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    但是回到國內就不一樣了，他把腦子裡記得那些東西寫出來，這樣一來總是沒人管得著了。

    而且此前一段時間，他一直都在悄悄的整理和琢磨這些資料。

    並且在這些資料的基礎上，他已經有了一些自己的想法和創意。

    就比如這手術機器人的手臂，他就有好幾個想法，尤其是在關節的部位。

    如果能夠把這些想法落到實處，再加上第九實驗室的3d透視成像技術，那麼他敢保證他研發出來這套機器人，絕對能成為國內，甚至世界上都最先進的手術機器人。

    而此前，他就一直在整理資料，準備把所有的資料全部落實到紙上，然後在去公司申請批准項目的。

    最初他的想法是，只有創意，可以跟上面申請立項，然後有公司的資金，技術和人才配套支持，再加上自己所掌握的知識。

    估計很快就能夠在手術機器人領域取得突破的。

    一旦做成了，那麼自己就將成為國內手術機器人領域的大拿。

    到時候公司肯定會首先提拔自己，等到將來，在四十歲之前，成為公司的一個重要部門的主管，也不在話下。

    這樣的結局看著也不錯，唯一可惜的就是自己不能成為一家公司的大老闆。

    但想想能夠在第九實驗室成為一名高級主管，這好像也不錯了。

    現在黃海濱的年薪，是一百二十萬，比起他在米國的年薪略低。

    不過考慮到米國超高的稅收，其實他最後到手的收入，其實還不如國內現在到手的收入。

    另外米國的公司也有各種各樣的福利制度，就比如每年一個月的帶薪假期。

    還有每年年底，也會發一筆獎金。

    但要說起在國內，和第九實驗室的待遇，那可就比米國強太多了。

    雖然沒有一個月的帶薪假，但人家第九實驗室可給你提供住房呢。

    大興島內的公寓是給你白住的，但出於安全管理的考慮，這裡的房屋不被允許專賣。

    不過公司在濱城市區，可正在興建一個高級住宅小區。

    已經明文和內部員工說了，到時候公司員工可以以低於市場價的價格購入。

    而且只要你在公司服務超過十年，那麼那些房屋就可以隨意轉賣。

    這樣的待遇，簡直逆天了。

    另外就是各種節假日，公司會以各種名義給大家發各種補貼。

    雖然都是一些米麵油，水果或者是各種商超的購物卡，雖然不算多，但也顯出了足夠的人情味兒。

    而且每年的年中和年終，公司都會有大獎送上。

    所以說綜合算下來，他在第九實驗室能夠拿到的待遇，一點都不比他在米國那到底少。

    而且如果能夠升任到高級主管的話，可是有機會可以拿到公司的乾股獎勵的。

    據說公司上面有個獎金池，裡面就是公司的乾股，每個對公司有重要貢獻的員工都有會會獲得一定份額的乾股。

    雖然這些乾股不能專賣，但卻可以按照股份比例，每年都能拿一筆利潤分紅。

    要知道第九實驗室的盈利規模可是非常恐怖的，哪怕你手裡有百分之零點零一的股權，那麼年底你都可能分到幾千萬。

    甚至以今年的公司業績來看，你手裡有百分之零點零一的股份，那能夠分到的分紅也絕對能夠上億了。

    據說公司的ceo現在每年都是幾個億，幾個億的賺呢。

    每每想到那個數字，哪怕是不太重視金錢的黃海濱，也不由自主的吞了幾口口水。

    不過這些和自己當老闆比起來，那就又差的遠了去了。

    黃海濱可是在矽谷待過，他之多資本市場對科技的追捧有多嚴重。

    就比如他現在所掌握的這些手術機器人的知識，如果他能夠把這些知識，全部落到實處。

    那麼哪怕他只搞出一個半成品來，那他拿著這個手術機器人去找國內那些風投。

    都不用他講故事，