12月 21號，滙豐面對林棋不理不睬，一心增持滙豐股票的行為，開始覺得忍無可忍，正式通過發函表示：

    「如果貴司不停止惡意收購，滙豐將會採取措施。包括將資產出售給長江實業、和記黃埔、怡和、美林、渣打、高盛等等公司，貴公司高價收購，可能會得不償失。」

    次日，林棋正式表示：「可以談談。」

    隨後，滙豐的管理團隊和重要股東，跟林棋展開了正式的見面談判。

    浦偉士聽聞林棋終於願意露面談判，不由露出了喜出望外的臉色。

    這些天來他一個好覺都沒有睡，幾乎要被新創業給逼瘋了，而他拉攏了一堆香港當地和國際資本來撐腰，實際上，那些資本也是吃人不吐骨頭的。如果很要逼迫的把資產賣給那些資本，滙豐百年基業也就化為烏有，變成真正的空殼。

    浦偉士作為這一任的滙豐大班，自然不希望自己任期，留下這些污點。若是任期有污點之後，會嚴重影響退休後的聲譽。

    ……

    12月23日，林棋和滙豐的管理層，約在新創業電子集團的行政辦公大樓談判。

    「林先生，根據我們最新的消息，你收購的股權，已經達到要約收購的程度了。有義務對投資人披露，你真是的持股情況。」浦偉士一見面就迫不及待的提問。

    「沒問題，張茹，把我公文包裡面文件副本拿來，我還沒看。」林棋微笑。

    不久後，張茹將林棋的公文包裡面的一疊資料取出。

    林棋打開資料，惡俗的拿著計算器，當著這些滙豐的管理層的面，像街頭小販一般的統計自己買了多少滙豐銀行的股權。

    這樣的做法，讓呼哨滙豐的管理層，想要打人！尼瑪的，滙豐的股權，就跟擺地攤的老闆一般算賬，就算了惡搞也有限度的吧？

    更何況，林老闆你是生產計算機的，把數據在電腦上輸入，很快不久出來了？拿計算器來算，你怎麼不乾脆拿一副算盤？

    當然了，林棋也考慮過拿算盤，但他不會用啊。

    好在，半晌後，林棋依然算清楚了，說道：「大約購買了滙豐的31%的股權，我個人名義，我老婆名義，我朋友，我旗下的公司，我合作夥伴。總之，就是我們總體持有31%的股權，必要的時候，可以匯總到一個賬戶，那麼，就形成了名義上的大股東了。」

    「滙豐是不歡迎這樣的惡意收購的！您應該清楚，滙豐一直是管理層占據主導地位，股權極其分散，而且，我們重要的員工都持股。將股權激勵，視為滙豐的企業文化一部分。相當的員工，通過持股滙豐股權，分享到滙豐的成長。貴公司，也是這種文化。但如果，多了一個控股股東，我們的企業文化和股權激勵方式，將會出現變化，我們所有的中小股東和持股的員工，都不願意出現一個權威級的大股東！」浦偉士沉聲說道。

    屁的企業文化！

    滙豐的股權分散，主要是多重原因造成。一開始，滙豐在香港集資成立，股東並不是太分散。但是，經過漫長的時間發展，尤其是二戰日本占領香港期間，將滙豐銀行大量的貴金屬和值錢的物品搜刮一空，之後，又攤派發行大量的債券和軍票，對滙豐和香港等等金融行業進行了洗劫。所以，二戰之後的滙豐，財務上是破產的。不過，香港政府允許破產，注資激活了滙豐，以及引進了不少資本。加上後來滙豐上市以後，進行了多次融資，但滙豐的分紅和業績成長比同期地產價格更穩，不少中小股東堅定長期持有，進一步使得股權分散。

    另外，由於股權分散，沒有大股東制約，滙豐的大班為首的管理層，漸漸的開始獲得更大的話語權，為了給管理層謀取利益。滙豐制定了一些員工可以以市場價更低的價格認購股權，而認購的股權，有些的滙豐增發的股權，也有一些則是滙豐在市場回購，之後低價賣給內部員工。

    管理層在找理由，竊取股東的利益，還將之神話成了企業文化了。

    林棋不以為然的說道：「如果我對滙豐的員工說，我可以漲薪，讓他們拿跟新創業系核心員工一樣的薪水，你以為他們支持你們，還是支持我？我對那些中小股東說，加大分紅力度，以及一系列能給股東創造效益的機制，你說他們支持你還是支持我？」