「謝暘，你真的如此心狠手辣？一無所有，把宏偉機械弄到你手中……」

    羅小麗可不想離開。

    失去這樣好的高薪工作，哪裡去找？

    哪怕有n+1的賠償，即使到手能拿將近兩萬，那也不過是在暘宏科技幾個月的工資啊。

    謝暘撕破臉皮，她也就不管不顧了。

    她想著，謝暘為了堵住她的嘴，怎麼也得多給點。

    其他幾人頓時就尷尬起來，後悔留在這裡了。

    這種事情誰都不願意提起，如果不是他們考慮到這些問題，也不會讓調換羅小麗崗位的事情變得這麼複雜，甚至要謝暘親自出面處理。

    謝暘看著她，不由笑了。

    「那又如何呢？宏偉機械，跟你有一分錢的關係麼？」

    「你……」

    羅小麗完全沒有想到，謝暘會如此態度。

    一時間不知道怎麼說。

    「羅小麗，麻煩你離開我辦公室，等我跟他們開完會，尹小梅會找人跟你交接的。你今天就離開公司吧！」

    謝暘並沒有生氣。

    對於羅小麗這樣的人，不至於。

    要不是羅小麗不撒潑，他還會顧忌那麼一點情分。

    畢竟，要不是他為了培養其他高管，從一開始宏偉機械變更成暘宏科技的時候，羅小麗的位置就會被換掉的。

    可現在嘛……

    羅小麗居然覺得這一切都是她應該的。

    「怎麼？需要我叫保安麼？其實，給你n+1已經非常不錯了，你應該清楚，之前宏偉機械開除人的時候，不僅不會給錢，甚至還會扣錢對吧？不要逼著我連這些都不願意給你！」

    謝暘一臉冰冷。

    對於羅小麗，他的忍耐心已經到了極點。

    要是再不走就直接叫保安來把人趕走。

    這年頭，開除一個人，可沒有那麼困難。

    看著謝暘陰沉得如同要滴出水的臉，羅小麗渾身哆嗦，臉色煞白。

    銀牙咬著嘴唇，指著謝暘。

    最終，只是嘴唇動了動，什麼都沒有說，咬牙離開了謝暘的辦公室。

    謝暘的辦公室，陷入了死一般的沉寂。

    幾人的呼吸聲都能聽到。

    卻沒人吭聲。

    「現在，你們滿意了？」謝暘冷冷地看著幾人，「這種事情，只能出現這一次，如果再有下次，我不管你們什麼原因，都收拾東西走人吧！」

    「老闆，我們是擔心……」

    魏方圓覺得自己很失職。

    他之前就知道羅小麗不適合，可也只是心中想想，沒有直接當著謝暘提出來。

    可還是得說出來。

    「擔心什麼？擔心別人指責我把王宏偉的廠搞到手了？我沒給錢麼？就那樣一個廠，能賣上千萬？至於宏偉機械的老人，除了車間一線的，其他位置，給了他們，能幹下來麼？我沒有給機會還是怎麼的？只要在職位能給干好，我有要求動他們？」

    謝暘頓時火了。

    外人不知道他花了多少錢從王宏偉手中買那個小機械廠，魏方圓等人能不知道？

    公司財務都是透明的。

    而且，自己這個老闆都不在意，手下的人卻替自己在意。

    「我不希望這樣的事情再次出現！更不要你們為我考慮。你們需要做的，就是做好自己的本職工作！如果沒有問題，就各自回去工作吧！」

    謝暘不想再浪費時間去解釋這。

    解釋也沒用。

    幾人你看我，我看你。

    最終都起身離開。

    倒是向靜留了下來。

    「還有事？」

    謝暘沒好氣地看著她，如果不是向靜，這事情真沒這麼複雜。

    「老闆，對不起，是我考慮不周到。我想著門市店那邊只是賣手機跟bp機……」

    向靜臉上滿是深深的自責。

    謝暘看著她，嘆了口氣。

    自己終究還是太過理想化了。

    「行了，這事情也不怪你。如果你沒有辭職，我還真得找你麻煩。我給你們權利，不干涉你們的工作，不是讓你們把事情留給我的……」

    謝暘嘆了口氣。

    手下沒人可用。

    能如何？

    「下午財務會把錢結算給我，我今晚上的火車……」

    向靜幽幽地說道。

    「讓曹雲峰送你吧。」

    謝暘想都沒想。

    自己去送？

    還是算了吧，萬一把持不住發生點啥，指不定幾年後，向靜就帶著一個孩子來找自己。

    「不用了，我聯繫了車。等明年，如果我考上好的大學，再跟您聯繫。」

    向靜說完，也不等謝暘的反應，直接轉身就走了。

    看著她離去的背影，謝暘嘆了口氣。

    其實，向靜還是不錯的。

    努力追逐自己夢想的女人，都不錯。

    向靜也許以後不會再回來。

    「我這是怎麼了？對她本來就沒什麼感覺……」

    謝暘搖了搖頭，很快回過神來。

    隨後給財務部那邊打了個電話，讓韓春燕給向靜也按照離職的n+1進行補償，就不再去考慮這事情。

    直接投入到工作中。

    目前，正好以羅小麗離職為契機，進一步整頓公司的管理。

    雖然依然達不到謝暘預想的那種程度，至少目前的管理人員，都是經過了幾個月的考察。

    後面再一點點地更換更合適的人員。

    反正末位淘汰制，是必須推行的。

    謝暘除了不給股份，卻按照股份來發放獎金跟分紅，要不然，也不會從一開始就推動績效考核，目前的績效考