第四百三十節 又一個麻煩

    k.www.piaotia.comtents公司的那些轉過來的藝人們，現在實在不適合大量的曝光，在這樣的前提下，還是少點動靜為好。

    對外不聲張，對內卻不一樣了，當k.w公司成立之後，李景元就指示金英敏在公司里做出了一些大動作。

    首先一點就是召集所有的經紀人以及員工，頒布公司里的規章制度。在k.w公司的制度里，首次明確的指出了，絕對不允許公司內部的任何人以任何形式來壓迫藝人，尤其是不准去搞那些歪門邪道。

    潛規則在這個圈子裡是眾所周知的事情，各個經紀公司對潛規則的態度各不相同，不過就算它們再怎麼抗拒這件事，也不會把其寫到公司里正式的規章制度上去，k.w公司的做法算是韓國唯一的了。

    除了規定了不許搞歪門邪道之外，公司還對員工們進行了細緻的等級劃分，制定了各種的獎勵措施。不論是李景元或是金英敏，他們都知道一味的高壓是行不通的，既然杜絕了經紀人們通過不法手段搞外快的門路，那就要相應的提高他們的正式待遇，也就象是中國老時候朝廷里弄出的『養廉銀』一樣的手段。

    有了這樣的正反兩種手段，k.w公司就已經杜絕了經紀人們背著公司搞鬼的可能性了。反正現在的待遇就已經很不錯了，而且還不存在被警察局叫去喝茶的危險，那些經紀人自然就不會傻到放著正路不走走邪道了。

    可能有的人要說了，經紀人的收入來源不是對藝人收入的抽成麼，用得著經紀公司來給他們發工資麼？其實說起來，經紀人的收入應該是分成兩個方面的，一種就是大家所知道的抽成收入，經紀人手下的藝人越能掙錢，這個經紀人的收入也就越高。而另一種，就是由經紀公司發出來的固定工資了，舉一個簡單的例子吧，比如一個大明星，他在活動了一段時間之後，進入了休息期，這個休息期可能會長達一年或者更多的時間，在這麼長的時間裡，這個藝人是處於一種無收入吃老本的狀態，那這時候他的經紀人靠什麼吃飯呢，那自然就是靠公司發下來的工資了。

    當然，這只是最惡劣的狀況，一般來說，如果藝人進入休息期之後，他們的經紀人就會暫時離開，去帶其他的藝人，這是很正常的事情，尤其是同公司的藝人，經常會出現共用同一個經紀人的狀況，所以經紀人並不會因為藝人進入休息期而變的沒有收入。

    李景元和金英敏都知道經紀人們不會沒有收入，那為什麼還要給他們開那麼高的工資和獎金呢？這也是沒有辦法的事情，畢竟他們是一個新的公司，人手本來就很不足，如果不在經濟上弄出點優勢，是很難挖來那些合格的經紀人的，尤其是正直的經紀人，他們更加看中工資收入的高低，因為他們是不會去通過邪道來掙錢的，工資收入的高低就成了他們養家餬口的關鍵了。

    總的來說，公司里訂下的新制度，和s.m現行的制度是差不多的，只有一些細節地方有點小小的改變，因為這個公司旗下的藝人基本上都是演員，和s.m全是歌手有所不同，有的規則自然就不太適用了。不過不管怎麼說，這個新公司的制度還是很不錯的，最起碼也算是韓國的一流水準了。

    待遇提高了，支出自然就要增加，要想讓公司維持下去，就必須要有更過的收入才行。如果是另外的人來搞這間公司，可能還會出現一些問題，不過有了李景元在，就完全不怕了。

    李景元並不準備用自己的個人資金來時刻扶持這家公司，這可和他的原則有衝突了，既然是開了公司，那自然就要盈利才行，一直往裡砸錢那可不是李景元的作風。

    既然不準備持續砸錢，那就有必要想其他的出路了，於是李景元就準備從另外的方面來扶持一下這個公司。別忘了，他可是一個金牌編劇了，寫一些劇本出來還是很容易的，把這些劇本扔給公司就是了，然後讓金英敏帶著劇本找上電視台的門，在投遞劇本的同時，推薦一下公司的藝人們，不說一定要拿到主角，弄幾個配角還是沒什麼難度的。

    李景元的劇本並不是唯一的出路，有了他這個榜樣，金英敏自然就會想到挖其他的編劇過來，在他的努力之下，還真有幾個編劇也簽進了公司，這樣一來，公司的收入就更加有保障了。

    看到了金英敏的能力，李景元十