劉美娟這一住院，王勇必須全程陪同，這公司里就幾乎放了羊，沒有人管了。

    這要怪就要怪王勇，他文化水平低，沒有任何企業管理經驗，又沒有設置總經理一職，他們倆一離開，各部門就沒了一個統一領導的頭。

    陳淑芬這個行政總監只能領導直屬於公司的部門，像人事部、財務部、業務部、文秘室、設計部這幾個部門。

    連莫清影領導的法務部都不屬她管，莫清影一直以二夫人的身份自居，開會都是坐在王勇的身邊，陳淑芬也不敢管她。

    以前生產部、食堂、保安部、裝修隊都是王勇直領，他這一走，也沒有交待，所以陳淑芬也無權管。

    公司最重要的部門技術部，歷來自成一體，受劉美娟領導，連王勇這個老闆都沒太管，陳淑芬就更加無權管了。

    不過，王勇管理是搞得一團糟，但各部門卻運行良好，依然在各司其事。

    這得力於他的獎懲措施做得非常到位，他衡量一個部門或一個人的能力，不是看樣子，而是看成績。

    這就使得那些嘴皮子好頭腦靈活的人，毫無用武之地，根本就沒有機會上位。

    各部門主管知道王勇的脾氣，也不敢偷奸耍滑，出了問題或不出成績，絕沒有好果子吃。

    像生產部，如果不能完成公司交付的生產任務，或是出現一例質量投訴案例，王勇沒有任何情面可講，該降職就降職，該開除就開除。

    你說，有這樣兩道鐵桿杆在上面壓著，生產部的人敢不認真負責嗎？

    當然，這種情況也不會出現，孫濤有軍人的鐵血作風，比任何人都認真負責。

    還有保安部，王勇可是事先就給唐軍敲警鐘了，出現一件安保事故，他就滾蛋，你說他敢陽奉陰違嗎？

    技術部就不要說了，那是一切以成績來說話的部門，君不見朱濤因為久不出成績，差點就被王勇擼了。

    整個公司也只有技術部門才有沉甸甸的壓力，各部門是爭相鬥勝，只想做出一番成績，能讓王勇高看，並且多記幾分。

    是的，王勇發明的獨特記分制度，讓他們有無限的工作熱情。

    各部門做出成績，不是獎勵現金，而是記貢獻分，一個人認真負責的工作一年，不出任何紕漏，就可以記一分。

    但是對公司有傑出貢獻的，可以增記一分或兩分。

    整個公司，目前只有張志東記了兩分，其餘是小馬哥、苗偉倆人各記一分。

    這是有原因的，張志東記兩分是完成了電腦桌面操作系統的編寫任務，任務難度很大，近兩個多月24小時不間斷的工作，根據他的辛勞與貢獻，王勇給他記了兩分。

    他領導的團隊，那5個負責底層微內核編寫的軟體工程師，每人記半分，其他人每人記0.2分。

    小馬哥是因為完成了門禁系統的研發任務，被調入網絡建設工程部去了，所以王勇提早給他記一分。

    門禁系統項目部的其他人，因為沒有最終完成任務，所以暫時不記功。

    同理，宋慶偉領導的智能控制系統項目部團隊，也因為沒有完成最後一步，所以暫時不記功。

    苗偉則是研發出了一種新型高效的機電鼠標，劉美娟給他記了一分，董斌和黃元昊從旁協助，各記半分。

    可別小看了這種機電鼠標，這是海豚電腦的標配，是區別於其它電腦品牌的優勢項，它卓越的光標位移精度，是專業畫圖人士的最愛。

    劉美娟甚至不打算把這種好產品售賣，只給海豚電腦標配，可見她是如何看重了。

    一款產品，如果有幾項別人所沒有的優勢，獨樹一幟，那想不被用戶喜歡都難，機電鼠標就是海豚電腦的一項優勢。

    想法不同，出發點就不同，劉美娟為了推廣海豚電腦與雲端操作系統，她願意犧牲短期利益。

    除了技術部門，其他部門想要立功獲得貢獻分就很難了，基本上沒有誰對公司作出了卓越的貢獻，所以無人獲得記分獎勵。

    其實這裡面還有一個小故事，本來莫清影去美國購買mips晶片的授權，又成功的與威爾遜公司達成合作協議，這是兩件影響公司的大事件，以她的功勞，應該也可以記一分。

    但是劉美娟這個醋罈子不允許，所以她很遺憾的錯失了一分，當然個中