離開半個多月，公司又多了幾個新面孔。

    都不知道人資部的招聘標準是啥，招來的小姑娘一個比一個漂亮。

    都說滬市是個精英薈萃的地方，這個精英不但包括學歷、知識、能力等等，相貌也是其中之一，所以才說越是發達的城市美女越多。

    星海投資的女員工們，保潔不算，基本上就沒有一個長相不及格的。

    「沈總！」

    「沈總！」

    稀稀啦啦的招呼聲中，沈輝腦子裡轉著念頭，往董事長辦公室走去。

    大廳里人不多，就兩前台，一個還是先來的，沒見過沈輝，正準備例行詢問呢，忽聽旁邊的同事在喊沈總，就是一愣，接著也忙跟著喊了聲。

    等沈輝過去，才忙問同事：「張楠姐，那就是咱們老闆啊？」

    張楠嗯了聲：「對啊，你還沒見過沈總吧！」

    女生點著頭：「是啊，我才入職不到兩個星期，我來的時候聽說老闆去了美國，聽說老闆年輕帥氣，可我看咱老闆相貌平平，沒看出來哪裡帥啊？」

    張楠說：「那是你不會欣賞！」

    女生不服氣：「我怎麼就不會欣賞了？」

    張楠問：「那你說馬老師帥不帥？」

    女生說：「當然帥啊！」

    張楠就笑了：「要是馬老師沒錢你還覺得他帥嗎？」

    女生想了想，說：「當然帥！」

    張楠也不跟她爭，說：「過陣子你就會覺得老闆很帥了。」

    女生有點不以為然，卻不好分辨。

    沈輝到了辦公室，第一個跟進來的是吳天明。

    老闆來的太突然，一點準備都沒有。

    吳天明忙著泡茶，沈輝則進了休息室換衣服。

    只要到公司坐班，他都會換上工裝。

    作為老闆，沈輝有足夠的權力搞點特殊。

    但制度的約束力來自於所有人共同遵守，並將之形成一種自發自為的習慣，如果有一兩個人不遵守，那約束力就會大大降低，久而久之，就會成為一紙空文。

    既然這個不遵守的人是老闆，也一樣會對制度遷成破壞。

    表面上影響不大，但潛在的危害卻難以估量。

    就好像以前在隆興時，公司領導經常會批評機關的某些員工上班不穿工裝，但卻就是改不掉這個漏習，卻從來不俯下身找一下根本原因出在哪裡。

    領導們都經常不裝工作服，下面的員工自然有樣學樣。

    所以說，領導的帶頭作用是制度執行的關鍵。

    沈輝不想成為公司制度的破壞者，所以他很注意這些細節。

    再說公司的制服又不難看，不像隆興的工裝那麼讓人痛恨。

    換上制服出來，吳天明已經泡好了茶，正在分門別類的處理文件。

    沈輝走到辦公桌後坐下，問：「這幾天有哪些行程安排？」

    吳明天將一撂文件放到他桌子上，一樣一樣的匯報。

    沈輝靠在椅背上，放鬆身心面色平靜的聽，不急著表態。

    「後天下午是浙商滬市商會郭總的飯局……」

    沈輝眼神動了下，問：「復興的那位？」

    吳天明說：「是的。」

    沈輝好像在問吳天明，又好像在問自己：「那位大佬怎麼會請我吃飯？」

    吳天明說：「這次星海投資在現貨黃金市場大貨成功，星海不論規模還是實力，在國內私募行列都處在頂端層次，拿業務來說，我們星海的主營業務都在現貨黃金、外匯等全球性市場上，更是甩了國內私募十萬八千里，以您今時今日的身份地位，並不比那些商界大佬差上半分，我到覺得復興的郭總請您吃個飯很正常。」

    沈輝點著頭說：「不錯，郭總請我吃飯固然令人愉悅，不過我更高興的是，你的說明水平提高了不少，以前說話可沒有現在這麼讓人聽著舒服。」

    吳天明笑著說：「跟在沈總身邊要是還不進步，那我就得被淘汰了。」

    沈輝笑容更盛，道：「都說滬市是個精英薈萃的地方，確實讓我深有體會，你和楊姍她們一樣優秀，給我做秘書到是有些屈才了，聽說你