459天要下雨

    「林總，不能讓他去。全//本//小//說//網」楊文勇在一旁小聲地提醒道。

    「為什麼？」林振華對楊文勇問道。

    楊文勇一時有些語塞了，說實話，他也說不出為什麼不能讓楊文軍去韓國企業，忠誠這種事情，本身就是一種信仰。如果人家根本就不在乎忠誠，你又如何能夠強迫他呢？

    楊文軍去韓國企業應聘的事情，楊文勇一開始就知道了，而且給了他一通劈頭蓋臉的臭罵。楊文軍從小被哥哥打罵慣了，條件反射地不敢還嘴。不過，他本是一個執拗的人，一旦認準了要做的事情，光憑哥哥的一通臭罵是無法改變的。

    楊文軍去的企業，名叫密陽工具機公司，是做數控龍門銑床的。聽說他是裝配鉗工，從韓國來的公司經理金玄熏便找了一台拆開一半的銑床，讓他把兩根導軌裝上去。楊文軍二話不說，操起工具就開始幹活，沒等金玄熏反應過來，兩根導軌已經裝得平平整整，分毫不差。金玄熏畢竟也是搞工具機出身的，一見這個情況，就知道自己是揀到寶了，當即給楊文軍開出了5000元的月薪，告訴他隨時都可以上班。

    楊文軍回到漢華，把自己被密陽公司聘用的消息告訴了楊文勇，同時告訴他說自己打算去向林振華專門提出辭職。楊文勇一聽就惱了，堅決攔著楊文軍，不許他去見林振華，不許他說出辭職的事情。兩個人這樣一鬧，結果就有了現在這個場面。

    對於楊文軍打算辭職去韓國企業這件事，林振華心裡也是很不痛快的。畢竟是自己的公司里好不容易培養出來的人才，一抬腿就跑到別人的企業去了，換成誰來當這個董事長，都會覺得是受到了侮辱。但這種事情又是沒有辦法改變的，就算你能夠留住他的人，也留不住他的心。林振華心裡多少有一些傲漫的氣質，他不想擺出一副冰天雪地**打滾的姿態來求著別人留下。

    看到林振華沉默不語的樣子，楊文軍說道：「林總，你放心，我到那邊去，絕對不會做出傷害咱們公司的事情。我只把自己的技術帶過去，涉及到咱們公司機密的事情，我一句話也不會透出去。我可以在這裡起誓……」

    「起誓倒不必了。」林振華伸出手攔住了楊文軍，對方既然能夠說到這種程度，想必也是有幾分誠意的，再讓他賭咒發誓，反而沒意思了。

    要說起來，楊文軍也參與過漢華的一些機密事項，其中最重要的，就是去年在日本瞞天過海仿造那幾台巴統限制向中國出口的工具機。這件事參與的人很少，主要是靠楊文軍的出色能力，把原裝的工具機拆散了，混在一堆設備中運回了中國。而在日本這邊，則裝起了幾台與原來設備高度相似的仿造設備，當然，其精度與原裝貨相比，是不可同日而語的。

    這件事目前已經過了保密時效了，因為在原裝的工具機運回中國後不久，林振華就把老刀派過去，在車間裡製造了一起不大不小的火災，把幾台高仿的工具機都燒得變形了。日本政府方面的監督人員專門過來對燒壞的工具機進行了鑑定，證明這幾台工具機就是當初合同中禁止出口的那幾台。拿到這份鑑定材料後，林振華就讓人把幾台廢工具機送到廢品回收站去了，如今，這件事可謂是死無對證，即便是楊文軍把它泄露出去，日本政府方面也無從調查了。

    除了這件事情之外，楊文軍身上也就沒什麼其他值得保密的事情了。關於公司規定中有沒有什麼員工服務年限之類的條款，林振華也懶得拿出來對照。當年的勞動合同都非常簡單，即便有什麼離職的賠償條款之類，也不過是賠個幾百塊錢，這種條款對於楊文軍又有什麼意義呢？

    「文軍，既然你去意已決，我就不再說什麼了。作為朋友，我只是奉勸你一句，你到韓國企業去工作了，就是那邊公司的人，職業精神，還是應當有的。不過，在任何時候，你都不要忘了你是哪國人，幫著韓國人坑害中國人的事情，你是絕對不應當去做的。」林振華說道。

    楊文軍鄭重地點點頭道：「林總，你放心吧，我楊文軍不是那樣的人。」

    「文勇，文軍既然有自己的想法，就由他去吧。俗話說，天要下雨，娘要嫁人，這都是沒辦法的事情，你也不必強求了。」林振華又對楊文勇說道。

    「哥，你別怪我，我只是想出去看一看而已。」楊文軍對楊文勇說道，「你已經成家了，以後給家裡寄錢的事情，就由我負責好了，你掙的工資就和嫂子好好生活吧。」

    「誰要你給家寄錢」楊文勇又找到了一個發泄的由頭，「你如果說那些錢是你當漢奸掙來的，你看爸媽要不要你的錢。以後你也別叫我做哥，我沒你這個弟」

    「唉」楊文軍輕輕地嘆了一口氣，面對著一個這樣的哥，他也的確無話可說了。

    林振華只好當起了和事佬，在他們兄弟倆之間說和了幾句，然後便把他們打發走了。楊文軍辭職的事情，還得到人力資源部去辦相關手續，這些就不是林振華要操心的事了。楊文勇一口咬定了自己不再認楊文軍這個弟弟，林振華也奈何他不得。清官難斷家務事，林振華也懶得去管了。

    不過，讓林振華覺得欣慰的一點是，楊文勇向他反覆地做了保證，說自己絕對不會像楊文軍那樣背叛公司，又揚言要繼續帶出幾個比楊文軍技術更好的裝配鉗工來，彌補楊文軍離職帶來的損失。

    正如項哲分析的那樣，離開漢華的工人從比例上說還是非常有限的，並沒有對漢華造成傷筋動骨的影響。工人們考慮問題是非常全面的，除了眼前的待遇之外，他們還要考慮長遠的保障。漢華重工對工人的厚道，是大家都已經看到了的，大家也因此而相信，只要自己一直在漢華做下去，等到年紀大了，體力不支了，漢華也肯定不會虧待自己。但到韓資企業去工作，就不好說了。現在年輕的時候人家比較看重，未來如果老人，人家會不會把自己一腳踢開呢？

    韓資企業挖人的事情，給漢華重工敲響了一個警鐘。項哲連忙安排在工人中間做思想工作，向大家灌輸以漢華為家的思想。公司里制訂了一系列旨在維持員工隊伍穩定的新政策，涉及到子女安置、醫療、養老之類的事情，惠及到了全公司的兩萬員工。