孫海吉不蠢。

    應該說，能夠在上萬人的渤船里，爬到廠長辦公室主任這樣的位置，肯定不會有情商低了的人。對於人情世故，對迎來送往，對潛規則和明規則的掌握，甚至是他作為辦公室主任的業務能力，可以說都是無可挑剔。

    然而他本身有一個最大的問題。

    眼界狹窄。

    渤船已經是他人生最大的戰場，繡城就已經是全世界，帝都仿佛是天上的神仙居所。

    當然，在絕大多數時候，渤船本身和獨立王國其實沒太大差別。繡城對渤船擁有相當強大的影響力，而帝都發生的事情和渤船幾乎無關。

    不過這只是絕大多數時候，但在調查組進駐渤船之後，顯然事情的發展已經不僅僅局限於渤船這一方小天地了。

    受限於時代認識，孫海吉並不知道胡文海搞出來的勞務派遣制度意味著什麼。

    但這不代表李經理看不出來，作為前船舶工業部、現任中船總公司的副總經理，這一舉措意味著什麼。

    時間放到三十年後，對改革開放歷史有所了解的人都知道，之所以要國企改革，根本原因就是工人勞動積極性不足。

    當然，不僅僅是中國，蘇聯也一樣有克格勃衝進電影院，將工人趕回工廠的事情發生。可以說為了讓工人大爺們能夠回到崗位，社會主義國家真是想盡了辦法。可始終沒有什麼有效的方式，能夠讓工人自覺自愿的積極勞動。

    正向激勵——獎金在傳統社會主義中是典型的政治不正確，所得超過了付出的勞動嘛。

    不過既然正向激勵搞不定，是不是還有反向激勵？對，如果換成資本家的工廠，工人勞動不積極，大不了把人開除就是了。

    可這在中國或者蘇聯都不行，工人是工廠的主人，是國家的主人。什麼叫鐵飯碗？九十年代前，國企就是鐵飯碗。可以端一輩子。哪怕工人不幹活，哪怕他和廠長拍桌子，哪怕他偷廠里東西拿出去賣廢鐵。沒人有權力開除一名工人，當然除非他觸犯法律或者政治上有問題。

    結果就是在社會主義國家。反向激勵同樣行不通。

    可是如果工人的工作是通過勞務派遣的方式提供的，那就又不一樣了。

    繡城工業局可以把工人的工作關係都抓到自己手裡，然後勞務派遣到勞動服務總公司，這樣誰不好好干就不是開除，而是調回工業局的原崗位。

    你本來就不是勞動服務總公司的人嘛。現在回來誰又能說什麼？

    至於說崗位津貼、勞務費和計件工資，對不起，這些要派遣出去才有。沒被派遣的，就吃基本工資吧。

    這樣一搞，企業的經營者對工人的威懾力自然大大增加。吃基本工資和未來勞動保險推行之後，吃低保、吃失業救濟金也沒什麼區別了。

    當然，國企的問題不僅是這一點。但是解決了工人吃大鍋飯的問題，無疑對國企改革是個顯著的進步。

    正是看到了這點，李經理和黃秘書，這才對這份報告如此重視。

    在孫海吉看來完全是惡政。是王以純罪名的政策，到了李經理和黃秘書眼裡，卻分明成了濟世良方。

    說到底，不過是孫海吉太過坐井觀天罷了。

    「對不起，孫海吉同志，還有這幾位渤船的同志——」

    李經理揮了揮手，嚴肅的說道：「在中央的意見沒有下達之前，請你們先暫時委屈一下吧。」

    「李總，您這是什麼意思……」孫海吉已經隱隱有了不祥的預感。

    李經理給了門口兩個看門人一個眼神，正色道：「為了防止消息泄露。請你們暫時不要離開這棟辦公樓和我們工作人員的視線。」

    他想了想，似乎有些不放心的補充道：「我必須提醒你們，此事事關重大，不要再玩失蹤的把戲。否則是對國家的不負責任。同樣是對你們自己命運的不負責任！」

    「可是——」孫海吉呆若木雞，無論如何也沒想到，自己的報告竟然換來了這樣一個結果。

    這不是才出狼口，又入虎穴了嗎？

    而且看樣子，王以純不僅不會有事，反而還會成為改革明星？什麼是改革明星？就是海鹽襯衫廠的步鑫生。是石門造紙廠的馬勝利啊！

    有這麼一層光環，那就相當於有了免死金牌，有了不壞金身，等閒問題都扳