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    不過，找同學這方面她是不抱太大希望了。

    這年代的人，更多的還是想進入國企的多，畢竟在大家眼裡國企是鐵飯碗。

    國企待遇好，將來能分房，這都是大家想進國企的原因。

    可他們不知道是，國企以後分房是越來越難了。尤其是他們這一個批的，除非很優秀，不然還要熬資歷，等好不容易熬到的時候，大概也就沒有分房子這個福利了。

    不過沒關係，她也不著急。

    醫館蓋好還需要一段時間呢，她還有時間慢慢找。

    而且，她這新開的醫館，可能來拿藥的人會比來看病的人要多的多。

    想要忙起來，估計還要等一段時間了。

    所以她也只是放出了要招聘的消息，準備慢慢篩選。

    醫術是一方面，人品也要看的。以後要經常打交道的，合得來也是一個重要的方面。

    趙雅靜的醫館雖然不是國企，但是地皮是自己的，她專門讓建築系的老師幫她設計了員工的住宿區。

    其實她的醫館設計的並不算大，面積大都都分布在了藥房和實驗室上，就這寸土寸金的京市，她還給自己留了一個不小的院子。

    對於前來看病不方便的病患，她也給預留了住宿的地方。

    可以說方方面面都考慮的比較齊全了。

    只要老師那邊設計圖畫好，她這邊就可以讓張凱找人來開工了。

    張凱那邊也很順利，家裡有人在房管局，對這方面的手續那是相當了解。他的營業執照很快就辦了下來。

    招人當然也有渠道了，他直接找到了設計院裡能力強，卻鬱郁不得志的老員工。

    自己的買賣，肯定還是要找這樣有能力的員工才能快速的發展起來。

    尤其是這樣滿心抱負無處施展的人，給他一個展示的機會，他能帶來無窮的收益。

    當然了，前提是待遇好，才能吸引到人才過來。

    比如他眼前這位，眼鏡片厚厚的，坐在他的對面，侷促的一下又一下的推動著架在鼻樑上的眼鏡。

    張凱乾脆直截了當的表達出自己的來意。

    「您好，我先自我介紹一下。我叫張凱。我打算成立一個房地產公司，現在正需要像您這樣的人才。我想邀請您加入我的公司，當然了，待遇優厚。」

    男人沒想到會有人想挖自己跳槽，所以一時之間愣了神兒。

    過了一會兒，似乎是鼓足了勇氣般問道：「那我能拿到什麼樣的待遇呢？」

    「高工，工資我給您翻翻兒，另外，如果談成了項目，還會有提成。」

    這個叫高占的男人，一下子眼睛就亮了起來。

    但他還有一個要求想提。

    「高工，您還有什麼別的疑問嗎？」

    「我想問一下，貴公司能解決房子的問題嗎？」

    高占人老實不說，在單位也總是默默無聞的。

    因為他不愛說話，又沒有背景，這就導致他的工作成果被領導直接讓給了有背景的同事。從而每次到了分房子的時候，都沒有他的份。

    家裡就一個三十多平的小房子，住了他的父母，還住了他們一家五口。

    對，他和他媳婦一共有三個孩子。根本住不開。