通常情況下，讓人說一個人的優點，多數人都能說出幾條來。

    要是讓人說一個人的缺點，大多數人是很難說的。

    特別對象還是一個即將提拔的下屬或者同事，這就很難說了。

    其他人可以不說。

    但陳麗君這個主管人事的副總監不說不不行。

    認真斟酌了一下，才客觀地給出了評價：「要說缺點，第一，我覺得費寧和謝婧應該有相同的問題，那就是缺乏管理經驗，尤其是沒有獨立領導一家公司的公司，第二，處理一些複雜問題缺乏老到的手段，其他的都還好吧！」

    沈輝權衡了半天，才最終拍板：「那就這樣吧，抓緊時間組織星海基金，爭取五月份之前全部到位，期貨投資部讓孫成海主持，先掛個副職吧！」

    陳麗君道：「現在各部門人員越來越多，業務也越來越複雜，從工作銜接上來講，一旦部分負責人有異動，不管就地提拔還是外聘，在工作銜接上都會顯的倉促，我覺得可以考慮給幾個主要部門配個副職，這樣再有人事調動的話工作也好銜接。」

    沈輝略一考慮，就從善如流了：「配副職可以，但要先徵求一下分管副總的意見，確實有需要再配，而且人選上也要多徵求分管副總意見。」

    陳麗君點點頭，心裡就開始琢磨自己分管的那幾個部門中個需要配副職。

    信息安全部肯定是不需要的，江悠蘭都沒多少事，再配個副職幹嘛！

    辦公室不用說，肯定需要一個副職。

    之前就給楊姍配了副手，一個人確實有點忙不過來。

    人資也得給配，現在的人事工作越來越繁重，後備人才庫的建立工作量太大，鄭學海有點焦頭爛額，也需要一個副手給他分擔。

    下午，沈輝又分別跟杜明翔和姜華談話。

    兩人都差不多，連沈輝都有點難以抉擇。

    最後再三權衡，還是選了杜明翔。

    消息傳開，多數人羨慕，個別幾個失望。

    去年以前星海投資迅速膨脹，先後成立了港島分公司、星海汽車公司、滬星工具機、姑蘇製造集團、星海資本、星海證券等子公司和分公司，也成就了不少人。

    好幾位藉此高飛，短短時間內實現了職務晉升。

    星海基金和北美分公司要成立的風聲年前就放出去了，幾個有志於此的部門負責人一直暗中較勁，結果自然是有人歡喜，有人失望，特別是費寧的火箭上位，讓幾個投資部的負責人有點受打擊，雖然沒人敢表露出來，但回家發幾句牢騷是免不了的。

    明天又要遠行，晚上沒出去應酬，回家吃過飯，沈輝就看著黃佩佩給他收拾東西。

    「倫敦有點涼，你還是要穿厚點！」

    黃佩佩也染上了嘮叨的毛病，就不知道是不是被老媽傳染的，一邊收拾一邊嘮叨：「年前就差點感冒，還好藥管用，不然得難受上一陣子，你可別再光要風度不要溫度。」

    沈輝沒有吭聲，一邊聽她嘮叨，一邊琢磨倫敦的事。

    這次不光是去倫敦，要去好幾個地方，歐洲的幾個金融中心都要去，星海投資雖然算是金融投資領域的巨無霸，但業務其實非常單一，而且只在全球幾個完全開放的金融市場進行交易，比如英國的金屬交易所，比如老美，主要交易口類也是外匯和黃金等。

    說到真正的影響力，星海與那些真正的跨國巨頭還是有差距的。

    比如在歐洲的業務，除了在lme的貴金屬期貨合約和現貨黃金，除他領域星海就沒有什麼拿得出手的業務了，這些市場都需要花費時間和精力去深耕。

    而星海要想成為真正的全球化企業，就必須要深耕這些市場。

    除了lme的貴金屬交易高場，歐洲的頭號強國德國也是歐洲主要的金融市場，蘇黎世的黃金市場同樣是歐洲最大的黃金交易市場之一，在法來克福連個分支機構都沒有，怎麼能體現在歐洲金融行業的影響力，所以這次出去得做好打長期戰的準備。

    黃佩佩收拾完，林月婷就把箱子拎到了門口。

    「你真不和我一起去？」

    沈輝道：「這次時間比較充足，應該有時間陪你到處轉轉。」

    「不去了！」