測試廣告1        離開實驗室之後，葉舟又去平台部門辦公室轉了一圈----主要是去找徐磊的，但是徐磊已經下班回家了，辦公室里只有宛晝還在。樂筆趣 m.lebiqu.com

    「怎麼你還沒下班？」

    葉舟看著伏案看書的宛晝，有些好奇地問道。

    聽到葉舟的聲音，宛晝連忙放下手裡的筆站起身來回答道：

    「葉工，我剛吃完飯回來，一會兒就下班回去了。」

    「嗯，早點回去休息，我們這不提倡加班。」

    一邊說著，他一邊走近看了一眼宛晝在看的書，書頁的左上角赫然寫著「航空發動機」幾個字。

    「能看懂嗎？」

    葉舟問道。

    「說實話葉工，不太看得懂，也就是死記硬背，在心裡有一個概念，能勉強知道涉及什麼技術、哪些方面有難度而已，但是要去了解到底各個技術的難度分級的話，估計未來短時間內都做不到。」

    「沒關係，這是一個長期的工作，可以允許你花時間，只要最後能做到而已。我不是要讓你變成航發的專家，只是想讓你能對專家的貢獻有個基本的判斷而已。你懂我的意思嗎？」

    宛晝點了點頭，示意自己明白。

    實際上，從葉舟最開始對她說這個行政平台崗位有技術要求、並且要她負責人員相關的事務之後，她就已經大致猜到葉舟想要做的事情了。

    他是想徹底打破現在國內許多研發部門外行領導內行的局面。

    現在國內的研究部門普遍存在著一個問題，那就是行政人員和技術人員的分離。

    搞行政的掌握著資源分配和利益分配的權利，但他們卻不知道哪些領域需要更多的資源、哪些人需要更多的獎勵，而技術人員知道這些信息，卻往往不能有效地發出自己的聲音。

    這就導致了許多做出重大貢獻的研究者得不到應該有的回報。

    當然，成果越大，出現這種情況的概率就越低，頂層的研究者是不存在這種煩惱的，最苦的就是基層、中層研究者。

    所以我們在國內往往可以看到無雙國士受到最優異的待遇，讓人對官方充滿自信，認為只要對國家有利，國家就會重重回報。

    但同時，不可否認的是，同樣存在著許多案例，是中基層科研者因為得不到應有的重視和禮遇，而產生怨恨、甚至離開國家的。

    這是客觀的事實，而這種事實的根本原因，就是行政權力和技術權利的分離。

    要求行政人員具備最基本的技術概念，就是打破這種局面所要做的第一步。

    「明白就好，以後平台人員擴充以後，你要跟徐磊配合，保證有權利的管理者至少都要具備技術素養，我不允許我這個研究所出現外行指揮內行的情況。」

    「明白葉工，你放心吧。」

    葉舟點了點頭，轉身離開了研究所。

    今天來研究所的目的，主要是為了確認研究所運轉良好，並且安排好後續的總體方向。

    按照陳昊給他的信息，航發項目、或者說「花轎」項目已經立項，接下來他大概率需要全程跟蹤負責，在現場監控ge-9x發動機的仿製工作，這也就意味著他可能在未來兩三個月的時間裡，都不會出現在深城了。

    因為他可以選擇的企業，都不在深城。

    要麼去蜀城，要麼去奉天。

    其實葉舟在心裡已經基本有了打算，但出於穩重考慮，他還是需要組織一次討論會，來敲定這次項目的最終參與者。

    回到自己家之後，他用最短的時間整理好了項目文檔，包括ge-9x的全套圖紙、項目計劃書、資金預算各種信息，然後一股腦地給陳昊發了過去。

    在預算那一欄，他很無賴地填了一個兩百億，這個數字已經不能用誇張來形容了，畢竟整個太行發動機項目幾十年下來也就花了一千多億，而太行項目可是從零開始自主研發的。

    不過，換個思路想，對於這樣一個確定可以出成果的項目來說，兩百億又似乎不那麼離譜了。

    正如他所料的一樣，陳昊在收到信息之後只是簡單地回了一個「好」字，根本沒有對他的計劃有任何質疑。