「勞務公司在那邊就把先期的入職培訓進行了，這樣一來，人員剛進入工廠，就可以直接上崗。同時，也能緩解我們這邊住宿等壓力。」

    馮元慶說出了自己的目的。

    把員工入職的基礎培訓先交給勞務公司，這樣他們也就能緩解不少的工作壓力。

    尤其是在一開始，很多員工並不了解廠里的規章制度等。

    「不只是如此，甚至可以培訓一些基礎的工作能力。培訓期間，也可以不用發放工資，只需要承擔少量的生活成本……」

    其實，連生活成本都不需要承擔的。

    不過為了讓員工能儘量地減少流動，謝暘覺得這樣的成本還是應該支付。

    「我可搞不了這事情……」

    侯平急忙拒絕。

    一想到這些事情的複雜，頭都大了。

    更何況，要是回去負責這事情，天知道多長時間才能來這邊，老家的縣城，可沒有這邊的繁華，更不會有可以學外語的家教。

    「這事情可以謀劃一下，到時候楊總要不支援一些管理人員？我覺得，基礎管理人員可以先進行一段時間的培訓……」

    馮元慶提議。

    暘宏科技的發展速度比他們快多了，不過在管理等方面，面臨的壓力卻沒有馮氏電子這麼大。

    主要就是暘宏科技的人員來源於學校的應屆生都是有著豐富的理論基礎的，而在人才市場上，往往都是高價招聘擁有經驗的管理人員。

    高薪，讓招聘進來的人員流動性也降低了。

    何況從一開始，暘宏科技在各種規章制度、質量體系建設等方面都非常完善，初期只要按照各種規章制度干，也不會出現什麼問題。

    更重要的是暘宏科技的技術研發，往往都是一邊擴張一邊招聘。

    剛招聘的人，甚至剛過了適應期，就能成為管理人員。

    而績效考核，又會在後期把不合格的管理人員逼著快速成長到合格的程度，要真的無法合格，最終就只能把位置給讓出來……

    如此一來，相當於有一個長達一年時間的考察期。

    這樣的管理模式，對於這個年頭的任何企業來說都是先進的。

    畢竟，執行力這一塊，暘宏科技一直都抓得非常緊。

    「那行，這事情，你安排人年後過來跟尹小梅商量……」

    「年後才做麼？」

    侯平問道。

    謝暘點頭。

    「喝酒，這忙了一年，也該好好休息幾天。來，馮總，我敬你，感謝你這一年對我們暘宏科技的支持……」

    「謝總客氣了，我們得感謝你給我們機會呢！」

    馮元慶急忙端起了酒杯。

    兩人碰杯後，直接一樣脖子幹了。

    「謝暘，我得感謝你，要不是你，我也沒有今天……」

    一直都沒說話的唐怡，給兩人滿上後，也對謝暘端起了杯子。

    目前唐記每個月的存利潤都超過了30萬。

    這是以前唐怡根本就不敢想的。

    在她老家萬元戶都很少，受到無數目光的年代，她已經在短短半年時間積累了上百萬身家，雖然比起謝暘跟眼前的馮元慶差遠了，甚至連侯悅都比不上。

    可她已經非常滿足了。

    至少，不用像以前那樣，去陪某些老男人。

    至於謝暘，年輕，雖然不是特別帥，可在有豐厚的身家下，那都不是問題。

    只是可惜，兩人之間的關係……

    唐怡並沒有因為唐記賺錢就動其他什麼心思，她把自己的位置現在擺得很正。

    謝暘看了她一眼，無奈地嘆了口氣，輕輕地碰了杯子，也是一仰而盡。

    謝玉嬋沒有說話。

    馮元慶的話，讓她思緒變得複雜起來。

    老家農村什麼情況，她是知道的。

    大家都窮的時候，沒有什麼問題，畢竟所有人都這樣。

    即使出現萬元戶，都會讓無數人嫉妒。

    謝暘具體有多少身價她不知道，可她知道，絕對不是萬元戶能比的。

    想要改變老家落