當大家都處於沉默的時候，范克成就不能不說話了。

    他說：「必成在飛鋼集團老區生產持續穩定，新區建設如火如荼的時候，提出這樣的一個方案，還是很有必要。我相信，必成提出這樣的一個改革方案，絕對不是盲目的。必成，花了不少心血吧？」

    戰必成連忙說道：「書記，這是省委省政府給我的任務，也是我應盡的責任。」

    范克成繼續說道：「剛才，大家討論的都很好，把一些關鍵的問題提了出來。我感覺問題提的還不夠，大家還要深入的思考。如果讓這項改革措施落到實處，大家就要把問題考慮充分。我這樣說，大家沒有意見吧？」

    大家都紛紛的點頭，戰必成說道：「書記說的很有道理，我拿出來的方案，還很粗放。希望向森書記能組織力量，拿出一套成熟的方案進行改革。」

    范克成接著說道：「飛鋼自從改制以來，每項改革都取得了成功，得到了省里領導的表揚。一方面是必成同志組織得力，另一方面也是大家都能夠擰成一股繩，形成真正的合力。這次改革，是飛鋼改革向縱深發展的一個關鍵，也是一次大膽的突破。雖然，有一定的難度，但，一定要做紮實，一定要成功。」

    這時，范克成把頭偏了一下，看著林向森。然後說：「向森書記先組織一部分人仔細的研討一下，最終，確定一個切實可行的方案。遇到什麼問題，及時和必成同志溝通一下。大家還有什麼意見嗎？」

    這時，在座的每一個人都搖了搖頭。雖然如此，可臉上還是留下了一大堆的沉重。

    范克成說：「都沒什麼事了，那就散會吧！必成，你到我辦公室來一下。」

    就這樣，一場新的改革，又拉開了序幕。等到了晚上下班的時候，飛鋼集團要進行新一輪減員的消息，就傳遍了整個飛鋼，讓許許多多的人，在這個晚上都無法入眠。

    接下來，林向森的日子很不好過。他組織各單位的主要領導進行研討的時候，大家都提出了各種各樣的困難。他清楚，誰提出的困難也不是無中生有，都是實實在在的困難。

    可當前所要面對的改革，也是毫不動搖的改革，不能因為任何人的阻撓，任何困難的存在，就讓這項改革停滯下來。很多領導找到向森書記向他哭窮，想讓他對自己那一畝三分地高抬貴手。

    林向森面對這次改革，他要一碗水端平，公平公正的對待。他沒有那個特權，更不會想法設法的動用那樣的特權。改革就是會有一種痛感，對於他來說，手心手背都是肉，他只想理性的對待這一次觸動很多人利益的一次改革。

    十天後，組織部門拿出了第一稿的改革優化方案。方案把戰必成提出的減員百分之三十人員，分成了兩步走。第一步先減掉百分之二十，年末再減百分之十。

    在會議上，這一方案很多人都沒有意見，就連戰必成對分兩步走，也沒有意見。但是，戰必成提出管理人員要一步到位。因為，管理人員的減員，涉及到機構的調整。機構調整就要從長遠的方向考慮，不能現在剛剛動完，年末再動。

    最後，確定了操作崗位的人員，分兩步走，管理人員一步到位。於是，一場地震在飛鋼集團內一點點的爆發。每一個人，每一天來到辦公室，都感到心裡惴惴不安，不知道自己會不會馬上就失去了這份工作。

    其實，真正心理沒有壓力的是崔立國。戰必成交代給他的任務就是要把這次優化工作做好，按照制定的方案落實到位。面對這樣的任務，崔立國沒有任何的壓力。

    因為，越是在這樣的時候，他越是能找到一個領導的優越感，能找到權力在人體內的那種亢奮的力量。每當他走在人群中，都能感到周邊放射出來的那種乞求的目光。

    這期間，那些基層的領導也找到崔立國，說出減員對自己生產組織上的困難。

    他總是泰然自若的說：「我感到沒有你說的那麼嚴重，你下面的工人工作量不是那麼滿，有些人還是很輕閒。前段時間人力資源查崗，夜間還有睡崗的現象。所以，你們要眼光向內看，從內部找問題。」

    林向森知道，既然方案已經確定了，那重要的就是執行。他要快刀斬亂麻，不能拖泥帶水，這項工作不結束，公司就安定不下來，全體職工的心態也穩定不下來。