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    這種東西確實不可完全傳授，王彧還是本著關心的立場，儘可能詳細地說了在縣委辦和在書記身邊做秘書，應該注意什麼。筆硯閣 www.biyange.net

    比如說，秘書必須知道領導的工作時間節奏，適當安排每天都工作推進，但又要明白，具體情況有所調整與變化。

    比如說，秘書要知道領導喜歡什麼口味的菜、飯、茶，之外話又生活上的一些喜好、厭惡，甚至對身邊的人、下面的領導等，有哪幾個是領導比較看好的，有哪幾個是領導不喜歡的等等，以後這些人來找領導匯報工作，都可能做不同的安排與待遇。

    該直接帶過去見領導的，就直接笑眯眯地帶著進辦公室；不能帶的人則找理由推辭，不讓對方見到領導的，那就要一本正經說假話。

    王彧的談話，也是從他自身的經驗來說的，對與不對，都由著代新高自己來選擇。

    聊過後，王彧也不敢太多說，擔心書記對他會有想法。因為代新高是書記親自到選的人，就是不想受到王彧或縣裡其他領導的影響，他如果說太多，肯定會讓代新高受到影響。

    敲門進辦公室，王彧說，「書記，代秘書與陳耀東已經交接了工作，我也同代秘書概說了秘書工作的基本要求。代秘書在門外，想向您請教並感謝您給他鍛煉的機會。」

    「好，你叫他進來吧。」周術保要王彧出去，叫代新高到辦公室。

    代新高進了辦公室，心情還處在那種不安中。即使與陳耀東的工作進行了交接，依然沒什麼踏實感。

    今天發生的事情，確實有些玄幻，給人須飄飄的感覺。進辦公室後，見書記周術保在辦公桌後，先不知該做什麼。想了想，說，「書記，我給您跑一杯茶。」

    「好的。」周術保見代新高雖說第一次做他自己的工作，總算是有了正式的開始。「茶葉到我這裡來取，有人來回報工作又需要泡茶，就用那種茶。縣裡主要領導或市里領導到來，就用我辦公桌抽屜里的茶葉，記住了嗎？」

    代新高自然明白，在領導這裡，接待人是有區別的，泡茶也是如此。

    「好的，書記，我記住了。」代新高走到辦公桌邊，放下茶杯，將罐子裡的茶葉弄兩勺。周術保看著他，也不多說。見代新高做事還算麻利，這是周術保喜歡的風格。

    讓代新高將泡好的茶放到茶几上，周術保也走到茶几邊，坐下。端起茶杯，喝兩口，這些泡茶也無所謂好與壞的，並非茶藝。

    見代新高依舊有些緊張，周術保笑笑，說，「小代，怎麼樣，還不適應？」

    「書記，確實很不適應。」代新高站起來，雙手垂著，顯得很恭敬，說，「書記，非常感謝您給我這樣一個鍛煉的機會。不管接下來我能不能適應，會不會將新的工作接下來，我都發自內心地感謝您。

    書記，在教育局辦公室做宣傳秘書，完全是一個文字功夫的工作。到這邊來，完全不同的。我需要學習的東西太多，也不知自己有沒有這樣的能力……」

    「不要緊張，小代。」周術保說，「一開始，我也不會給你多少工作，總要有一個適應的過程，是不是？當然，也不能完全沒有壓力。為什麼呢？我跟你說，長坪縣目前正處在巨大變化的局面，如果我們跟不上，就會落後了。

    小代，我到長坪縣的時間才十來天，而你到縣委來才開始。可以說，我們倆都是新人新手，一切都要從熟悉開始。

    你呢，壓力更小。開始幾天，就把自己定位為一個提包的人，你比我熟悉長坪縣，在我身邊就作為一個導遊的角色。這個沒壓力吧？要去哪裡，叫車，有司機都會就行，或者找王彧主任。給他通知或安排，當然，等幾天，這些事情你要自己來安排才行。

    另一個任務就是我等會要給你一個任務，那就是要做一份項目工程的規劃。具體怎麼寫，你自己去網上搜找，結合好具體的工程項目，做一篇稿子給我看看。要求是良好，時間嗎，三天內完成。壓力不大吧？」

    書記已經這樣說，代新高雖知道要面對一個比較陌生的板塊，但還是不在提出什麼困難。暗下決心，總要將這個方案做出來，工程項目的事情，自己不是專業，但可找人問。

    「書記，我會盡力的。」代新高說，顯得有些鄭重。

    「好，我相信你能夠做好。」周術保說，「第一周肯定比較難，縣裡不少領導你都不認識，是吧。這個也沒關係，你要明白一點，不管誰來匯報工作，平等以待就是了，當然，該表現的尊重還是應該有的。

    給你一點建議，對於縣裡的常委成員，要有足夠的尊重，因為，以後你有可能走入體系，那麼，你想順利晉升，不是我提出來就完全可解決的，明白不。」

    「書記，我明白。對領導們肯定會有足夠的尊重，我對書記則是感激涕零。」代新高突然冒出這樣一句話來，周術保倒是滿意了。

    自己的秘書不管是不是有能力，但心裡一定要有自己，這樣，今後有什麼事情，才可能保密、才可能幫自己承擔或缺推動什麼事。

    信得過，已經才能將一些事情交給秘書去做，而不是自己要每一件事都自己做，每一件事情都要防著所有人。

    「好了，先聊聊要完成對方案吧。」周術保雖說將這個事情已經交給了田仁權去做，但他也想藉此來考一考代新高，看看這個年輕人肚裡是不是有貨。培養秘書，也是要從不同角度來進行的，什麼樣的基礎與性格，配額樣的方向和以後使用的重心，也不盡相同。

    如果像楊再新那樣的人，培養他衝鋒陷陣就不錯，然而，如今的楊再新是不可能為自己所用的。以後，還不知該怎麼處置與楊再新之間的關係。

    從某種角度說，周術保對章童俊多少有些羨慕，不管怎麼樣，能夠培養出這樣一個手下，足可驕傲了。

    面前這個代新高，能不能被扶起來？測試廣告2