第一百零六節 人事人心

    許喬相當敏感的意識到了趙國棟在和她談話時語氣的變化，似乎對方對整體方案通過市委常委會相當自信，要求自己轉變工作重心，考察城開司班子人選，為年底城市建設大幕做好充分準備。

    許喬對此頗感驚奇，據她所知呂秋臣似乎也在積極活動，而且好像也還有不少市領導對他的意見持贊同態度。

    包括自己將這份修改後的規劃方案送給對方時，呂秋臣也是一邊看一邊搖頭，提出的幾個問題還是老問題，懷慶經濟規模和發展速度被過分誇大，所謂人才和資金吸聚能力是虛無縹緲的噱頭，沒有現實價值意義，以城市建設促進經濟發展這個提法是一廂情願，懷慶城市發展按照這個規劃就要重蹈以前懷慶開發區的空洞覆轍，總而言之一句話，現在的方案還需要從根本上大幅度裁撤縮減。

    許喬不想再在這個問題上與呂秋臣進行爭辯，在她看來她已經做了足夠的說明和解釋，但是有些人思想觀念已經徹底定型，多說無益，唯有讓事實來證明這一切。

    趙國棟言語中流露出來的含義也就意味著要著眼於方案獲得通過後的具體工作了，尤其是城開司班子人選也是一個讓人頗費思量的難題。

    接手城建這一塊工作快半年了，許喬也有一些自己的想法，尤其是在城開司班子成員的選配問題上，她和市建委主任方雄飛的觀點並不一致，趙國棟把這個重要權力交給了她，也就意味著趙市長對自己更看重，這也讓許喬倍感壓力和興奮。

    她知道自己作為民主黨派人士，雖然擔任了副市長，但是更多的是作實際工作，在人事問題上她是沒有多少發言權的。

    不管是她原來分管科技、文化、衛生、廣電等工作時，還是現在她分管城建、交通和國土以及公用事業部門時，她也都沒有奢望過自己可以對這些部門的班子成員人用問題上能有多大的發言權。

    畢竟執政黨是共產黨，黨管幹部這個基本準則被貫穿於政權機構的每個角落裡，但是現在趙國棟似乎想要顛覆或者調整這個規則？

    當然許喬也知道趙國棟不會公然的來挑戰這個原則，他只是希望自己能夠拿出一個城開司班子成員組成的觀點出來，但這也就變相的意味著他可能將以自己的觀點為基礎來確定城開司班子成員。

    而今後的城開司和現在的城開司其地位、權力和作用都完全不可同日而語，要說城開司也就是副處級單位，總經理也就是副處級幹部，副總就是科級幹部，但是這個副處級幹部其含金量甚至勝過某些冷門的處級幹部，現在雖然尚無明確說法出來，許喬就知道已經有很多人的計算著城開司班子成員的位置，開始四處敲木鐘了。

    這樣一組相當敏感的人事安排交給自己來的篩選，的確讓許喬感到一絲意外和驚訝，當然也有些許興奮和自豪，這證明自己的表現和能力贏得了素來有些獨斷專行的趙國棟的認可和尊重。

    高志明放下電話，覺得還是不放心，又打電話把市委副秘書長、市委辦主任柯南通知過來，專門叮囑了一番，要求準備各種資料，並且一定要通知到各位常委和需要列席的領導，這才放下心來。

    省委書記寧法將要在下個星期考察建陽、綿州、千州、懷慶四市，懷慶是最後一站，原本準備放在下個星期召開的市委常委會被提前到本周星期四召開，會期一天，重要討論兩項工作，一項自然是寧書記視察接待工作，一項就是已經發酵太久的懷慶市中長期城市建設規劃。

    這兩樁事情高志明都覺得有些棘手。

    他才來不久，許多工作和情況都還不熟悉，還在適應階段，可是現在就要遇上省委寧書記視察懷慶，整個接待方案需要市委辦和市府辦進行協調來確定，有專門的接待辦，由一名副秘書長負責分管，但是高志明還是有些緊張，他記得一位領導曾經說過，接待工作，你做一百件好事，領導不會看得見，但是只要出一樁差錯，那麼領導就會銘記在心，這就足以說明接待工作的重要性。

    這次接待也在很大程度上要考驗他的綜合應變能力和處理協調能力，也是他就任市委秘書長之後的一樁最大的挑戰，很大程度上要決定他在市委書記眼中的分量和地位。

    他下來時，省委組織部一位和他關係密切的副部長，也是在他從正處一躍成為實職副