「沒有問題的！暘宏科技工資透明後，效果會更好。基本工資是根據能力定的，真正的大頭，在於獎金，去年咱們公司的年終獎，就已經讓周圍無數企業鬧心了。」

    魏方圓走了進來。

    謝暘看向他，眼神中帶著詢問。

    不明白魏方圓這會兒來找自己幹什麼，按理，魏方圓在處理這些事情的後續。

    「還有，我們公布的工資，確實是他們拿到手的。即使現在降低到不到原本的十分之一，可在國內，對於人才的吸引力依然很大。其他公司要想跟我們搶人，要麼提升工資跟福利待遇，要麼就只能等我們選人之後他們再從剩下的挑選……暘宏科技在用人上有更多選擇，缺人的問題，也可以在後面的時間得到徹底緩解！」

    謝暘即使沒給魏方圓交代過，跟謝暘的時間長了，他還是知道謝暘的意圖。

    尹小梅不說話了。

    道理她懂。

    事實上，這兩天，暘宏科技的人事部，受到了遠比之前更多的簡歷。

    問題的關鍵不在這裡。

    作為人事部負責人，尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圓以及老闆爭論，工資一旦透明化，會對管理造成多大的影響。

    魏方圓，不知道什麼時候，已經化身成了老闆第一舔狗。

    「尹經理，我明白你的擔憂。不知道你是否考慮過，即使不公開工資，以咱們國人的性格，他們會不去打聽別人的工資麼？大家既然相互都知道，不如咱們索性就借著機會公開。誰幹了多少活，拿到了多少，大家都清楚，心中有桿秤……如果股管理人員跟技術人員拿得多，幹得少，不用公司找他們……」

    謝暘很清楚，這確實有些理想化了。

    既然重新來一次，也沒有什麼損失不起的。

    萬一成功了呢？

    公司真正的管理，不只是在於完善的制度，更在於公司從上到下都真正認真去干好自己的本職工作。

    靠著制度，強行去要求員工為公司付出，他們會真心麼？

    趙傑的事情，無法杜絕。

    卻能讓整個公司的人來監督。

    謝暘不想把自己給圈在公司，如果公司內部沒有一個完善的運行機制，一旦他不在公司，就容易出現問題。

    「老闆，是否讓楊德志站出來，向外界公布趙傑他們的事情？」

    謝暘看了看魏方圓，點上了一支煙。

    沒有急著回答。

    他這段時間，因為壓力，菸癮都大了不少。

    尹小梅對這事沒興趣，每天人事部的工作都讓她忙得連喝水的時間都沒有，直接就告辭離開了。

    「你覺得實際成熟了嗎？」

    謝暘噴出一團煙霧，問魏方圓。

    「我覺得時機成熟了。這就是一個鬧劇，國際上的混蛋，抹黑我們時，非常用力，現在一點都不報道跟我們公司相關的任何事情，除了國內比較火熱，國際上現在基本上也沒有什麼消息了。另外，我覺得我們新的數控系統可以上市，另外，新一輪的降價，也可以公布了。」

    魏方圓把自己的想法說了出來。

    一直等著，就是希望國際上多炒作一番。

    可結果是，那些黑媒體不想給暘宏科技宣傳。

    暘宏科技準備了一系列的應對手段。

    有謝暘在，不把事情利用到淋漓盡致，他自己都不好意思。

    「行，你看著辦吧。老魏啊，你是總經理，這些事情，你得自己拿主見，不要什麼都問我，沒有問題我不會找你，如果有問題了，我會跟你溝通，膽子大一點嘛。」

    謝暘嘆了口氣。

    其他公司的總經理，恨不得把所有的權利都給抓在自己手裡。

    自己這裡倒好。

    仿佛每一個高層管理人員，都恨不得自己只是一個單純的打工人，不用動腦子的那種。

    魏方圓直接翻了個白眼兒。

    這麼大的事情，自己能拿主意麼！

    第二天，暘宏科技再一次召開了新聞發布會。

    趙傑親自向著目前已經減少了很多的記者們詳細介紹了趙傑等人是如何借著公司管理漏洞為自