術投入，謝暘不會把項目放到合作的公司里的。

    沒誰是傻子。

    「滇南一機那邊同意麼？」

    謝暘並不意外。

    「還沒跟他們談，如果蘇明強不同意，我們可以兩家搞。要不然，就稀釋他們的股權！」

    費玉來很平靜。

    他其實也清楚，蘇明強等人並不願意往聯合公司投入太多。

    他們只想從暘宏科技手裡拿到加工業務。

    投入少，回報高。

    風險什麼的，還都被新的公司給承擔了。

    可這世界上，哪裡來的那麼好的事情？

    「我需要你們提供120名中基層管理人員。」

    「？？？」

    費玉來突然有些跟不上謝暘的思路。

    「這是我們對管理人員的要求。目前，暘宏科技內部出現了一些問題，如果沒有足夠的管理人員，我們無法處理……」

    謝暘並沒有解釋暘宏科技出了什麼問題。

    上百名中基層管理人員，對第一機械集團這種體量龐大的企業來說，根本不算什麼。

    一家廠抽調一名，都會遠遠超過對方的需求。

    「很急麼？」

    「半個月內能到就最好。」

    謝暘說道。

    「行，我馬上跟公司聯繫，這沒有問題。」

    費玉來在這事情上沒有任何猶豫。

    他其實巴不得能跟暘宏科技進行更深入的合作。

    來自第一機械集團的管理人員越多，對雙方的合作有著越大的好處。

    跟費玉來談妥後，謝暘拒絕了費玉來一起吃晚飯的邀請。

    直接回了公司。

    「老闆，管理人員如果大量來自第一機械集團，後面同意也容易出現問題啊。」

    回去的路上，上官錦想不明白謝暘為什麼這麼急切。

    完全可以慢慢從社會上招聘，或是從基層提拔。

    暘宏科技去年招聘的不少人，都是當著儲備幹部，向著管理方向培養的。

    「不會，這些人跟我們的儲備幹部中表現好的穿插安排，只要不能讓他們影響到一個部門決策，就不會有問題，人事部這邊的績效考核方案，會讓他們努力工作的……」

    謝暘搖頭。

    管理是一門複雜的學問。

    謝暘的管理水平並不是很高，沒有吃過豬肉，難道還沒見過豬跑麼？

    「一周後就對趙傑動手，會不會太急促了點？」

    「公司內部已經出現問題，我們公司未來除了核心業務，絕大部分都會外協。他們利用公司的資源給自己撈好處，本來是沒有問題，可不應該自己撈了好處損害公司利益。」

    謝暘很清楚，任何公司都無法杜絕。

    卻必須讓這種事情被控制。

    他原本的時代，很多大公司內部都出現了這樣的問題。

    稍有不慎，處理不好就會對公司發展造成嚴重影響。

    「這種事，必須快刀斬亂麻，不然，會造成更嚴重的後果。咱們是私人企業，不是慈善企業。」

    說完，他就不再開口了。

    上官錦卻沉思起來。

    對於謝暘的管理理念，她有很多都不認同。

    可她只是助理。

    「老闆，您能不能做事提前打個招呼？這邊的外國專家都還沒安排好，有從別的公司搞這麼多人管理人員過來，我們人事部哪裡忙得過來……還有，馬克他們的工資問題……」

    尹小梅對謝暘沒有絲毫打工人對老闆的態度。

    沒辦法。

    每天忙成狗。

    工作都處理不完，反而老闆不停地在沒有提前打招呼的時候給他們增加工作量。

    更要命的是，謝暘這種事情，會打亂人事部的工作安排。

    「馬克那邊，我去談。這一批人員到位後，暫時不會增加太多的人，以後管理人員都會從內部選聘。」

    「你覺得我會相信你？」

    尹小梅翻了個白眼。

    對年輕的老闆，一點都不信任。