又一次忽悠宮羽失敗。

    蘇落覺得問題出在自己身上，是自己聊爆了的。

    不該說給唐一珂發紅包的，應該說給炮哥小刀子的孩子發紅包。

    給徒弟發紅包那需要結婚嗎？

    理由太不正當......

    藥是要吃，但早睡是不可能早睡的，今晚不能。

    洛杉磯時間比國內時間晚了15個小時，華夏的除夕早已經開始了。

    這邊收拾好，晚上9點，正好是國內的中午一點。

    蘇落和唐一珂約好了，丫頭昨天委屈巴巴的要師父視頻通話指導她做飯。

    那必須的呀，難得我家大師姐要當家了。

    蘇落還真不信了，在本天才的指導下徒弟還做不出個九菜一湯十全十美來！

    接通電話，大師姐已經做好準備在等著了，她第一道菜要做紅燒魚。

    「寶貝徒弟，現在傳授你做菜第一秘訣，首先對煎鍋說，我抓住你的把柄了，你給我配合點！」

    「煎鍋！我抓住你的把柄了，你給我配合點！」

    煎鍋配合不配合不知道，反正大師姐是很配合的。

    「不錯不錯，然後油鍋里倒，魚鍋里倒，穩住，穩住，等一會兒，對了！好，現在可以了，趁魚不注意的時候快速給它翻個面......」

    「啊啊啊啊啊啊，師父，魚肉都碎掉了！」

    「咳咳，沒事沒事，丑點是丑點，但還能吃......」

    蘇落有點頭疼，你的小手手也太笨了吧？拿個小鏟子扒拉半天翻不過來，那能不被你連魚皮帶魚肉全翻碎麼？

    「是不是我剛剛只警告了煎鍋，沒警告煎鏟，所以煎鏟不配合？」

    「在理！」

    蘇落一拍大腿老淚縱橫，畢竟我徒，天賦過人啊，這麼快就準確的找到了失敗的原因！

    就這種將鍋的問題甩到鏟子上，將鏟子的問題甩到鍋上，把自己摘得乾乾淨淨片葉不沾身的神操作，何愁將來不成大器？

    「咳咳，寶貝徒弟，要不我們換個蒸魚吧？別紅燒了，蒸魚簡單，蒸魚最穩，蒸魚絕對不會翻車！」

    「你確定真的可以？」

    「別質疑為師，絕對穩！」

    蘇落算是明白了，做什麼紅燒魚嘛，直接白灼蝦，清蒸魚安排上，水煮西蘭花，牌面不夠的話再加道超級硬菜「火山飄雪」，俗稱白砂糖拌西紅柿，這還能翻車？

    「哈哈！」

    「哈哈哈哈哈！」

    蘇落旁邊的宮羽，那邊看著大師姐秀的一家人全笑抽了。

    活寶師徒，在哪裡都是雞飛狗跳......

    但不得不說，成品出來還是有模有樣的，白灼蝦怎麼翻車嘛？

    水裡丟些蔥段、薑片，加鹽加料酒，煮開，蝦鍋里倒，等水再煮開沸騰一分鐘撈起，搞定......

    「怎麼樣！」

    蘇落的聲音很大！

    「怎麼樣！」

    大師姐的聲音更大，直接站來了好麼！

    把白灼蝦一擺盤，加幾朵矯情的西蘭花稍微點綴那麼一下，不但不比酒店裡的差，而且只會比酒店裡的更好，因為酒店賣的蝦都未必有你的蝦好。

    兩活寶吵吵鬧鬧的，還真的就搗鼓出了一桌子菜來，不得不服。

    洛杉磯的12點，那邊快要開飯，而蘇落要睡覺了，這是硬規定，不睡不行。

    和玩開心了有點不舍的唐一珂說聲晚安，隔著屏幕吧唧一口，樂呵呵的睡覺去。

    ......

    早上。

    高峰很早就來了，帶著一大堆的蔬菜食材。

    他現在是蘇落的超級大總管，蘇落什麼雜七雜八的瑣碎事情都丟給他去辦。

    一起來的還有海外部的所有高管，能回去過年的，高峰還是讓兄弟姐妹們都先回去，過完年休完假再回來上班時一樣的，來回一趟機票的事。

    夢工廠永不加班不是一句口號，每年必放長假是傳統。

    但高層就不能走了，不僅是米國這邊的高層回不去，歐洲那邊的還得趕過來。

    現在需要他們到齊，想要假期只能年中自己調休。

    其實，對於目前夢工廠的高層來說，調休是個笑話，沒人會那麼愚蠢的去選擇休假的。

    你趕他們去放假都是不行的，他們會害怕一個長假過完，自己原本的工作被一個更優秀的臨時替班人給取代了。

    夢工廠最不缺的都是精英，內部也是有很強的競爭的。

    因此，夢工廠要繼續擴張是必須的，否則很快就會陷入瘋狂的內卷，無止境的內鬥，分裂。

    蘇落去選擇暫時停止招人也是因為這。

    大企業不是小工作室，蘇落意識到自己再這樣亂搞，未來的瘋狂內卷必定發生，堡壘會直接從內部開始瓦解。

    也因此才讓小刀子來當ceo，企業管理方面小刀子比自己更優秀，那些亂七八糟的遺留問題、隱患讓他搞定就行。

    蘇落跳出去後，小刀子要有什麼事情沒處理好，受了委屈的兄弟姐妹們總還能來找蘇落哭訴下，兩人配合好，家裡就很穩。

    領頭人腦子不昏，外加夢工廠目前建制配置都很健康，沒什麼太大問題。

    對這些高管來說，吃年夜飯是小事，開會定下夢工廠未來的發展策略才是正事。

    小刀子負責企業運營管理，最高設計師就必須要蘇落來當，不需要考慮內部權力分配、權力制衡這些東西，是大家都信賴蘇落。

    公司里即便不是老大出的計劃，也總希望老大看過方案後簽個字同意，不然總覺得底氣不是那麼的足。

    夢工廠的「蘇落依賴症」也是嚴重的很，但慢慢來，總會好起來的，因為蘇落很樂意放權，他們不會缺少鍛煉機會的。

    比如賀東澤，剛剛執導電影的時