用比較委婉的方式指出來。

    高管們的發言都比較平和，沒什麼火氣。

    就連平時不怎麼留情面的周佳慧，也溫和了許多，針對問題談看法和提意見，讓已經習慣了挨訓的劉世光都有點不怎麼習慣，準備私下打聽一下周老闆是不是中大獎了，不然為什麼這麼心平氣和，姑蘇製造集團財務出了個大紕漏竟然沒訓人。

    而這次會議唯一不怎麼和諧，卻是鍾強。

    老鍾直接點了姑蘇製造集團的名：「我建議姑蘇製造集團刀刃向內，好好自糾自查一下內部的問題，宋總整天在外面跑確實很辛苦，但內部管理上的問題一樣不能忽視，今年監察部接到子公司舉報最多的就是姑蘇製造集團，到現在已經出現了十二起舉報，都是一些管理上的小問題，姑蘇製造集團要承擔做強制造業的使命，內部管理上的問題就不能忽視，如果連員工最基本的利益訴求問題都不能處理好，讓員工得不到最基本的公平和公正，做強制造業也就無從談起，所以我建議宋總認真考慮一下這方面的問題。」

    宋有為乾脆地表態：「鍾總的建議我們會認真考慮，明年開始，姑蘇製造集團重點在內部管理和優化上下功夫，爭取用一年時間對內部管理進行改革優化，在處理一些歷史遺留問題的同時打造一支高效的職工隊伍，力爭做到公平公正。」

    鍾強關了話題，沒有再說。

    沈輝左右瞅瞅，點開話筒，最後發言。

    「該說的各部門和幾位高層都講過了，我就不再多說了。」

    沈老闆今天也很溫和，沒訓人，就講了兩件事：「我說幾個方面，第一個是資金，馬上年底了，資金有問題的早點做準備，不要等到要發工資了再催這個催那個，甚至給我發簡訊催流程。我先提前給大家匯報一下，年底的日程安排的很滿，十二月二十號之後不要再給我發簡訊催流程，所以如果還反應遲鈍的拖到年底，要錢的事就別再找我了。」

    底下一片輕笑。

    沈老闆越來越幽默了。

    「第二個是工資問題，星海投資不干涉各子公司的內部管理，但辛苦了一年，我希望大家都能想想我們的員工得到了什麼。在座的各位一年幾十上百萬，員工一年能掙多少，那點工資夠不夠養得起一家人，日子能不能過的更好點？特別是幾家製造企業，星海投資不問你們要一分錢的利潤，甚至一直在給你們輸血，錢是不是花到地方上了，做強制造業不光是有技術就行，人也是個關鍵，所以我要求管理層下去之後要真正為員工考慮，不能說一套做一套搞成兩張皮，財務狀況好的話多給員工發點年終獎，讓大家這個年過的富裕點。」

    「第三個是年會，為了增強員工的榮譽感和歸屬感，今年的年會可以搞大點，能來的都過來，具體下去之後陳總牽頭負責，儘快拿出個章程提交辦公會討論。」

    「第四個是ceo輪崗制，之前星海投資內部已經討論成熟，我提前公布一下，明年開始星海投資將正式施行ceo輪崗制，具體的實施細則下去之後會發下正式文件，ceo輪崗制度對公司高層的權責也進行了進一步細分和微調，文件發下去後大家儘快熟悉，做到心中有數，一些準備工作該提前準備的提前準備，不要到跟前在抓瞎。」

    沈老闆講完了，底下一陣交頭接耳。

    其實這也不是什麼秘密，之前就聽說了。

    但只要沒公布，就存在變數。

    現在沈老闆親自公布了，就說明確實已經定下了。

    都在心裡猜測，這個第一任輪值ceo會是誰。

    用排除法排除一下，魏宗如肯定是第一個排除的，鍾強是第二個，張悅也不可能，消息靈通的都知道這位主管法務的高管要走，周佳慧可能性也不大。

    剩下就陳麗君、曹廷華、呂雲峰三個人選。

    再往下就排除不下去了，這三人誰都有可能出任第一任輪值ceo，陳麗君是星海投資資歷最老的元老人物，能力也沒問題，唯一欠缺的是沒涉獵過核心業務。

    曹廷華各方面都有優勢，但又不是太明顯。

    資歷比陳麗君差上一些，但核心業務涉獵的同樣不多。

    呂雲峰資歷最淺，但卻是高管中唯一涉獵核心投資業務的。

    究竟最終誰上去，沈