嘭！

    劉偉陽一拍桌子站起身：「你說底薪多少？兩千二？你沒聽錯？」

    兩千二百塊，鄭城什麼時候有這麼高的底薪了？

    福康公司在鵬城那邊，底薪也才兩千，就這每個月還都有許多打工人搶著來求職呢。

    鄭城的最低薪酬不是只有一千三嗎？

    正微科技是瘋了嗎？

    劉偉陽可以很大聲的宣布，在全球電子製造業里，沒有任何一家代工廠的工人有他們這裡的效率，他們的管理模式也是全球多少代工企業爭相學習的，甚至可以說是行業標準。

    所以也讓他們的生產成本是全球最低的，這點正微科技絕對比不上，也才能讓他們公司接到水果公司，四星公司等許多大企業的訂單。

    就這樣他們公司的綜合利潤率也還不到百分之四，正微科技這麼提高底薪，提高人工成本，利潤率還能有多少？百分之二都達不到吧？

    投入那麼大一筆錢，卻只掙這麼點利潤，正微科技的腦子是怎麼想的？

    秘書重複了一遍底薪，又說道：「劉總，我肯定沒聽錯，好多工人都在議論這件事，不知道是誰傳進來的。」

    「正微科技那邊也在宣布，工廠和員工公寓、食堂等同時開工，請了多家建築公司一起進行，最多三個月就能正式開工，甚至如果效率足夠高，可能兩個月就能開工。」

    「再加上員工培訓的時間，可能他們下個月就要開始招工了。」

    正說著呢，又有人在門口敲門，是負責生產的副總。

    「劉總，您在真的是太好了，剛才有幾個休班的車間組長一起來找我，說希望下個月開始，我們能提高流水線員工的基礎工資，還有就是他們希望宿舍不超過八個人，全部免費，食堂也要免費，另外員工購買我們代工生產的手機等產品，要有員工折扣。」

    「還有每周保證至少休息一天，每天加班不超過兩個小時，可以自主選擇是否加班，比如今天加班，明天不加班，而不是選擇了就要連續一個月全部加班。」

    劉偉陽咬著牙：「他們在想什麼美事？！」

    既要漲工資，又要包吃包住，還想經常休息？

    他們公司來這兒投資是賺錢的，不是做慈善！

    生產副總也一副義憤填膺的樣子：「劉總，都是因為對面那個剛剛簽約的正微科技，我懷疑消息就是他們故意透露出來的，想從我們這裡挖熟練工，進而還能降低我們的生產效率，讓那些下了訂單的大企業不滿，以後方便他們從我們手中搶訂單。」

    「他們這是在破壞行業規則，就不怕生產成本太高，沒有利潤嗎？」

    劉偉陽忽然問道：「去查一下，正微科技的簽約條款是什麼。再查一下正微科技是否在接觸其他手機大廠商，是否已經接到了訂單。」

    他可不相信正微科技有本事在這麼高的人工費用支出的情況下，還能賺到足夠多的利潤，要麼是有足夠多的訂單，可以在利潤率低的情況下保證利潤總額，要麼就是他們在簽約條款中有許多優惠條件，從而保證他們的利潤率比想像中的高。

    可不管是哪一個，正微科技確實都破壞了行業規則，大家是同行，可沒必要如此競爭，利潤率低了之後，再想漲回來就難了。

    第二天的時候，幾個人再次匯聚在了劉偉陽的辦公室，都說著自己調查的結果。

    「劉總，我們合作的那些手機廠商，沒有下訂單給正微科技的，他們連生產線都沒有呢，大廠商也不相信他們，但聽說一些國內的小廠商，好像跟他們聯繫十分頻繁，那些小廠商看來是還沒放棄，還想最後博一下。」

    之前那些小廠商都是做功能機的，在功能機的時代，他們一度逼的大廠商跟他們卷售價，卷功能，搶線下門店渠道。

    可到了智能機時代，他們的發展速度就跟不上了，因為他們缺少頂尖的軟體人才，缺少頂尖的設計人才，也缺少品牌知名度。

    如今智能手