葛秉德本來靠在後座的椅背上，此時也坐直了身體，他知道這個條件應該是鄭城的底線。

    沒想到他還什麼都沒談呢，鄭城這邊就主動開出底價，那接下來談判，他們就更好掌握主動權了。

    張恪清認真的說道：「我希望你們在鄭城工廠僱傭的流水線工人，給予人性化的待遇。」

    葛秉德愣了一下：「張省長，我沒太聽懂。我們公司直接管理的也有幾萬的員工，間接參股投資的企業員工就更多了，沒有誰說我們對員工不好的。」

    「我們也都嚴格遵守各國的勞動法律，甚至選擇其中優秀的進行推廣學習，你是對我們公司有什麼誤解嗎？」

    他們之前的工廠管理，不夠人性化嗎？

    苛待了哪些員工嗎？

    張恪清解釋道：「葛總誤會了，我不是在指責貴公司，只是我見過電子廠的流水線員工的工作是什麼樣的，畢竟福康公司在我們這裡也有一家全球頂級規模的大工廠。」

    「我希望你們能提高員工的基礎工資，不要按照最低工資標準來制定基礎工資，畢竟流水線工人的工作強度是很大的。」

    「我也知道電子廠基本都是兩班倒，但設備不能停，所以需要員工加班，也會按照法律規定給足加班費。」

    「但我希望你們不要強制加班，要給員工選擇的權力，讓他們可以選擇周末是否加班，每天是否加班，可以這周加班，下周不加班，正常休息。」

    「也給與員工足夠多的關愛，緩解他們的心理壓力，給與更好的住宿條件，宿舍別弄得跟火車臥鋪車廂似的。」

    「你們是全球頂尖的大企業，世界五百強之一，在國內民營企業中更是頂尖的，企業文化精神我記得是健康、快樂、幸福、和美、創意、恆久，那應該也包括讓員工健康、快樂、幸福、和美對吧？」

    葛秉德眉頭皺起，張恪清這個可不是什麼簡單要求。

    提高底薪，那麼加班費相應的也會增加，同時企業所繳納的社保費用也會增加，也就表示工人薪酬支出要增加一大截。

    不讓員工強制加班，那些訂單怎麼完成？

    完不成訂單，企業怎麼賺錢？

    還有給員工更好的住宿條件，那是不是要增加宿舍樓？這部分成本也要增加不少。

    他們來投資是為了賺錢，可不是做慈善的。

    「張省長，你說的這些我都知道了，會反映給董事會的。」

    葛秉德沒有一口拒絕，畢竟這是張恪清提出的唯一要求，如果他直接拒絕，那接下來也不用談了。

    這個條件是否答應，也要看鄭城這邊給的其他條件是否合適。

    張恪清也沒再多說，避免過猶不及。

    反正他已經將底線透露給了對方，等著對方開價就行了。

    而且他先這麼做了，對方才會更覺得有利可圖，可以更快的主動開出條件，進入談判流程。

    招商引資最怕的就是對方什麼都不提，來這兒看一圈就走了，甚至都不說哪裡不合適，讓你之後都不知道該怎麼改進。

    不過張恪清已經通過周永權大概知道了對方的項目計劃，但其實他對那份計劃也並不滿意，規模太小了，如果能更大一些就更好了。

    很快車到了市政府招待賓館，葛秉德他們去放行李了。

    張恪清看著姜玉山和洪本勝：「從其他人口中試探出他們的投資計劃了嗎？」

    兩人都搖搖頭，姜玉山說道：「張省長，真不是我們找藉口，是他們口風都太嚴了。」

    「就說想投資一個手機產業園，投資規模、產能什麼的都絕口不提。」

    「問他們有什麼要求，也都不說，就說先看看我們這邊的基礎條件再說，好像根本不著急投資似的。」

    洪本勝也說道：「張省長，我跟姜市長也配合了，根本套不出話，是不是他們已經對其他考察的地方有