接下來幾天就在跑公司註冊手續。

    經過三人的共同商議，公司決定起名為鵬程五交化貿易公司，取深市別名之意。本來計劃叫做鵬城五交化貿易公司的，但是工商局那裡沒有通過，說你們這是私營企業，不能用代表政府的名字，有點含義也不行。

    那麼就叫鵬程，這個名字也不錯，鵬程萬里，是個好兆頭。

    註冊資金八百萬，三人共同出資五百萬，明顯和註冊資金有差距，林總找了幾個朋友幫忙，湊夠八百萬資金，驗資後抽走，將拆借的錢還給別人。

    公司章程中有組織架構，林總是法人，任總經理；趙紅兵是副總經理、業務總監，主管業務部和門市部；劉總同樣是副總經理，主管對外營銷。

    此外還有財務部、行政部、倉儲部、工程項目部等，林總負責招聘，近期把需要的人員安排好。

    再就是確立了門市店名，趙紅兵提了幾個名字，林總和劉總都覺得「千金匯」這個名字不錯，既朗朗上口，又帶有富貴之意，還能和五金生意掛鉤，千金匯聚，一聽就高大上。

    確立了店名，就準備一系列開店事宜。

    鵬程公司前期計劃連開五家門市，還有一個中心倉庫，在趙紅兵設計的倉儲調度系統下，這樣可以做到資金最有效率地周轉，不會像林總公司那樣庫存太大，資金空轉。

    在籌備門市期間，林總提了一個建議，他希望能將原公司的三家門市併入鵬程，希望趙紅兵和劉總考慮一下。

    林總有自己的難處，那些人都是老家親戚，跟著他已經許多年，他對他們有一份責任，既然現在對鵬程十分看好，林總希望帶著他們一起加入。

    劉總和趙紅兵都有些為難，為難在這些人恐怕不好管理，再就是新的公司要實行一套新的營銷及管理辦法，連門市服務都是改革性的，恐怕這些人不能勝任。

    林總做了保證，一是這些人會和新招聘的人員一起進行崗前培訓；二是不管是誰，不管什麼關係，只要犯了錯，按規章制度嚴懲便可。

    老劉是個老好人，不願得罪林總，首先點頭同意。

    趙紅兵有另外的考慮，吸收林總的人不是不可以，但要想清楚其中的利弊。

    首先說有利的地方。林總作為大股東，如果他的公司繼續經營五金門市，以後勢必會與鵬程公司形成競爭，現在將他們吸收進來，提前化解這個隱患，對鵬程的發展有很大好處。

    再者，林總公司做五金生意多年，不管是銷售還是對市場的把握，那班人還是很有經驗的，如門市曹經理這些營業員，對業務非常熟練，也肯定比新招一批營業員上手快得多。

    說完好處，就是弊端。趙紅兵對鵬程公司有很大期望，一開始便在各方面制定了嚴密而現代化的規章制度，目的就是希望這家公司能得到飛速發展，成為能夠參與現代化競爭的大公司。現代化大公司，離不開現代化科學管理。為了達到這個目的，趙紅兵說服林總和劉總，聯繫了香港的獵頭公司為鵬程尋找一個精通管理的高級人才，這個工作已有眉目，鵬程公司預留了一個副總經理的位置給對方，並且準備了一套住房和一部車，再加豐厚年薪的待遇。

    這些，都足以說明趙紅兵對管理方面的重視。

    而曹經理那班人，勤快是有，也能吃苦，但自身文化程度低，又在門市經營中自我總結了一套粗糙的管理學問，這些學問有好有壞，趙紅兵不希望他們將壞的一些習慣帶入新公司，這會影響那些新員工，造成管理上的困擾。

    思前想後，趙紅兵最終還是答應了林總的請求，但提出一個條件：半年以後再併入。

    他的理由是公司剛成立，事務繁多，如果再兼併門市，恐怕會弄得一團糟，再者三家門市的資產核算也是一件麻煩事，現在財務人員嚴重短缺，根本無法勝任。

    林總接受了趙紅兵的理由，同意半年後併入。一個有可能引起矛盾的爭執就這樣化解了，劉總暗地舒了口氣，也增加了對趙紅兵性格的評價：這是一個有很強原則性的人。

    接下來就是招聘和尋找店址。林總將外甥劉鵬飛調過來，讓他和趙紅兵負責看門市，他和劉總駐紮人才市場，負責招聘所需人員。

    花了一周時間，他們在華麗環島和田貝四路看中了兩個門市，又在巴登街南北路看上三個鋪頭。田貝四路的門