的，就是羅小麗。

    她原本只是一個小廠的廠長助理，現在是謝暘的助理。

    很多事情，羅小麗根本就不會提前去考慮。

    人事部門原本由向靜負責，向靜給魏方圓提過羅小麗不適合當謝暘的助理，尤其是在謝暘大多數時候對公司的各種事情都不太過問的情況下。

    現在提出來，宏偉機械的老人，估計都得被換掉。

    謝暘是老闆啊。

    「你跟尹小梅商量著來就行。我只有一個要求，就是不影響公司目前現有的工作，不鬧出什麼亂子來。」

    謝暘想都沒想就擔憂了。

    倒是讓魏方圓白擔心了一場。

    「我想把羅小麗的工作崗位給換了。她並不適合擔任您的助理……」

    魏方圓並沒有作罷。

    他在試探謝暘能容忍的底線。

    「她確實無法勝任目前的職務，你不直接負責這事，讓尹小梅去跟她談吧。」

    謝暘點頭。

    能有一個能力強的助手，老闆就省事多了。

    羅小麗早就無法勝任，任何事情都只能謝暘吩咐才會去做，而不會去跟各個部門負責人溝通，主動把一些需要謝暘優先處理的工作安排好，各個部門的負責人不來找她，她也不會去問

    對謝暘的工作有影響不說。

    對整個公司的管理都產生了不小的影響。

    特備是還需要幫著謝暘處理一些工作，羅小麗對一些簡單的工作都無法做決定。

    一方面是她不了解，另外一方面是她沒有明確自己這個助理的職責。

    「行。」

    魏方圓見謝暘不反對，就徹底輕鬆下來。

    「你對助手有什麼要求？」

    「工作能力強的就行。」

    謝暘並沒有什麼要求。

    他需要的是工作助理，不是生活助理。

    所以也就沒有像別的老闆那樣要求自己的助理必須年輕貌美大長腿，甚至沒有要求性別。

    唯一的，就是工作能力必須強。

    能減輕謝暘的工作壓力。

    魏方圓還是不錯的，至少工作上沒有出現過任何失誤。

    對於公司目前管理水平，謝暘比誰都清楚。

    布局基本上完成，剩下的就是花費時間等著這些基礎建設完成，而暘宏科技則是需要在技術研發上快速發展。

    到時候管理水平如果無法得到有效的提升，將會嚴重影響謝暘的計劃完成。

    「老闆助理的人選倒是好找，關鍵問題在於如果羅小麗自己不願意離開怎麼辦？」

    尹小梅看著魏方圓。

    對於自己坐上了向靜的位置，她並沒有覺得興奮。

    暘宏科技的管理架構是沒問題的。

    問題在於各部門的負責人，很多人都是最開始謝暘親自任命的。

    要是謝暘自己調整，問題不會大。

    可尹小梅這個後進入的去調整……

    「我去找她談談吧。」

    向靜嘆了口氣。

    羅小麗是王宏偉的親戚，當初謝暘當了廠長，並沒有更換羅小麗，到了後面也沒有提出來過。

    誰都知道羅小麗不合適。

    在謝暘沒有自己提出來，羅小麗同樣也不提，賴在這位置上。

    不因為別的。

    僅僅是每個月超過3000塊的工資。

    很多工廠，廠長都沒有拿到這工資。

    「羅小麗即使被說服，我們也得有個位置安排她，而且調整她的崗位，同樣也關係到其他部門一些人事調整，這事情得慎重……」

    魏方圓提醒尹小梅。

    這是她負責人事部門的第一個任務。

    做好了，功勞大。

    做不好，影響同樣非常大。

    謝暘提拔起來的各個部門負責人，除了研發部門跟法務部不需要調整，其他部門都得調整。

    「這個倒是簡單，咱們公司的手機，不是準備在大陸上市麼？市場部那邊提出建立自己的直銷店，我覺得，可以跟她合作，她出一部分，