之所以如此興師動眾，就為了在暘宏科技剛開始進入發展的高速道路之時，讓所有管理人員養成一種習慣，不去把精力放到請客吃飯送禮這些方式上，而是靠廠子的技術優勢來爭取一切。

    良好的習慣一旦養成，不僅對公司的發展有好處，更會讓眾多管理人員把重心擺正。

    眼前這些人，謝暘不知道會被淘汰多少。

    但他清楚，只要沒被淘汰，未來對暘宏科技會有多重要。

    按照計劃，只要不出意外，在未來，暘宏科技發展的規模會非常龐大。

    如果這些人沒把思想扭轉過來，有著不少黑歷史，對未來的暘宏科技發展將是一場災難。

    作為幾十年之後過來的人，謝暘很清楚，必須把這些隱患扼殺在搖籃中。

    暘宏科技一旦發展起來，將會面臨無數想不到的敵人的阻擊。

    主席台上謝暘在說。

    下面的眾多中高層管理人員認真聽著。

    即使不認真的，心中不以為然的，也都裝出認真的樣子。

    沒有人不合時宜地直接提出反對意見。

    謝暘曾經公開表示，廠里就只能他一個人說了算，誰有反對意見，可以私下找自己談，要是在自己給大家開會的時候不管不顧反對，直接開除。

    「行了，這事情就先說到這裡，咱們談談廠里的下一段發展計劃。高新區提供了1000畝土地，土川商業銀行提供了8000萬貸款，另外，跟滇南一機簽訂了每年10000套數控車床、1000套數控銑床控制系統供應合同。第一筆訂單，總價值4678萬，70%的預付款超過3200萬，將會在一個星期內入賬……」

    「嘩~」

    眾多的中高層管理人員都興奮了起來。

    根本就不顧會場紀律。

    來了廠里這麼久，每天確實都很忙，但是也知道廠里開支大，就靠著汽車零配件加工跟電子表的利潤無法維持。

    即使廠里工資高，很多人都是不看好的。

    現在，終於聽到了有大筆收入進來，第一筆就是4678萬！

    這來源於投入最多的數控系統。

    如何能不興奮。

    謝暘看著臉上洋溢著笑容，議論紛紛的中高層管理人員，等他們消化了一會兒後，才扣著手，敲擊辦公桌，讓眾人安靜。

    「新的辦公樓、科研樓、生產廠房、宿舍等，魏副廠長之前就已經找了設計院設計，跟幾家建築公司也有接觸，現在可以開始準備招標工作……」

    「各個部門，需要繼續招人，尤其各項目的技術研發人員。相關負責人把需要的崗位、人數整理出來，給人事部，不管是挖人，還是人才市場招聘，向靜部長拿出方桉給我……」

    「資金的問題已經得到了一些解決，咱們無論是科研還是生產，需要的設備，由各個部門負責人理出清單，遞交上來，採購部門文峰負責詢價，到時候跟財務部向靜協商……」

    「標準化生產，必須進一步推動，由趙傑部長負責……」

    「各部門，人才培養方桉，激勵計劃，考核計劃，各個部門主管根據部門情況來，半個月後匯總到我這邊……」

    謝暘沒有拿任何文件，一條條的，全部條理清晰。

    每一件事，都落實到具體人員。

    他說的這些，從第一次人才市場招聘人員，各個部門調整了管理人員，就給每個管理人員說了相關的事項，也告訴了他們如何做。

    前面幾個月沒有推動，就因為管理人員不了解廠里的具體情況。

    經過幾個月，已經了解了。

    按理有了初步的方桉，謝暘一直都沒過問。

    恰好今天土地、資金都到位，業務也取得了重大的突破，不能再等了。

    「廠長，咱們又要建設新廠，又要投入研發，還得添置生產設備等，僅僅靠著銀行的8000萬貸款，以及滇南一機3200萬的預付款，也不夠啊……」

    韓春燕提前就知道廠里有哪些收入。

    時間不長，卻了解年輕老闆花錢多厲害。

    之前幾乎沒有收入，就靠著貸款跟預付款，有都在大筆投入到研發實