「我能見見你老闆麼？有些事情，我想你是無法做主的。」

    對於鄭明瑞質疑自己的權利，侯平並不在意。

    「沒問題，不過我希望您能在三天內做出決定……」

    侯平直接下最後通牒了。

    他想不通自己送錢上門，對方還拿捏什麼。

    哪怕開到50家店，對方每年僅僅是加盟費，都能受上億……

    一想到這麼多錢，侯平的心都在滴血。

    要是換成他自己，絕對不會提出這樣條件的。

    「我們今天就可以去。」

    鄭明瑞說道。

    侯平跟嚴華兩人都有些意外，沒想到鄭明瑞口上說不同意，暗地裡卻做好了準備。

    「鄭經理，能問問，我們之間談的，還有些什麼條件你覺得不合適？我可以先向我老闆匯報……」

    奈何，鄭明瑞並不給侯平說還有什麼條件不合適。

    只能跟他們一起回土川，提前先回去把情況告訴謝暘。

    沒有直接搞定，侯平很是自責。

    回到土川，在土川賓館安置好鄭明瑞跟嚴華後，侯平本來想找唐怡找同事幫忙盯著這兩人，避免被別人截胡，才知道唐怡已經不在酒店上班了。

    到現在，侯平都沒想到給謝暘打電話。

    電話費可不便宜。

    ······

    暘宏科技。

    「行了，既然沒有問題，就按照之前說的，先由何廠長到這邊代理廠長，趙主任去易達代理廠長，等熟悉情況後，其他管理人員再互換；既然都是屬於出差，每天按照廠里規定，從技術員跟基層管理每天30到廠長60塊的補貼吧……」

    易達的兩人已經熟悉了暘宏科技電子車間的技術跟情況，可要深入了解，必須嘗試接觸。

    易達電子廠的人，工資本來就比土川高了好幾倍。

    在沒有控制那邊廠里的情況下，謝暘自然不會漲工資。

    僅僅是給補貼。

    何華燦頓時大喜，「老闆，我到暘宏科技的補貼，能折算成港幣麼？」

    大陸發補貼，那肯定是夏幣。

    這玩意兒，在香江，很難花出去啊。

    何華燦的家人都在香江呢。

    「可以。」

    謝暘無所謂，即使何華燦會帶那邊的一般管理人員跟技術員到這邊，不過一百多人的工廠，還是算上工人，怎麼的，一般管理跟技術人員，最多也不會超過二十人。

    每個月補貼才多少港幣？

    「不過得先說明，補貼不是無條件發放的，要是在後面無法通過考核，不僅補貼拿不到，就連工作崗位，也會失去……易達電子廠作為暘宏科技下屬獨立子公司，同樣也得實行一樣的管理……」

    末位淘汰制，是各大公司為了確保公司內部員工保持工作積極性而搞出來的。

    謝暘也清楚，實行這樣的制度，其實就是kpi考核的前身。

    kpi考核，得等公司到了成熟期才更適合。

    如果是作為員工，不管是一線工人還是最頂級的ceo，都不願意有kpi，有了考核，大家就內卷得厲害。

    作為老闆，謝暘不能不引入。

    哪怕會挨罵，也必須引入。

    剛創業的企業，他還是那種只給員工發分紅期權，而不給股份。

    很多企業發展到一定程度，員工手裡有了股份，即使工作收入降低，動力也會少很多。

    屁股決定腦袋。

    坐在什麼位置考慮什麼樣的事情。

    謝暘對這一點，考慮得非常明白。

    聽到這話，原本還因為每個月補貼高達1800夏幣，折合港幣2700而羨慕何華燦的毛文斌頓時就開心起來。

    到時候，如果何華燦考核不過，連補救的機會都沒有。

    何華燦頓時就感覺到了壓力。

    年輕的老闆，這高工資不好拿啊。

    廠里實行考核已經好幾個月了，趙明智跟江濤兩人倒是一點感覺都沒有。

    壓力雖然大了一些，可收入高了很多，是實打實的。

    大家南下，不就是為了掙錢？

    哪一份工作沒有壓力？

    土川即使外資企業，同樣也會為了趕工期長時間加班，只不過加班工資高一些。私營企業沒有加班費，不同樣得干？

    「行了，你們先去吧。」

    謝暘交代好了，也就懶得管，自然有魏方圓這個副廠長去負責。

    魏方圓整個過程一句話都沒說。

    他很清楚，隨著廠里發展，作為管理人員，壓力會越來越大，跟不上的，都將會被淘汰。

    整個暘宏科技，唯一不面臨考核的就是老闆謝暘跟其他有暘宏科技股份的股東。

    可老闆就輕鬆麼？

    新建廠區已經開始動工，作為老闆，謝暘背負著上億的貸款，還必須在未來五個月搞到超過3億的資金……

    「老闆……」

    幾人剛離去，付思源就進來了。

    謝暘見她一個人，有些意外，「山雞呢？」

    他以為付思源是帶著山雞來找自己。

    「老闆，我讓他先到旅館了，我準備好好跟他談了後才帶他來找您。現在找您，是因為目前廠里有很多的規章制度、合同都不符合法律……」

    付思源咬牙看著謝暘。

    她很清楚，剛來就對著老闆說這些，很可能會激怒老闆。

    私人老闆，尤其還是這麼年輕。

    不管他說得再好，真的有人反駁他，指出錯誤，很難接受得了。

    可她不說不行。

    就連不怎麼了解大陸法律的，看到各種規章制度，都能看出不符合法律規定，要是深入細緻地去一條條搞，可能會把