中午的飯所有人都吃的心不在焉，特別是辭職的40個人，桌子上的菜基本都沒怎麼動，草草結束了在清泉科技最後的一餐，下午的時候紛紛結算完自己的工資走人。剩下的人，看到曾經一起奮鬥過的人默默的離開，心裡也難免感傷。

    還是會議室，劉清泉看著下面留下來的人，30個研發的，行政部門倒是沒人挖，全部留了下來，能有30個研發的人留了下來，多少還是讓劉清泉很欣慰。

    劉清泉站在上面非常的感概，看著下面的人久久沒有說話，而下面的人也都知道劉清泉心裡此時此刻非常的痛心。

    劉清泉笑了笑開口說道：「大家也許以為我現在很難過、很傷心、很憤怒…..，但我要告訴大家的是我現在很驕傲、很感動、很開心。我驕傲的是只是短短的幾個月，我們研發部的70號人竟然能夠成長到被國際各種獵頭死命挖掘的頂尖人才，那條件我看了都很心動啊，他們肯用這樣的條件待遇來挖我們，說明什麼？說明我們都是人才，最頂尖的人才。」

    「我也很感動，感動的是即便是在這樣巨大的誘惑面前，竟然還有30位同事願意繼續留在清泉科技，願意跟隨我，願意繼續我們心中那個改變世界的夢想，我真的非常感謝留下來的你們，我也很年輕，我的心也很脆弱，但是是你們感動了我，讓我從新變的堅強起來，因為我知道還有很多人依然懷揣著夢想。」

    「我很開心，開心的是我們公司那些不堅挺的人今天統統走了，雖然暫時會給我們造成很多不必要的麻煩，但是我們提早知道了他們對於夢想是懷疑的、不堅定的，而剩下的你們才是真正的追夢人，你們是為了夢想而活著的人。」

    劉清泉緩緩接著說：「大家都是人才，頂尖的人才，就應該有配的上的待遇，我決定給所有的人員漲工資，研發人員在原有的基礎上上漲3倍，其他員工上漲2倍，而且我還要告訴你們，我要給所有的員工配送房子、車子，研發人員配送獨棟別墅，其他人員根據職務、級別的高低配送套房、別墅等。」

    劉清泉的讓所有人喜笑顏開，加工資、加待遇自然大家都喜歡的事情，沒看到那些獵頭開出的條件一個個都很誘人，現在好了，在清泉科技也能有差不多的待遇，這又是幾倍幾倍加薪、還送別墅、送車子的，自然而然人心就定了下來。那些職能部門的員工自然更是高興了。

    整個會議室的氣氛瞬間都活躍起來，劉清泉微笑的看著，順便喝了口水潤潤嗓子，等大家稍微平靜了一些之後，繼續開口說道：「我們是為夢想奮鬥、努力的追夢人，在最基本的待遇方面自然是不能委屈大家，我絕對不可能讓大家一邊啃方便麵一邊去談夢想的；我也絕對不會讓大家一個搞科研的人還比不過一個賣菜的老奶奶；我更不會虧待大家對我、對公司的信任，只要大家努力工作、為公司創造價值，什麼票子、房子、車子都是最基本的回報，以後大家慢慢的會發現更多的驚喜！」劉清泉神神秘秘的笑著，讓人不知道他葫蘆里裝的是什麼。

    「這次事情也充分的說明了我們公司還很年輕，非常的幼稚，一點都不夠成熟，別人一揮動鋤頭，我們的牆腳就倒了一大片，而且我們手中還有2000億的訂單要去完成，還有十多條生產線要去建設，大家都說說我們接下來該怎麼辦？」劉清泉又拋出了問題，想聚集眾人的智慧來解決問題。

    「劉總，我覺得還是我們公司的制度不夠完善，沒有相應的人才儲備。」人事經理馬利站起來開口說道。

    「詳細說下去」

    「像這種挖人在高科技企業非常常見，也非常普遍，教科書上也有很多經典的案例，很多公司因為挖到關鍵性的人才而獲得了巨大的發展，也有很多公司因為被挖走了關鍵的人才而困窘不堪。國際上通用的辦法其實也很簡單，一個是提高自己人才的待遇，別人的待遇比不上自己，自然很難挖的動牆角，即便是提供了更高的待遇，沒有好的平台，人才一般也不會大規模的流失；另外一方面是在合同中簽署高額的違約金和長時間的長久合同，一來穩定人才，二來也給挖人的單位提高挖人成本；再者就是建立完善的人才儲備機制，一個頂尖科學家帶很多個研究員，流失的人才隨時都可以有人代替。經過這三方面的操作，基本上都能很好的應對人才流失問題。」馬利的話讓所有人眼眼前一亮。