300求情

    「振華，馮經理在外面等你一天了，你還是見他一下吧。\\www、qb5。c0m//」

    彭少哲走進林振華的辦公室，輕聲地提醒道。

    「少哲，你坐吧，說說看，你對這事是怎麼考慮的？」林振華指指沙發，讓彭少哲坐下，然後問道。

    「我覺得應該給老馮一個機會。」彭少哲坐下之後，對林振華說道，「茂喬齒輪公司的產品質量一直都沒有問題，這一次，是幾件事湊到一塊了，才出現這樣一個結果。我覺得，一棍子把人打死，不合適。」

    在頭一天的會議上，由於項哲、胡媯等少壯派的力爭，公司最終做出決定，對茂喬齒輪公司按合同違約索賠2000元，同時取消其供貨資格。對於前一項，大家沒什麼異議，但對於後一項，大家就有些猶豫了。

    項哲等人的觀點是，茂喬齒輪公司這一次的產品質量問題，不是簡單地出了一個次品，而是擅自更改了工藝流程，已經屬於弄虛作假的行為了。對於這樣的行為，如果不加以嚴懲，未來其他的供應商也同樣做，整個外包體系就會崩潰。要知道，有些工藝要求是否得到執行，通過事後的檢驗是很難查出來的，供應商如果存心做假，工藝文件就成了一紙空文，這個後患是無窮的。

    謝春艷、朱鐵軍等人在這件事情上有些舉棋不定。從他們過去的管理實踐來說，一向是講究懲前毖後，治病救人，不太贊成這種一票否決的方式。但他們又覺得，也許自己的經驗過於陳腐了，這些年輕人說的也有道理，如果對這種不按照合同要求做事的外包企業不進行嚴厲處置，其他企業就會有僥倖心理，再往後的管理就更麻煩了。

    在最後進行投票時，除了彭少哲一人之外，其他的人都對項哲、胡媯提出的處置意見投了贊成票，決定中止與茂喬齒輪公司的合作。

    今天早上一上班，馮茂喬就得到了漢華重工的正式通知，他先是去找彭少哲說情，但彭少哲說自己人微言輕，愛莫能助。馮茂喬牙一咬心一橫，直奔公司辦公樓，求見林振華。林振華猶豫再三，吩咐秘書擋駕，只說處置意見是公司集體的決議，他也無權改變。

    馮茂喬得到這個答覆後，也沒有再說什麼，只是在辦公樓外的水泥台階上一屁股坐下，一根接一根地抽著煙，從早上8點一直坐到下午4點，沒有挪一下地方。

    彭少哲聽到畢敏傳話，說馮茂喬如此這般，便匆匆跑來。他先是給兩眼通紅的馮茂喬倒了一杯水，讓他不要著急，然後自己直奔林振華的辦公室，來替馮茂喬求情。

    彭少哲、褚紅陽和趙勇群三個人，當年都是林振華的鐵哥們。他們幾個年齡相仿，意氣相投，打架闖禍都是一塊上的。穿越過來的林振華還帶著前身的記憶和感情，與這三人一直保持著親密的關係。

    在林振華承包勞動服務公司時，彭少哲等三人成為最早的管理班子中的成員。這幾年來，林振華麾下的產業不斷擴大，彭少哲等人受年齡和知識水平的限制，一時還難以進入高層管理團隊，與林振華在管理層級上的距離也就逐漸拉開了，不過，四個人的私交依然是非常緊密的。

    目前，彭少哲做的是供應商的管理，褚紅陽在做銷售，趙勇群在做車間管理，三個人都屬於中層幹部，是林振華著力培養的後備人才。

    在這件事之前，彭少哲很少會找林振華說情，但這一次，他實在是不忍心看到馮茂喬這樣被淘汰掉，因此也就破了例了。他心裡也不知道，憑著自己與林振華的私交，是不是能夠讓林振華改變初衷。

    聽到彭少哲的話，林振華沒有直接表態，而是說道：「少哲，昨天表決的情況，你也看到了。項哲和胡媯他們說的，也是有道理的。慈不掌兵，如果我們總是從人情世故上去考慮問題，這個企業怎麼可能做大？」

    彭少哲有些語滯，他想了一下，回答道：「振華，我覺得項哲他們說的，只能說是有一些道理。做企業也是和人打交道的，怎麼能完全不講人情呢？現在公司讓我分管供應商的管理工作，我每天都在和這些人打交道，哪個經理是什麼樣的人品、什麼樣的性格，我都一清二楚。我覺得，管理規定肯定是要遵守的，但如果眼睛裡只看到規定，而看不到規定背後的人，這樣的管理就太簡單了，何必還需要人去管呢？讓電腦去管就可以了。」

    林振華點點頭：「那好，