早上的開工時間已到，縣衙的工作人員陸續趕來，可大堂內前來伸冤訴求的卻了無一人。八戒眉頭緊蹙背著手在大堂內來回走動著，像是醞釀著一首七言絕句。

    「陰天打孩子，閒著也是閒著，」白龍馬遞過來兩本單薄的白皮冊子，「看看吧，這是朝廷這幾年頒布的《勞動者和用人單位之間的責任與權益的相關規定》，一本是四年前的，一本是四個月前的，聽說最近百姓因為這件事已經快要鬧翻天了。」

    「俺老朱這輩子最愁的就是看書，一看書就上眼皮打下眼皮，眼珠子都疼，」八戒接過小冊子，然後把左手大拇指和食指伸到嘴邊，「呸」，啐了口唾沫，翻開了四年前的那本。第一頁，一股濃烈的血腥味讓人膽戰心驚，又翻開第二頁，血跡斑駁，第三頁，沾著一層黑綠色的已經乾巴的液體，像是膽汁，第四頁，第五頁，翻到第六頁，八戒不翻了，上面有幾行用黑筆特意塗上記號的字，原文如下：

    第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

    用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

    （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十一條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    八戒哼哼唧唧搖頭晃腦的一邊讀著一邊往後翻，「這法律條文定的不錯嘛，看來這朝廷的領導者也不全是腐敗無能之輩呀，看看第三十九條寫的什麼。」

    第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

    （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成－－－－－－

    這裡不得不特意強調一下，八戒剛剛看到的這本《勞動者和用人單位之間的責任與權益的相關規定》，是昭宗皇帝在位時頒布的一本極具現實意義的法律，而其中的第十四條更是人性化極強、嚴重符合廣大勞動者的切身利益、能夠起到安撫民心維護社會安定的一項利國利民的善意之舉，它不但體現了封建社會統治階級少有的高瞻遠矚的雄心偉略，也是社會發展的必然趨勢。但是，它的頒布不但沒能在民眾與用人單位間產生良好的化學反應，反而引起了更為糟糕的破壞行為，甚至在社會上還造成了及其惡劣的影響，讓人們對統治階級手中的權利更加懷疑和憤恨，原因在於，它沒能得到良好的實施。以集賢縣為例，這裡四通八達人口密集，尤其以外來務工人員為多。但當時的就業條件和社會環境還無法滿足每個務工人員都能捧上一個讓人羨慕嫉妒恨的『鐵飯碗』。可為了生存，他們不得不做著一些這樣或那樣的臨時性的工作，同時還不得不忍受著國營企業或國家事業單位的非人般的壓榨剝削和嚴重扭曲的待遇的失衡。

    在這裡還有一件事不得不說——其實就是我不說大家也都是心知肚明——這些直接歸國家管轄的企業或事業單位給臨時性務工人員——也就是所謂的『後娘養的』——的薪金待遇與給他們『親生兒』職工的薪酬有著讓人駭人聽聞的天壤之別。至於福利方面，對於這些『後娘養的』人，說好聽的話是天方夜譚是神話，說不好聽的話——也就是這些企事業單位的大爺們說的——想屁吃呢。而這種情況的直接受益者就是那些所謂的『親生兒，他們可以吃香的、喝辣的、可以包**、可以養小白臉、可以虐待總統套房，更可以光著屁股躺在豪華遊輪上炫耀他們血淋淋的即將腐爛的肉體。國家當然也受益。國家從這些單位接手過去大量的『利潤』和『效益』，然後再厚顏無恥的向全世界公布，他們的那個叫什麼屁的東西持續增高，且永遠都不會降低。其實這是一個三全齊美的事情，企事業單位的老總們在