1月30日，農曆臘月二十五，再過幾天就是大年三十，雖然還在上班，但是大家的心思早就不在工作上，有些單位在保證正常運行的情況下，已經安排輪班了，都要回去打掃衛生、做年茶飯。

    領導們心知肚明，沒人在這個時候計較遲到早退問題，人情味要有。

    市長胡昊帶著市委副書記陳杰、常務副市長王曉軍、組織部長李雲睿、財政局長李德天來到省委，給王鴻濤匯報工作，是全市幹部萬分期待的一項重大決策。

    組織部長李雲睿匯報了長安市年終考評結果，縣區考核優秀為：唐都區、雁台區、長安區、秦都區、興平市、涇城縣；市直部門考核優秀為：市發改委、財政局、投資合作局、行政審批局、市場監管局、教育局等18個部門；排名末尾的為：未北區、長武縣、信訪局、殘聯等8個縣區、部門。

    看到這份考核結果，王鴻濤比較認可，說道：「考核的目的是當『指揮棒』， 鼓勵先進鞭策後進。要憑實實在在的成績，真正選出優秀，評出先進，獎優罰劣。不論資排輩，不『輪流坐莊』，充分體現陽光公平，以制度規則維護公平公正，確保年終考核不變通變味，實現考核的真正意義。

    年終考核，打破論資排輩，真正靠實績說話，當能力素質主導的化學反應發生後，我們會看到一個風清氣正，擁有新鮮活力，充滿陽光動力的全新局面。

    這個結果我認可，出文件吧！」

    胡昊笑著說道：「書記，全市幹部現在是翹首以盼，該發獎金了！」

    這事還真忽視了，這麼大的事，別人也定不下來，但是腹稿肯定有吧？

    王鴻濤問道：「市長，說說你的意見。」

    胡昊說道：「書記，去年的獎金是基本合格4萬元起步，合格的是4.6萬元起步，優秀等次為5.2萬元起步。我認為，今年長安經濟體量、增速都達到了前所未有的高度，我和同志們商量了下，能否適當的提高一下績效獎基數。」

    王鴻濤從來沒有吝嗇過給幹部發錢，要想讓馬兒跑，必須得讓馬兒吃草，便點頭說：「我同意，你們肯定商量過吧？大體想提升到多少？」

    「書記，我們能不能參照鄭州、成都等幾個周邊省會城市，標準線定為4.8萬元。」

    王鴻濤想了想，說道：「我記得目標責任考核績效獎，參照的標準是人均gdp，長安市人口突破了2100萬人，gdp排名全國前四，但是人均gdp到了第七、八左右，這樣吧，績效獎基準線定為全國第八，你們算算是多少？既然我們到了這個檔次，就按照標準發，他們沿海城市敢那樣發，我們憑什麼不敢？」

    胡昊驚呼道：「書記，如果按照第八算，我們在西部地區是鶴立雞群，可能績效獎要翻倍！」

    王鴻濤問道：「有什麼問題嗎？無論是gdp，或是人均gdp，我們都達到了呀？為什麼要自甘落後？財政局長也在，你們幾個都是分管領導，現在就算，我要具體數字。」

    具體工作自然有手下人做，胡昊說道：「書記，我們的標準要是定的太高，省里會不會難看？你的工作會不會不好做？畢竟，下一步你可能要去省政府。」

    「不打緊，人均gdp是硬的，到了什麼層次就發對等的錢，制度就是如此。再說，我們去年也比省里高，今年只是更高了些，但是長安的gdp達到了24125億元，闖入兩萬億俱樂部，財政收入達到了1600多億，這是實打實的成績，容不得別人說三道四！看不慣？那讓他們看看北上廣深的績效獎。正事幹不了，說閒話一個頂倆，我最煩那樣的幹部。」

    二十分鐘後，財政局長拿著一份表格進來了，匯報道：「書記、市長，經過我們的測算，長安市人均gdp為12.48萬元，排名全國城市第19位，按照標準，績效獎基準線可以定為7.8萬元。」

    王鴻濤仔細看了會，下定決心說：「發，就按照這個標準發！下午過一下市委常委會。各縣區可以參照這個標準發放，但是要根據自身實際以及本縣區的人均gdp，財政把資金計劃拿出來，會上一併研究。」

    這估計是單筆花的最大的一筆錢，胡昊不禁有些肉疼，好不容易攢了點家底，又要被敗光了，真是有多少錢都不經花！

    下午，王鴻