場上。

    「我們不能只局限於現有的市場，要開拓新的領域。」蘇然在會議上說道。

    公司的銷售團隊積極行動，尋找新的客戶和合作機會。

    然而，在開拓新市場的過程中，遇到了當地的行業巨頭的打壓。

    「你們這些小公司，別想在我的地盤上分一杯羹。」巨頭輕蔑地說道。

    蘇然毫不畏懼：「市場是公平競爭的，誰有實力誰就能生存。」

    為了在競爭中脫穎而出，蘇然決定加大研發投入，推出更具創新性的產品。

    研發團隊日夜奮戰，終於研發出了一款領先行業的新產品。

    「這款產品一定會讓他們刮目相看。」蘇然充滿信心。

    新產品發布後，引起了很大的轟動，吸引了眾多客戶的關注。

    巨頭坐不住了，試圖用各種手段抹黑蘇然的公司。

    「蘇總，他們在網上散布謠言，說我們的產品有質量問題。」員工著急地說道。

    蘇然冷靜應對：「立刻發布聲明澄清，同時邀請權威機構檢測，用事實說話。」

    經過一番努力，謠言被擊破，公司的聲譽得以恢復。

    隨著市場的不斷拓展，公司的業績蒸蒸日上。

    但就在這時，蘇然發現公司內部出現了管理混亂的問題。蘇然深知管理混亂對於公司發展的巨大危害，他決定先從部門職責劃分不清這個問題入手。

    「各個部門都要明確自己的職責範圍，不能再出現推諉扯皮的情況。」蘇然在公司大會上嚴厲地說道。

    他組織各部門負責人重新梳理工作流程，明確每個環節的責任人。

    然而，在執行過程中，一些老員工仗著資歷，對新的規定置若罔聞。

    「蘇總，那些老員工根本不配合，這工作沒法開展啊。」部門主管向蘇然訴苦。

    蘇然決定親自找這些老員工談話。

    「公司在發展，制度也在完善，你們作為老員工，應該起到帶頭作用，而不是拖後腿。」蘇然苦口婆心地勸說。

    有的老員工認識到了錯誤，開始改變工作態度；但也有個別老員工不以為然，甚至提出要離職。

    「想走的我不攔著，但公司不會因為個別人的離開就停止前進。」蘇然果斷地說道。

    解決了職責劃分的問題，蘇然又發現公司的績效考核制度不合理，導致員工工作積極性不高。

    「必須重新制定一套公平、公正、有效的績效考核制度。」蘇然說道。

    他參考了同行業的先進經驗，結合公司的實際情況，制定了新的考核方案。

    新方案實施後，員工的積極性明顯提高，但也引發了一些新的矛盾。

    「蘇總，我覺得我的考核分數不公平，我明明做了很多工作。」有員工抱怨道。

    蘇然耐心地解釋：「考核是多方面的，不僅僅看工作量，還要看工作質量和效果。」

    經過不斷地調整和完善，績效考核制度終於趨於合理。

    就在公司內部管理逐漸走上正軌的時候，市場環境又發生了變化，原材料價格大幅波動，給公司的成本控制帶來了巨大壓力。原材料價格的大幅波動讓蘇然眉頭緊鎖，他立刻召集採購部門和財務部門商討對策。

    「我們要儘快尋找新的穩定的供應商