縣級班子做試點，是小鄧同志想了很久的事情，只不過君二公子一直態度曖昧，說白了這項試點工作已經被他當成了雞肋，不再是他攫取政績的籌碼，已經被棄如敝屣了。

    但是自家孩子自己疼啊！這項試點工作是鄧某人自己搞出來的，自然希望有始有終，他馬上要調離了，如果再不搞一個縣級班子試點的話，這項工作算是完敗。

    這是鄧某人無法接受的事情，所以無論如何這項試點務必進行，鄧華沉聲道：「我會對我的工作負責，不管我到了哪裡，我選拔任命的幹部出了問題，我承擔失察之罪！」

    衝動了！小鄧同志有一次衝動了，衝動是魔鬼呀，君部長微微一哂。正如鄧華所想的那樣，這個幹部考核分級制度試點，早已經對君部長失去了誘惑力。

    當初撬行鄧某人回來，無非是看重組織工作改革的噱頭，現在麼坐穩了的君二公子，完全不需要什麼噱頭：「試點工作還是要慎之又慎！」

    混蛋！小鄧同志想要罵人了，老子在川渝市搞試點好好的，本來已經全面鋪開的項目，被你撬行把自己調到淮陽省，結果川渝市的試點工作無疾而終，你這邊卻又棄之不用！

    簡直是暴殄天物！鄧某人相信自己的試點，相信幹部考核分級制度試點是未來大趨勢，個人屬性數據化，對於組織工作來說，是一個開拓性的變革。

    只不過這種變革似乎有點超前，小鄧同志從來不否認這一點，但是就算是超前的試驗田，自己也要拿到第一手數據，而舍文縣班子的全新構建，就是小鄧同志的野望。

    單純一個兩個人的試點，根本看不出幹部考核分級制度試點的優越性，小鄧同志就是要用一個縣級班子做試點，嘗試班子成員全部按照數據分析，而不是人選人！

    這是一個大膽的嘗試，也難怪君二公子不敢支持，就算是試點成功，對他而言沒有太大的用處，連錦上添花都算不上，失敗了卻絕對是一個污點！

    鄧華惡作劇的心情爆發：「莫非二哥膽小了？這可不是您君二公子的作風，小小的舍文縣做試點，怎麼可能滿足君部長改革進取的理念？要不我們用清遠市班子做試點？」

    混蛋玩意兒！居然敢將自己的軍！如果鄧某人在眼前，君鳴恨不得一茶杯砸過去，這傢伙長了一個欠扁的腦袋，一天不敲打就痒痒。

    連縣級班子試點都不想嘗試，這傢伙大言不慚的要用清遠市的班子試點，那可是地級市的班子啊，豈是你這個小小的處級幹部能插手的？

    這傢伙越來越放肆，幸好他要走了，否則說不上哪一天要讓自己爆血管！說真的，能夠讓君部長爆血管的，大概只有鄧某人了。

    君鳴冷哼一聲：「想什麼呢？現實一點，不要異想天開！作為領導幹部，特別是組織幹部，務必要腳踏實地，絕對不能虛無縹緲！」

    哈！當初把自己調來的時候怎麼不說是虛無縹緲啊？鄧華恨得牙根痒痒，可是人家才是領導，是自己的上司的上司，現在能跟他鄧某人平等對話，已經是開明的了。

    一念及此鄧華心態平和了很多：「二哥，相信你也是有追求的人，難道你不想在組織工作歷史上，寫下濃墨重彩的一筆嗎？」

    寫下濃墨重彩的一筆？他還真敢想！作為四九城三代的君鳴，絕對是敢打敢闖的改革派，問題是在他這樣的位子，需要考慮的東西太多，大踏步前進是會摔跟頭的。

    華夏改革開放二十多年，這樣的例子枚不勝舉，君二公子可不想步某些人的後塵。他之前大踏步進步，是要獲得上面的認可，有了足夠的政績後，更想一步一個腳印。

    想要都得更遠，在華夏這片土地上，最好的就是穩步前進而不是激進。一個十幾億人口的大國，如果一味激進會出事的，出大事的。

    這才是君二公子選擇退縮的原因，現在鄧某人居然激將法、利誘全都上來了，自己沒點表示似乎說不過去，畢竟試點工作是自己上位的第一項大工程。

    如果就這麼偃旗息鼓也說不過去，君鳴想了想：「你有多大把握？不要跟我說什麼市委市政府和市委組織部，只需要跟我說你自己的判斷！」

    被識破了！鄧某人一呲牙，就知道瞞不過君二公子，沒錯剛剛是他假傳聖旨，其實也算不上假傳聖旨吧？

    市委那邊兩大書記加上市長，就是三大書記，他鄧某人