看到工人們都安靜下來，大多數人在思考了，陳夏繼續加油喊話：

    「所以說，香江客商收購藥廠，其實就跟白求恩來華國幫助我們打倒反動派是一樣的，別忘了我爺爺和姑姑可也是越州人，老鄉見老鄉，背……啊呸，當然是不會坑咱老鄉。」

    這時候下面又有人在喊了：「陳科長，你怎麼能肯定香江人肯發高工資？」

    「發高工資我是可以肯定的，而且我用我的信譽做擔保，只要留在新公司里，踏踏實實上班的工人，每個月基本工資不會少於50元，而且新公司還會設立獎金，對，工資外還有獎金，但這個獎金是多勞多得，以後不再是吃大鍋飯，做多做少都一樣了。

    另外，醜話說在前頭，我知道藥廠里有些人不老實，不想幹活整天想鬧事，我們跟地區的協議里，可是特別註明了新公司有開除這些員工的權力。

    所以趁現在人事關係還沒有凍結，有關係的自己去找找關係調到其他工廠去，否則到時你幹得不好，就不是批評幾句就能了事的。」

    這話一出，大家各自打起了小算盤。

    大多數人已經被說服了，是呀，都窮到這份上了，還有什麼可以丟失的？一個工人階級身份能當飯吃嗎？

    人家越州紡織廠雖然也是半停產狀態，但他們的工人有技術，可以到鄉鎮企業去賺外快。

    可越州製藥廠就那麼幾家，而且大家的日子都差不多，所以他們有製藥技術也沒地方賺外快呀，這行業實在太特殊了。

    現在既然有機會進入外資企業工作，那還說啥？拼命干唄，只要收入能跟慶豐藥廠一樣多，他們完全心滿意足了。

    像北方那樣工人強烈抵制企業轉制的情況沒有發生，不得不說越州人的適應能力還是很強的，越州師爺做事情永遠不會走極端。

    就這樣，香江團隊以最快的速度接管了越州製藥廠。

    地區這次還是很給力的，所有退休工人全部剝離，包括那些想早退的職工。

    另外有一部分職工選擇調崗，這包括絕大多數的廠領導和部分有關係的工人，紛紛找關係跑到了別的國營廠去繼續混日子了。

    這批人主動調離讓陳夏心中暗喜了很長時間，否則他還要想盡辦法怎麼樣把這些大爺們趕走呢。

    兵熊熊一個，將熊熊一窩，越州藥廠走到今天，跟這群無能的廠領導和個別刺頭有直接關係。

    剩下的工人則有南瓜藤人力部部長葉欣開始進行正規的崗前培訓，這些工人都有一定的教育水平，並且大多數都有豐富的製藥經驗，培訓一下都能很快上崗。

    至於葉世榮則開始全面進行廠區改造了，藥品生產車間的建築要求有一套嚴格的標準。

    陳夏的要求是儘量現代化，不再像慶豐藥廠那樣小打小鬧，所以轟轟烈烈的基礎建設也開始了。

    一切都在朝好的方向前進。

    專業的事情就交給專業的人吧，陳夏前世是醫生，不是企業家，更不是藥學研究者，所以除了出出主意外，其他他也沒有多少用處了。

    做為一名專業的醫生，他有重要的事情要做。

    《柳葉刀》雜誌在最近兩個月，分別刊登了兩篇連載論文。

    第四篇論文《幽門螺旋桿菌感染的臨床治療研究》，第一作者是陳春，第二作者是宣永達，通迅作者是陳夏。

    第五篇論文《質子泵抑制劑研究進展及臨床應用評價》，第一作者是鄭海生，第二作者是王逸群，通迅作者還是陳夏。

    這兩篇論文其實是姊妹篇，主要內容就是明確提出了四聯療法能根治幽門螺旋桿菌，並且治癒率達到了驚人的90%。

    並且把質子泵抑制劑這個全新的藥學概念正式推出來了，重點註明了已經有第一代產品「奧美拉唑」問世。

    《柳葉刀》不到一年時間連發5篇論文，這種打破常規的方法，自然引起了國際主流醫學界的強烈關注。

    陳夏的「加倍美元」作用發揮得淋漓盡致。

    5篇論文光是公關費就是100萬美元啊，要知道這時候普通歐美工人一年的收也就一萬美元而己，有錢難使鬼推磨在哪個國家都一樣。

    什麼？底線？底線不就是用來打破的嗎？