發放年終獎是許多企業的特色，尤其是效益比較好的企業，逢年過節總會對職工們表示一下。書神屋 www.shushenwu.com

    亞洲機械廠已經提前給每位職工發放了年終獎，發放金額跟職工們個人的年均月工資一樣，相當於年底發了雙薪。

    至於這些管理人員，他們的獎金是根據評級來發放的。表現最好的為五級，最差的是一級，一級沒有獎金，二級的獎金是五十塊錢，此後每提升一級，獎金就會多出五十塊錢，最高的五級可以拿到兩百塊錢。

    這是額外的獎勵，實際上這些人之前已經跟普通職工一樣拿過年底雙薪了。考慮到他們是幹部，所以才會多發點錢。

    以這樣的方式發放獎金還能對這些人起到促進和激勵的作用。被評定的級別越高，就代表你的工作幹得越好，級別越低，說明你的表現就越差。如果連續兩年被評為一級，那麼第三年的時候你就會被剝奪幹部職務，下放到車間當一名普通工人。

    亞洲機械廠採取的崗位競爭制度取得了非常好的效果，這些管理人員當中有許多都是從普通崗位提拔起來的。既然都已經被提拔上來了，自然就沒人願意再回到原來的位置。不說工資和獎金方面的損失，面子上就掛不住。

    牛小強名下的幾家企業一共有八十七人有資格參加這個小型會議，大家各自搬著凳子圍坐在主席台跟前，等待著方東平宣布評級結果。

    方東平喝了一口熱茶，然後打開面前的筆記本，開始宣布評定結果。

    等級評定工作是由牛秋香、王小霜和於思梅共同完成的，她們自己的等級由方東平和牛小強來評定，至於方東平和牛小強，他們不需要參加等級評定。

    之前得過優秀員工獎的周凱等人全都在坐，他們已經獲得了優秀員工獎，不用想都知道肯定是最高的五級。其他的管理人員就沒有他們這麼輕鬆了，這些人一個個神情肅穆，略帶緊張的看著方東平。

    隨著大家的等級被一個一個的宣讀出來，那些被評定為高等級的全都鬆了一口氣，顯得很是開心，那些被評定為低等級的則全都面露愧色，顯得有些尷尬。

    宣讀完結果後，方東平面色嚴肅的掃視了眾人一圈，開口道：「如果誰對自己的評級結果感到不滿意，可以直接提出來，並且說明不滿意的理由，只要你說的有道理，我就會當場進行審核。」

    這是為了確保公正性，讓大家都服氣。牛秋香三人可能會漏過某些因素，不見得她們評定的結果就是準確的。

    方東平說完話後沒多久，牛大平就訕笑著站起身：「廠長，我想說兩句。」

    方東平微微點頭：「牛主任，說吧。」

    牛大平現在是四季花露水廠的車間主任，他此次被評定為二級，只比最低的一級高那麼一籌。

    原本牛大平幹活是非常認真的，也很積極努力，按理說他不應該被評的這麼低。牛秋香三人之所以把他評為二級，主要原因在於他沒能按時完成生產任務

    「廠長，各位同仁，我是不是因為沒能按時完成生產任務才被評為二級的？」

    方東平點點頭：「這確實是最主要的原因，牛主任，你有什麼想要解釋的嗎？」

    牛大平苦著臉道：「事實擺在眼前，我不想為自己狡辯什麼，只想提點小小的看法，說句實話，沒能按時完成生產任務的原因有很多，既有人為因素，也有客觀因素，人為因素是最近三個月廠里的原料供貨商多次沒能按時交付我們訂購的材料，使得產線不得不停產，客觀因素是年底的時候廠里有很多工人得了感冒，沒有辦法堅持上班，我想說的是，採購部今後能不能多多督促一下？讓供貨商不要拖延交貨時間？這最起碼可以保證產線不停產，就算有人生病，我也可以讓幾個幹部頂上去，不至於嚴重耽誤生產進度啊。」

    前一個理由才是主要的，至於後面工人生病的事情，只是牛大平找的藉口，為的是減輕一下採購部的責任。

    牛大平是鼓起勇氣說出這番話的，很重要的原因是牛小強今天在場，他不想讓牛小強對自己產生不好的看法，因此只能豁出去得罪採購部了。

    採購部的負責人是王德水，人家是牛小強的大姐夫，得罪他可是需要勇氣的。說起來人家是一家子人，自己雖然跟牛小強是隔壁鄰居，但關係不可能有他們那麼親近。

    牛大平把希望寄託於牛小強的性格上