半個月後，在紅巨星五千五百萬開拓人員，完成了公司化改造。

    這個過程，可是說是冷酷無情的，所有人面前都擺了一道忠誠試題：忠誠紅巨星，還是忠誠地球？

    這是兩個實際化的概念，但是周自明告訴天明：在紅巨星的五千五百萬人中，除了普通的老百姓、國家工作人員，還有一些利益集團的代表，譬如某些神秘家族的出來的人，一些大型企業的商業間諜，一些高級官員子弟，國外勢力的影子……等等這些人，來到紅巨星目的，並不是單純的來這邊工作，而是帶著特殊使命過來的，他們的身後，站著無數神秘集團的影子。

    這是天明不能容忍的，這些人如果老老實實地在紅巨星幹活也就是算了，還想在這邊搞風搞雨？把這裡當成他們家的一畝三分地？

    不可能！

    對於這些人，天明只有這三個字，絕對不可能。

    但是，因為目前紅巨星的開發工作還在緊張進行之中，那些想搞鬼的人，目前也沒有那個精力去搞鬼，只是在暗地裡布局、商討，沒有露出什麼端倪和馬腳，大部分人都看起來比較老實，但將來呢？紅巨星一改造完成，看著滿樹林的桃子，他們還能老實的下來麼？

    資源、權利、地位。

    這幾樣東西，估計要爭的圖窮匕見吧？

    所以，天明必須把這種可能，扼殺在搖籃里，掌控好紅巨星的一切。

    公司化改造便是這種結果，對於所有中上層管理人員，如果願意加入藍明公司，聽從公司安排的，可以繼續留任。如果不願意加入公司，不停從公司安排的。全部撤職，換上藍明公司的人。

    這個過程中，168名高層管理員，被撤換了57個；5960名中層管理員，被撤換了2330人；底層管理人員，如各開拓隊的隊長、工廠流水線組長、小隊長，人數眾多，超過五十萬人，不太好撤換，故而先不做變動。先完成中上層管理層的換血再說。

    當然，這些被撤換下來近三千人，天明再給了他們一個選擇的機會：是願意留在紅巨星，從基層干起。還是兌換出屬於他們的績效點，回到地球？

    結果，近三千人中，除了有五百六十人，經過慎重思考後，打算繼續留在紅巨星。另外的兩千五百左右人，全部被天明帶回了地球。

    ……

    人事上的劇烈變動，對紅巨星的改造產生了一些負面上的影響，一批人被撤走後。還引發了一些混亂。

    「為什麼要把劉書記撤走啊？劉書記幹活認真負責，為人和氣，我們都非常喜歡他，為什麼要撤走他？」

    「洪部長是個好人啊。乾的好好的，怎麼把洪部長也給撤了呢？」

    「剛上來的這個傢伙是誰？脾氣怎麼這麼凶，趙部長那裡去了？」

    ……而且。不知道是從那個地方開始，一些謠言又出現了，傳播範圍非常之廣，鬧得人心惶惶，心思浮動，很多人都沒有心情做事。

    為了安撫人心，公司化改造基本完成之後，紅星曆0005年6月12日，藍明公司總部，發布了新的《開拓者工作報告》：

    【從今天起，所有開拓隊，全面進入工作狀態，工作方式從任務制，變為全面績效+自由工作制，即：藍明公司不再發布任務，各開拓隊可以尋找合適的開拓點，完成改造工作，公司會根據各開拓隊改造完成的土地面積，進行績效評分，每改造出1平方公里的土地，都可獲得50萬左右的績效點，改造出的面積不作限制，可向外無限延拓。需要的工具與資源，可以從公司後勤部兌換……】

    新的《開拓者工作報告》發布之後，超過三千萬的星球開拓人員進行了一番大討論，最後得出了興奮莫名的結論：新的工作報告制定的自由工作制，如果開始實行的，他們可以在任何一塊區域進行開拓工作。

    而根據現在的張氏開拓法，平均一支開拓隊，一個月，可以完成一百平方公里的陸地改造任務，這就等於三五千萬的績效點啊，而且自由度高，可以干他們想乾的活，不需要去找開拓局領取任務，省了很多麻煩，效率肯定會提高很多。

    於是，超過三千萬的開拓人員，人心穩定了下來，重新投入到了改造紅巨星的工作當中來。

    ……

    當然，在