邊需要兩個人。一共是四男三女，年齡都在三十歲左右，最大的三十五，最小的二十七。

    來的地方也是五花八門，兩個前銀行的工作人員，兩個外企出來的，一個搞外貿的，另外兩個來自南邊的大型超市集團。

    國內這會兒大型超市集團已經不少了。

    「坐吧，隨意點，我這個人沒那麼多講究，也不太管公司的事情，就是和你們見見面認識一下。」

    張彥明把幾個人讓到會客區沙發上，兩個小助理過來給大家泡茶掛大衣。

    「我自己來自己來，謝謝謝謝。」可能是因為在老闆這裡，幾個人明顯都有點拘束，也比較客氣。

    「創業園，孵化園，主要是為園區內的公司提供服務，幫助他們解決一些經營上的問題，有點幫扶的意思，所以，前期的資格審查相對來說，比較重要。

    對於內部來說，就是要強調服務意識，我們是服務，不是管理，這一點必須要弄清楚。當然，合理的必要的規矩還是要有的。

    具體的工作咱們就不說了，光子和仙媛到時候會安排，我們整個系統都是獨立的，只有財務是統一管理，一年兩次內部審計。」

    「咱們人事也是集團統一的吧？」一個可以用英俊這個詞的男人笑著說了一句。

    這個人叫花錦堂，這名字誰看了都能第一時間記住，人長的到不是有多帥，但很會打理，穿著氣質都比較舒服，就是個子不高，一米七左右。

    這位在南邊某大型超市集團做過行政總監，還做了好幾年，因為薪酬的問題辭職出來的。國內的高管辭職大多和薪酬有點關係。

    咱們的管理機制就是這個特點，只強調奉獻貢獻，卻不想給回報。

    機關單位全是這個樣子的，後來私人企業也就跟著這個樣子了。

    一提到待遇上面就會不高興，怎麼思想境界這麼低？做奉獻還講條件？他們認為一朵小紅花就應該解決大部分問題，剩下的一部分用大紅花。

    總是口頭表揚，好像他們說出來的話當錢花一樣。

    說一千道一萬就是不重視，從心裡上的不屑。所以整個九十年代，也是人才大量流失的年代。

    整個社會的薪酬福利系統其實都是有問題的，但沒有人去主張改變。關鍵是有這個能力的人都是在上面呀，是即得利益者。

    就好像王安石的青苗法，為什麼失敗？為什麼那些人就眼瞅著大宋塌掉？

    「嗯，高層的人事方面確實是由我這邊在做，高管嘛，不能和小兵小將一樣。」張彥明點了點頭「不過，我們還不是集團，在外面不能這麼說。」

    「為什麼不成立集團呢？可以加大影響力，在相關政策各方面也是有好處的。」

    「你們剛來，對公司還不太了解，你說的那些我都知道，我們不是太需要。公司不會組建集團，也不會上市，咱們安安靜靜的經營，把事情做好就好。

    你們安心做事，負好自己的責任，我和紅葉呢，沒事兒就核計一下大伙兒的福利呀什麼的，讓大家不白付出，都有點實實在在的回報。這就挺好。」

    「為什麼不上市？上市可以短時間內解決很大的資金問題，也能帶來積極的社會反應。」

    「