「親愛的，你說的這些我都明白，但是裡面有些誤區，我覺得是理解上的差異。墨子閣 m.mozige.com」

    小芳站起來，拿起張晨和自己的杯子，走過去飲水機那裡加了水，回來重新坐下，和張晨說。

    張晨端起杯子沒有喝，又放了下來，問：「哪裡有差異？」

    「你說的傅師傅，告別儀式我也去了，我也很受感動，你說的沒錯，一個人要是能這樣有尊嚴地離開這個世界，這個人就是一個大寫的人。」小芳說，「但具體到企業，你說的這些又不對。」

    「怎麼不對？」張晨好奇地問。

    「一家公司也好，企業也好，其實和人一樣，都必須是有靈魂的，用書面語，就是企業的價值觀，一家沒有靈魂的企業，就是行屍走肉，走不穩也走不遠，這樣的企業會很急功近利，可能會有暫時的火爆，但後景堪憂，我們投資人，也不會看好這樣的企業。

    「企業的魂是從哪裡來的？它是圍繞著這家企業的人的魂或價值觀，內化而成的，喬布斯已經去世了，但你不能說現在的蘋果就不是喬布斯的蘋果，不可能的，喬布斯還在，他還在潛移默化地影響著這家公司，蘋果要是完全的去喬布斯化，蘋果也就不是蘋果了。

    「對『飲食男女』來說也一樣，傅師傅已經內化成了這家公司的魂，魂是支撐一家公司的力量，激勵著這家公司，像他那樣去求新求變，去爭取做最完美的事情。

    「傅師傅雖然垂垂老矣，但他的心態多年輕啊，他創建這本菜譜的時候，可以說是打破了常規，把自己完全都否定掉了，他就是覺得需要一本新的菜譜，才能夠適應新的公司形態和面向新形態的顧客。

    「這是非常非常難的，傅師傅在他那個行業就是權威，可以說是已經功成名就了，一個已經功成名就的人，要讓他推翻讓他自己成功的東西，那有多難？

    「有多少這樣功成名就的人，活著活著，就把自己活到神壇上去了，看別人都沒有辦法平視了，覺得他說的做的都是金科玉律，誰也不允許質疑，不允許改。

    「傅師傅不是，他是對新事物，對不斷發展和變化的世界，保持一種開放和寬容的心態，學習和不斷探索的心態，這才能讓他的廚藝，哪怕到了生命最後的階段，還在進步，達到一個新高度，唱出了你們說的他的絕唱。

    「要是沒有開發的心態，他做不到這點，親愛的你同意嗎？」

    張晨點了點頭，他說：「我同意。」

    「好，那我問你，親愛的，你要讓傅師傅內化在公司魂里的，是不是他這種不斷學習，不斷改變，不斷進步的精神？」小芳接著問。

    張晨還是點了點頭。

    「傅師傅都沒有把自己當成金科玉律，沒有讓自己的過去，變成限制自己發展的條條框框，怎麼到了你這裡，就變成了條條框框？」小芳問，語氣已經有些咄咄逼人。

    張晨不服氣了，連忙分辨：「我沒有」

    「當然有，不要否認，你的整個想法，包括你的做法，潛意識裡，就是一種保守的心態，不願意改變的心態在作祟，不然你為什麼會害怕接納新的投資者，接受新的變化？」

    小芳看著張晨繼續說：「你要是覺得這種內化在企業內部的東西是強大的，這家公司，有一個強大的靈魂，你為什麼不能自信一點，為什麼不去想，是你和這個公司，可以去改變新的投資人，而不是你和公司被改變？

    「投資人不是傻瓜，他分得清楚什麼對企業來說是好的，什麼是不好的，你要相信，投資人是不會隨隨便便去投一個項目的，他決定去投這個項目的時候，就已經代表了他對這個項目和項目團隊的認可，他就是有什麼想法，也只會是枝節上的調整。

    「沒有一個投資人會傻到讓庫克去對蘋果公司，進行一場大清洗，要求他徹底地去喬布斯化，因為他們都知道，帶有喬布斯風格的蘋果公司，才是一家好公司。

    「從某種程度上來說，你看現在的庫克，更像是一個維持會長，他在做的，是竭力讓蘋果繼續保持喬布斯的風格，而不是改變，因為他清楚地知道，喬布斯就是蘋果的靈魂，蘋果的每一滴血液，都帶著喬布斯的氣息，去喬布斯化就是找死，你能把自己的血液全放光嗎？」

    小芳的一