，一般管理跟技術人員，最多也不會超過二十人。

    每個月補貼才多少港幣？

    「不過得先說明，補貼不是無條件發放的，要是在後面無法通過考核，不僅補貼拿不到，就連工作崗位，也會失去……易達電子廠作為暘宏科技下屬獨立子公司，同樣也得實行一樣的管理……」

    末位淘汰制，是各大公司為了確保公司內部員工保持工作積極性而搞出來的。

    謝暘也清楚，實行這樣的制度，其實就是kpi考核的前身。

    kpi考核，得等公司到了成熟期才更適合。

    如果是作為員工，不管是一線工人還是最頂級的ceo，都不願意有kpi，有了考核，大家就內卷得厲害。

    作為老闆，謝暘不能不引入。

    哪怕會挨罵，也必須引入。

    剛創業的企業，他還是那種只給員工發分紅期權，而不給股份。

    很多企業發展到一定程度，員工手裡有了股份，即使工作收入降低，動力也會少很多。

    屁股決定腦袋。

    坐在什麼位置考慮什麼樣的事情。

    謝暘對這一點，考慮得非常明白。

    聽到這話，原本還因為每個月補貼高達1800夏幣，折合港幣2700而羨慕何華燦的毛文斌頓時就開心起來。

    到時候，如果何華燦考核不過，連補救的機會都沒有。

    何華燦頓時就感覺到了壓力。

    年輕的老闆，這高工資不好拿啊。

    廠里實行考核已經好幾個月了，趙明智跟江濤兩人倒是一點感覺都沒有。

    壓力雖然大了一些，可收入高了很多，是實打實的。

    大家南下，不就是為了掙錢？

    哪一份工作沒有壓力？

    土川即使外資企業，同樣也會為了趕工期長時間加班，只不過加班工資高一些。私營企業沒有加班費，不同樣得干？

    「行了，你們先去吧。」

    謝暘交代好了，也就懶得管，自然有魏方圓這個副廠長去負責。

    魏方圓整個過程一句話都沒說。

    他很清楚，隨著廠里發展，作為管理人員，壓力會越來越大，跟不上的，都將會被淘汰。

    整個暘宏科技，唯一不面臨考核的就是老闆謝暘跟其他有暘宏科技股份的股東。

    可老闆就輕鬆麼？

    新建廠區已經開始動工，作為老闆，謝暘背負著上億的貸款，還必須在未來五個月搞到超過3億的資金……

    「老闆……」

    幾人剛離去，付思源就進來了。

    謝暘見她一個人，有些意外，「山雞呢？」

    他以為付思源是帶著山雞來找自己。

    「老闆，我讓他先到旅館了，我準備好好跟他談了後才帶他來找您。現在找您，是因為目前廠里有很多的規章制度、合同都不符合法律……」

    付思源咬牙看著謝暘。

    她很清楚，剛來就對著老闆說這些，很可能會激怒老闆。

    私人老闆，尤其還是這麼年輕。

    不管他說得再好，真的有人反駁他，指出錯誤，很難接受得了。

    可她不說不行。

    就連不怎麼了解大陸法律的，看到各種規章制度，都能看出不符合法律規定，要是深入細緻地去一條條搞，可能會把很多東西推翻。

    而這一切，都是謝暘做的。

    付思源已經做好了這40萬年薪的工作剛上班第一天就被開除的準備。

    要是老闆不樂意，即使她再努力，法務部建設起來，都將會是擺設。

    等到後面需要打官司的時候，很難打贏。

    謝暘一直看著付思源，琢磨著這女人是故意的還是真的發現了很多問題，大陸的法律，很多都跟《國際法》是不一樣的。

    「你了解大陸法律？」

    良久，看到付思源已經開始咬牙盯著自己，謝暘才嘆了口氣，問道。

    「只了解一點……」

    付思源咬牙說道。

    她已經給做好了準備，要是謝暘不接受，即使跟謝