工業霸主 067返聘
王擒虎開著美國吉普,把朱鐵軍和林振華拉到一處小飯館。\\www.qВ五、c0m\三個人走進去,朱鐵軍要了兩個菜,然後叫了四兩酒,和林振華一人二兩。林振華暗自慶幸,原來朱鐵軍喝酒沒那麼瘋狂,要不自己還得趴下。
王擒虎要開車,自然是不能喝酒的。林振華和朱鐵軍小口淺酌,喝了一小會,朱鐵軍慢慢地把情緒平復下來了,自言自語似地說道:「唉,其實我也想清楚了,這就像部隊裡老兵退伍一樣,人家18歲來當兵,到20多歲了,總得讓人家回去結婚過日子吧。雖然知道培養一個好兵不容易,可也得讓他退伍啊。工人也是一樣,該走的,怎麼也留不住。」
林振華道:「話是這樣說,可是,像彭鋼師傅這樣,才49歲的年紀,正是年富力強的時候,就為了孩子頂替,就提前退休了,實在是太可惜了。」
「不讓他們退怎麼辦?一年的招工指標就這麼多,還有各種關係戶要安排人進來,輪到咱們自己的職工子弟,一年也就能解決三四個。咱們有100多個待業的子弟,不走頂替這條路,什麼時候能夠安排完?」
「可是,這些老師傅一走,很多活真的玩不轉了。」林振華說道,他這個技術科副科長也不是白當的,這幾個月對於漢華廠的技術情況已經摸得比較熟了,知道這些工人有不少是手上有絕活的,年輕一代里,真沒有能夠頂得上的。
「可不是嗎,像金工車間的孫長遠師傅,七級鉗工,咱們的離心泵全指著他組裝了,他一走,離心泵的生產都成問題了。」朱鐵軍說道。
林振華是知道這一點的,鉗工是工業領域最古老的工種之一,近100年來機器大工業的發展,淘汰掉了許多傳統的手工操作,但鉗工的作用,始終無法被替代。甚至於直到七軸、九軸、十一軸的數控加工中心都已經發明出來的年代,某些最精密的模具、量具、導軌面、軸瓦等,還需要靠優秀的鉗工以手工操作的方式才能加工出來。
在漢華廠,曾經有過一個多少帶有些傳奇色彩的故事:某地的一家化肥廠購買了漢華廠生產的一台離心泵,一開始使用得非常不錯。後來,這家化肥廠的機修工自己把離心泵拆開,大約是做了些保養工作吧。等他們把離心泵照著原樣裝回去之後,卻發現機器的噪音大了一倍也不止,聽得人心驚肉跳的。
在一次輕化廳開會的時候,這家化肥廠的廠長說起此事,對於漢華廠的產品質量頗有些微辭。當時漢華廠的廠長也在會場上,一聽這話臉上就掛不住了,回到廠里,馬上派出了一名鉗工前往那家化肥廠,去檢查機器的情況。
話說這位鉗工到了化肥廠之後,讓對方的機修工把機器重新拆開,然後親自上前,把一個缸體從機器里提起來,又放回去,再讓機修工把機器裝好試機。他只是這樣一提一放,開機之後,那刺耳的噪音竟然奇蹟般地消失了。
這位鉗工師傅,就是朱鐵軍說的孫長遠。外行人看起來十分簡單的一提一放,其實大有門道。高速旋轉的設備,如果重心有偏,就會出現抖動、噪音大等現象,而孫長遠的能耐,就在於他只要用手掂一掂,就能夠判斷出重心的位置,然後再找到一個合適的角度把部件裝配進去。
這種技術,不是誰想學就能夠學會的,要掌握它,一是要有豐富的經驗,二是要有獨特的悟性,同時具備這兩點的,就是最優秀的工人了。
然而,這樣的工人,卻因為要給孩子騰地方,而不得不提前離開工作崗位了。
「朱廠長,我覺得吧,像彭鋼、孫長遠這幾位師傅,廠里可以同意他們退休,但以後還可以對他們進行返聘啊。」林振華提議道。
「返聘?什麼意思?」朱鐵軍有些不明白。
「就是這些人雖然退休了,但廠子還需要他們,就辦一個重新聘用,讓他們還是回廠子裡來工作。」林振華說道,返聘這種方式在後世的科研院所里非常普遍,一些老教授退休之後,研究所還會把他們再聘回來,讓他們發揮餘熱。林振華的導師姚鶴良就已經70多歲了,但老頭子身體很好,所以不但被返聘回來,還能夠指導研究生。
「這怎麼可能,誰給他們發工資?」朱鐵軍搖頭道,「這些人辦了病退以後,肯定不會在家裡呆著的,說不定就到一些鄉鎮企業幫忙去了。鄉鎮企業給的錢雖然少,但畢竟也是錢啊。」
「咱們廠也可以