不過，即便如此，印安東感覺他跟孫鴻漸的配合還是非常默契。至少，孫鴻漸對自己沒有這樣那樣不合理的要求。再說了，印安東是一個上班非常自律的人，上下班時間掌握的非常好，從來沒有遲到、早退甚至脫崗的情況。這反映在孫鴻漸這，是再好不過的事情。如果一個人連基本的自律都做不到，那就很難取得領導的信任，這一個很非常非常重要的問題。

    孫鴻漸對項目上的個別同志就非常反感，為什麼？只是因為這人上班的時候點個卯就走人。

    看上去也是到點上班，到點下班。但實際有多少心思用在工作上呢？項目部里就那幾個人，孫鴻漸腦子裡非常清楚，有的人就是不守紀律，三天打魚，兩天曬網，總以為自己不知道，實際上那有孫鴻漸不清楚的。

    而且工地上的人，見了自己也有跟自己反映的，還有土建公司的人也都跟自己說，很多時候孫鴻漸並不願意直接批評他們，但是到了不能容忍的時候，他還是要說的。

    像印安東就非常自覺，不但正常上班，正常下班兒，而且對自己周六周日的加班一點怨言都沒有，這真是個好同志。如果是領導對自己的員工有什麼很大的要求的話。那麼，遵守紀律可能就是最基本的一條，一個人如果連自己都管不了，連自己都不能全身心的投入到工作。那這個人想干出點成績來，簡直是天方夜譚，就是痴人說夢，那這個人想干點大事，就根本連想都不用想。

    自律是一個人最基本的素質，一個人如果連工作紀律都不遵守，那這個人不是一個值得信任的人，就不是一個能做好工作的人，至少應該是這麼判斷。

    不要說什麼高大上的東西，像印安東這樣的畢業沒幾天的學生，剛畢業孫鴻漸就把它他一個人放在一工地上，讓他自己管自己。沒想到確實做的孫鴻漸非常放心，這也是他對印安東非常滿意的一點兒。

    當然在工地上，有時候時間確實比較緊張，而且時間也比較零碎。像孫鴻漸也不可能天天盯在工地上，甚至天天給他們發考勤，但是自己的員工到底自律不自律，有的人還以為孫鴻漸不知道，實際上孫鴻漸是一清二楚，但這些對孫鴻漸來說是非常非常重要的一點。

    從內心裡，孫鴻漸覺得對印安東關心確實不夠。像這麼好的員工，給自己在外邊兒扛著活兒。從來不提什麼要求，這是孫鴻漸感到有些內疚的地方，也難怪他上來打電話就說是這個情況。印安東這個確實也得找對象，考慮對象這是自己當領導的也得提醒他，或者說的一個事兒。

    孫鴻漸繼續說，像藝術學院那邊，我們就過去搞個管理，平時查查資料全不全？查查報驗是及時不及時，該做的試驗做沒做？保證資料齊全。現場的事，也有監理，監理怎麼管，咱們就怎麼聽，原則上其他的事，檢查的事儘量還是少管，甚至不管這個都行。如果說隊伍上有什麼事需要咱幫忙，咱就好好幫。能做的就做，不能做的也沒事兒，再有困難的事，直接給我打電話。管理的活，總體上是很簡單的，也並不複雜。

    所以跟一公司的關係還是要繼續保持好，我看那個邱總對你也很關心，藝術學院那個活兒當成咱們自己的活兒來管，態度一定要端正，這些關係一定處理好，還有如果說能在這種情況下配合好了，能給咱們後續攬點活，那就更好，當然，這個事兒也不是你考慮的。

    哦，對了，陽光莊園項目的結算報上去了很長時間了，應該也快審的差不多了。這次的結算審計沒有讓你參加，裡面的一些事，可能你也不是很清楚。不過對完結算之後，出來了結算報告，咱們這個錢也就出來了。

    還有陽光莊園項目上，四環那邊兒，你也得經常過去走一走，看看還有什麼需要咱幫忙做的。不管怎麼說，後期如果再有工程，那還是有可能幹點的，畢竟那不僅僅是一公司的活兒，也是我們安裝公司的活兒，說白了是港城建設的活兒。

    印安東一個勁兒的點頭，連聲說是，是，是，好，好。

    聽了孫鴻漸這麼說，印安東心裡也是豁然開朗，也難怪孫鴻漸不願意跟自己說這事，實際上，不是因為別的，而是因為孫鴻漸並不是非常願意印安東過去，有些事需要孫鴻漸綜合考量，現在他跟印安東